¿Qué ocurre si deja su trabajo antes del periodo de preaviso?
Un empleado de baja por enfermedad de larga duración con contrato indefinido no puede ser despedido únicamente por su enfermedad. Siempre será necesario un motivo válido, como el bajo rendimiento antes de que el empleado enfermara o la insuficiencia de trabajo.
La duración del contrato de trabajo es un factor clave a la hora de permitir el despido de un empleado de baja por enfermedad de larga duración. Los motivos justificados son cruciales en el caso de un contrato indefinido. Si se emplea al trabajador con un contrato de duración determinada, una ausencia de larga duración es en sí misma un motivo válido de despido.
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Modelo de carta de dimisión estando de baja por enfermedad
Hay muchos mitos en torno a la legislación laboral, algunos de ellos tienen un respaldo firme que los sustenta, mientras que otros simplemente no son ciertos y desaparecen en cuanto se analizan en detalle. Uno de los mitos más comunes es que los empleados de baja por enfermedad de larga duración no pueden ser despedidos, pero ¿es esto realmente cierto?
Es una gran preocupación para cualquier persona que haya estado de baja por enfermedad durante mucho tiempo, a menos, claro está, que se crea el mito de que no se puede despedir cuando se está de baja por enfermedad. Aunque hay muchas restricciones para despedir a un empleado que está de baja por enfermedad, no hay nada que prohíba completamente esta acción.
Hay un puñado de cosas que pueden dar lugar a un despido durante una baja por enfermedad de larga duración. Entre ellas se encuentran: – ¿Es probable que mejore? Si no hay garantías de que pueda volver a trabajar en un futuro previsible, puede haber motivos para el despido por ser incapaz de volver al trabajo.
Permiso no remunerado frente a despido
Puede despedir a un empleado que esté de permiso o que tenga previsto tomar un permiso, igual que haría con cualquier otro empleado, siempre que el motivo de su despido no sea su permiso (previsto).
A pesar de todo lo que los empresarios pueden planificar y prever, hay cosas que están fuera de su control. Las bajas por enfermedad no se producen necesariamente en momentos convenientes. La necesidad de tratamiento no se ajusta a los plazos del lugar de trabajo.
Los empresarios deben adaptarse a la necesidad de un empleado de tomar una licencia por enfermedad. Puede ser difícil y frustrante, pero no puede despedir sin más a un empleado de baja por enfermedad por las molestias que pueda causar a su empresa
Si un tribunal considera que la baja de su empleado ha desempeñado un papel, aunque sea mínimo, en su decisión de despedirlo, se le condenará a indemnizar al empleado despedido por los daños y perjuicios sufridos.
En este caso, cuando llevaba poco más de un año trabajando, la Sra. Whitmore tuvo que someterse a una operación quirúrgica para corregir un problema médico y, por tanto, pidió una baja médica. Se le aseguró que su puesto como asistente de oficina médica estaba asegurado.
¿Me pagarán si dimito con efecto inmediato?
Independientemente de las acciones de un miembro del personal, tendrá que contar con un procedimiento justo de ausencia por enfermedad en su empresa. Puede despedir por una infracción no grave si el miembro del personal ya tiene advertencias en su expediente. O puedes despedirlo por una primera infracción (es decir, un incumplimiento grave). Y luego puedes despedirlo por una falta “grave”).
Es una pregunta empresarial habitual: “¿Se puede despedir a un empleado que está de baja?”. La respuesta es sí, se puede, pero con una buena razón. Por ello, debes establecer una política de ausencias por enfermedad. En ella puedes establecer un punto en el que requieras una revisión formal si tu empleado está incumpliendo tus procedimientos. Su política puede aclarar los siguientes puntos:
Otra posibilidad es que, si su empleado es lo suficientemente mayor, pueda sugerirle una jubilación anticipada por motivos de salud. En virtud de su política de enfermedad de larga duración, puede considerar esta opción si:
En caso de que su empleado esté gravemente enfermo, su política de enfermedad debe explicar su procedimiento. En ella, puede explicar que tratará de ayudar a los planes de su empleado y ayudar a que su función llegue a su fin, lo que puede incluir una ayuda económica. Si su enfermedad le obliga a abandonar su puesto, puede ofrecerle una suma global en efectivo o un pago del plan de pensiones para satisfacer sus necesidades. Su póliza debe explicar también que su empleado no tiene que divulgar información sobre su enfermedad. Pero suele ser ventajoso que lo haga para poder apoyarle.
