Cómo contratar empleados para una startup
La rotación de personal y la contratación de nuevos empleados pueden llevar mucho tiempo y ser costosas para las empresas. Las empresas deben esforzarse por retener al mayor número posible de personal trabajador y tomar buenas decisiones de contratación para evitar una pérdida al formar a los nuevos empleados. Hay ciertas cualidades que las empresas buscan a la hora de contratar nuevos empleados, que a menudo pueden descubrirse en la primera entrevista.
La rotación de personal puede ser costosa dada la inversión en la formación de nuevos empleados, y las empresas no quieren contratar a alguien que no tenga potencial como empleado a largo plazo. Los reclutadores deben buscar rasgos de compromiso y longevidad en el currículum de un entrevistado. Por ejemplo, un candidato con un título de posgrado (como un MBA online) o múltiples certificaciones indicaría una pasión por seguir aprendiendo, por el crecimiento profesional y por las oportunidades de progreso a largo plazo.
La rotación de personal puede ser costosa, dada la inversión en la formación de nuevos empleados, y las empresas no quieren contratar a alguien que no tenga potencial como empleado a largo plazo. Los reclutadores deben buscar rasgos de compromiso y longevidad en el currículum de un entrevistado. Por ejemplo, un candidato con un título de posgrado (como un MBA online) o múltiples certificaciones indicaría una pasión por seguir aprendiendo, por el crecimiento profesional y por las oportunidades de progreso a largo plazo.
Cómo contratar a un empleado
Ahora, para que quede claro, un rápido resumen de lo que queremos decir cuando hablamos de métricas de contratación: las métricas de contratación son mediciones utilizadas para seguir el éxito de la contratación y optimizar el proceso de contratación de candidatos para una organización.
El tiempo de contratación mide el número de días que transcurren desde el momento en que se publica un puesto de trabajo hasta que se acepta la oferta, mientras que el tiempo de contratación se mide desde que el candidato entra en el proceso hasta que se acepta la oferta.
Mientras que el tiempo de contratación mide la eficiencia de su proceso de reclutamiento, el tiempo de contratación es una gran métrica para la planificación del negocio; ofrece a los gerentes una visión realista del tiempo que tomará atraer a un reemplazo para un empleado que se fue.
El tiempo de contratación mide el número de días que transcurren desde el momento en que se publica una vacante hasta que se acepta la oferta, mientras que el tiempo de contratación se mide desde el momento en que el candidato entra en la cartera de candidatos hasta que se acepta la oferta.
El proceso de contratación puede dividirse en varias etapas: Selección de CV, entrevista telefónica, evaluación, entrevista en persona, etc. Al desglosar también el tiempo de contratación, puede averiguar cuánto tarda un candidato medio en pasar de una etapa a la siguiente.
Cómo contratar empleados como empresario individual
Serás redirigido a nuestro proceso de solicitud, que comienza en Candidate Home. Los solicitantes que se presentan por primera vez crean un nuevo perfil en Candidate Home, y los solicitantes que regresan se conectan a su cuenta existente. Siga las instrucciones en pantalla para completar el proceso de solicitud.
Respetamos su tiempo y queremos que tenga una gran experiencia con nosotros, por lo que hemos diseñado nuestra solicitud en línea para que sea breve. El tiempo medio empleado en completar la solicitud es de 8 a 10 minutos. Puede comprobar el estado de su solicitud en cualquier momento visitando la página de inicio del candidato.
Para ciertos tipos de trabajo utilizamos evaluaciones, como una sesión de codificación en línea para los puestos de ingeniería de software. Es una oportunidad para demostrarnos lo que sabes. Le informaremos si se requiere una evaluación en línea.
Es posible que tenga una o varias rondas de entrevistas con el equipo de contratación, dependiendo del puesto. Le informaremos de si la(s) entrevista(s) será(n) con cámara, sólo con audio o in situ. Esta fase es la mejor oportunidad para conocer los detalles del puesto y confirmar que se ajusta a tus habilidades, intereses y objetivos. Lee más sobre cómo superar tus entrevistas haciendo clic en los botones de abajo.
Cómo contratar legalmente a los empleados
Sin embargo, aunque la contratación debería ser rápida, nunca lo ha sido, ni siquiera ahora que hay tantas personas que buscan un nuevo empleo en medio de una gran reestructuración de talentos, y los empresarios están ansiosos por incorporar a estos trabajadores a sus filas.
Siendo realistas, en muchos lugares la contratación tarda semanas, a veces más de un mes. Los problemas logísticos, los procesos específicos del sector o los factores exclusivos de un determinado puesto de trabajo influyen en el tiempo que transcurre desde el anuncio del puesto hasta la oferta formal. Sin embargo, aunque el largo proceso puede ser frustrante, los candidatos pueden tener la ventaja de aguantar durante el maratón de la contratación.
Los procesos de contratación que parecen interminables “son un problema de larga data, incluso antes de la pandemia”, dice Theresa Adams, asesora principal de conocimientos de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM).Los gerentes suelen tener su propio trabajo, y cuando tienen un puesto vacante, técnicamente pueden tener dos trabajos – Theresa AdamsEn 2017, cuando los investigadores de la plataforma estadounidense de búsqueda de empleo Glassdoor analizaron los resultados de más de 83.000 entrevistas de trabajo en diferentes industrias en 25 países, encontraron que el proceso de entrevista promedio duró 23,7 días. Esto supone un ligero aumento respecto a 2016, cuando el tiempo medio fue de 22,5 días. (Los resultados variaron ampliamente por país; en Brasil, el promedio en 2017 fue de 39,6 días, en comparación con 16,1 en la India. Glassdoor lo atribuye a las variaciones en las regulaciones del mercado laboral, es decir, lo fácil que es contratar y despedir a la gente). En EE. UU., ha habido un marcado aumento en la duración de los procesos de contratación. Entre 2010 y 2015, Glassdoor descubrió que el tiempo medio aumentó en 10 días.
