Beneficios de la contratación de empleados cualificados
He aquí otra pregunta para usted: ¿alguna vez no ha contratado a un extranjero porque la espera para que empezara era demasiado larga? Probablemente sí. No todo el mundo puede permitirse el lujo de esperar a un empleado durante meses.
Muchos empresarios se aprovechan de los lazos que sus empleados extranjeros tienen en sus países de origen. Por ejemplo, la empresa con un empleado alemán que quiere explorar los mercados alemanes o europeos. El empresario está en la posición perfecta para pedir al empleado alemán información o incluso contactos para establecer relaciones en Alemania. Al fin y al cabo, los negocios tienen que ver tanto con quién se conoce como con lo que se sabe.
Como empleador sudafricano, podría ser muy beneficioso emplear a trabajadores de otras partes de África. Cada vez hay más empresas que invierten en África. Con personal de otros países africanos, usted se asegura un punto de apoyo en esos países. La ventaja añadida es que se dispone de personal que puede hablar idiomas africanos en la oficina.
A la mayoría de la gente le gusta aprender de sus compañeros. Los trabajadores extranjeros ofrecen mucho en este sentido a sus colegas. No sólo desde el punto de vista empresarial, sino también a nivel personal y cultural. Esto hace que la oficina sea un lugar más interesante y gratificante para todos los empleados.
¿Cuáles son las ventajas de contratar trabajadores extranjeros?
Por ejemplo, la contratación de trabajadores extranjeros diversifica su lugar de trabajo con personas de varios países. Además, el proceso de contratación también pone de relieve los conocimientos únicos y las experiencias variadas de los candidatos. Esto contribuye a mejorar la productividad y el crecimiento de su organización.
¿Por qué es bueno contratar inmigrantes?
La contratación de empleados internacionales aporta a su empresa personas con perspectivas diferentes, ya que proceden de lugares totalmente distintos. La mezcla de ideas y perspectivas de varias culturas es la mejor receta posible para la creatividad y la innovación que puede llevar a su empresa a nuevas cotas.
¿Por qué son necesarios los trabajadores extranjeros?
En muchos países, los trabajadores extranjeros son necesarios para mantener la economía en marcha. Pueden ser necesarios para cubrir posibles carencias de competencias y conocimientos en la economía, o para asumir funciones laborales que sufren escasez de mano de obra.
Importancia de los trabajadores extranjeros
Las ventajas y desventajas de contratar trabajadores extranjeros en EE.UU. Si se plantea ampliar su plantilla global, asegúrese de comprender las ventajas, desventajas, riesgos y requisitos de la contratación de trabajadores extranjeros.
Ampliar su plantilla con talento extranjero podría tener un efecto positivo en la cultura del lugar de trabajo, así como en la productividad y la creatividad general de la oficina. La contratación de trabajadores extranjeros podría incluso suponer un ahorro de costes. Estas son las ventajas más notables de la contratación de trabajadores extranjeros:
Los trabajadores extranjeros pueden ser contratados como empleados permanentes o temporales. Los requisitos profesionales del puesto de trabajo determinarán cuál de estas certificaciones tendrá que solicitar el trabajador para trabajar en Estados Unidos.
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Ventajas e inconvenientes de la contratación de trabajadores extranjeros
Las razones para contratar mano de obra extranjera para formar parte de la empresa son numerosas, entre ellas la mejora del negocio, la pura necesidad o una mayor expansión. Todas estas son ventajas que pueden ayudar a su empresa a avanzar, aunque la contratación de un extranjero puede suponer un reto en cuanto a la burocracia y las leyes.
Si ha puesto sus ojos en un mercado específico o en un negocio global, necesita contar con alguien que conozca el idioma y el mercado en cuestión. La mejor opción, en este caso, sería contratar a una persona del mercado que pueda comunicarse eficazmente con las personas de interés y entender las diferencias culturales, así como conocer la forma de conciliarlas. Es la persona que podrá hacer negocios en el extranjero para usted.
A veces hay puestos en su empresa para los que faltan trabajadores cualificados de su país. Cada país tiene campos en los que no hay suficiente número de expertos. Aquí es donde un trabajador extranjero es una gran adición a la empresa. Hay prácticamente miles y miles de personas en todo el mundo que podrían ocupar el puesto y aportarle la experiencia que su empresa necesita.
10 desventajas de contratar empleados locales en una empresa
Cuando se trabaja en una oficina diversa, se conoce a gente de todo el mundo y se aprende sobre diferentes culturas. Contratar a inmigrantes es bueno para mucho más que para animar el cotarro de la oficina. La contratación de un equipo internacional tiene múltiples ventajas.
Si se dedica a algún tipo de comercio internacional, tener empleados que hablen otro idioma es muy ventajoso. Si su empresa tiene muchos clientes que hablan un determinado idioma, tener empleados en plantilla que hablen ese idioma es fundamental.
Un personal multilingüe también puede ayudarle a ampliar su base de clientes. Si la gente sabe que tiene representantes de atención al cliente que hablan su idioma, será más probable que frecuenten su negocio.
Si está interesado en atraer más clientes, el personal internacional puede ayudarle a conseguirlo. Los trabajadores extranjeros conocerán las leyes que rigen los negocios y el entorno de sus países de origen. Conocerán de primera mano cómo se aplican determinadas normas en su país.
