Ventajas del contratista frente al empleado
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleado individual y un empleador o un sindicato. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa.
Un contrato de trabajo es un acuerdo que cubre la relación laboral entre una empresa y un empleado. Permite a ambas partes entender claramente sus obligaciones y las condiciones de empleo.
Otros posibles términos del acuerdo podrían incluir un acuerdo de propiedad (que establece que el empleador es dueño de cualquier material relacionado con el trabajo producido por el empleado), así como información sobre la resolución de conflictos en el trabajo. El contrato puede incluso establecer si el empleado puede trabajar después de dejar la empresa, como forma de limitar la competencia entre empresas relacionadas.
Modelo de contrato de personal
Trabajamos con candidatos dentro de una variedad de especialidades en el sector de la educación, las habilidades y la formación, lo que significa que podemos ayudarle a cubrir sus necesidades temporales y de contrato, sin importar cuáles sean. Tanto si necesita un candidato con talento para cubrir un puesto temporal o de temporada, como para cumplir un contrato de larga duración, podemos ayudarle.
Entendemos que hay ocasiones en las que puede necesitar un miembro del personal con urgencia. Tenemos candidatos que están disponibles para empezar a trabajar desde el primer momento, y buscan puestos temporales y de contrato en la enseñanza, el apoyo al aprendizaje, la formación y la evaluación en una amplia gama de áreas y departamentos, incluyendo: matemáticas e inglés hasta ESOL, construcción, ingeniería y ciencias. También ayudamos a nuestros clientes a encontrar rápidamente el personal temporal de apoyo no docente y de operaciones perfecto, ayudándole a usted y a su organización a mantener el rumbo.
Contamos con 25 años de experiencia en el sector de la educación, la capacitación y la formación, y muchos de los miembros de nuestro equipo de expertos provienen de entornos educativos. Nos tomamos el tiempo necesario para conocerle, entender su negocio y las funciones que desea cubrir.
Derechos de los empleados contratados
Cada vez más, las organizaciones aprovechan el talento de los contratistas y los empleados temporales para aumentar su plantilla actual, responder a la creciente demanda de talento, dotar de personal a grandes proyectos estratégicos, añadir nuevas habilidades y conocimientos a sus equipos y acelerar el crecimiento.
No sólo las organizaciones entran en el mercado de los contratistas, sino que cada vez más profesionales optan por trabajar como “agentes libres”. De hecho, según un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales, el 79% de los empleados independientes contratados prefieren su acuerdo al empleo tradicional.
En la mayoría de los casos, el proveedor de personal se denomina empleador principal o empleador de registro. Los riesgos del co-empleo se producen cuando el cliente, o empleador “secundario”, sobrepasa los límites de la relación contratista-empleador secundario. En pocas palabras, el cliente ejerce más control sobre el empleado contratado de lo que permiten las leyes y los reglamentos.
Un ejemplo famoso de litigio de coempleo relacionado con la contratación de trabajadores por cuenta ajena es el caso Vizcaino contra Microsoft Corp. El tribunal determinó que Microsoft no identificó correctamente las funciones de los trabajadores temporales, lo que dio lugar a una sanción de casi 100 millones de dólares.
Prestaciones sanitarias para los empleados contratados
Los trabajadores temporales son empleados de su empresa o de una agencia de colocación. Son trabajadores a voluntad o bajo contrato y se les paga por hora o, en algunos casos, un salario. Los empleados temporales pueden ser a tiempo parcial, a tiempo completo o de temporada. Normalmente, los empleados temporales trabajan menos de 1.000 horas o un año para su empresa. Usted o la empresa de contratación verifican las hojas de horas, pagan al empleado, declaran los impuestos sobre la nómina y envían un formulario W-2.
En comparación, los contratistas independientes son trabajadores por cuenta propia. También se les conoce como autónomos, trabajadores contratados, consultores independientes o trabajadores por encargo. No pagan impuestos sobre las nóminas ni se les cuenta como empleados por razones gubernamentales, como el umbral de empleados para la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). Si su empresa paga 600 dólares o más a un trabajador autónomo, debe proporcionarle un formulario 1099-NEC.
Un minorista o fabricante puede utilizar trabajadores temporales y contratados. Las empresas de personal proporcionan personal de temporada, o las empresas pueden contratar a trabajadores temporales directamente. En cada caso, el empleado temporal realiza un trabajo relacionado con las funciones principales de la empresa, como manejar las cajas registradoras o producir productos. El trabajador temporal tiene un horario y generalmente recibe supervisión directa durante el turno.
