La depresión es cosa de familia, pero puede prevenirse
Hay personas a las que les aterra la edad de jubilación. Pasar de tener un trabajo por el que levantarse cada día, y además sentirse útil; a ser un jubilado con mucho tiempo libre les deprime, porque sienten que, al encontrarse en esa situación, dejan de servir, no sólo a la sociedad, sino también a su propia familia. Por ello, muchos deciden acogerse a la jubilación parcial.
La jubilación parcial puede entenderse como el acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste reduce su jornada laboral con la empresa, con la consiguiente disminución del salario. Según la página de la Seguridad Social, el concepto de jubilación parcial sería el siguiente:
“Se considera jubilación parcial la iniciada después de cumplir los 60 años, simultáneamente con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no a un contrato de relevo suscrito con un trabajador desempleado o que tenga un contrato con la empresa de duración determinada”.
Es decir, es aquel en el que la persona sigue trabajando pero lo hace con una jornada inferior, así como con un salario menor. Sin embargo, no significa que vaya a cobrar menos. En realidad, recibirá la parte proporcional de su pensión de jubilación de la Seguridad Social.
El Tesoro está cerca de firmar un acuerdo para permitir la retirada
La jubilación parcial permite a los afiliados al régimen de pensiones tomar una parte o la totalidad de su pensión y de la suma global exenta de impuestos y seguir trabajando. Esto significa que puede reducir sus horas de trabajo o su salario y disponer de una combinación de salario y pensión hasta que se jubile por completo. Durante este periodo, también puede acumular más pensión que se pagará cuando se jubile por completo.
4 meses antes de la fecha prevista para la jubilación parcial, debe acordar con su empresa la reducción de su salario en al menos un 20 %, ya sea reduciendo su horario o su salario. Debe solicitar la jubilación parcial como máximo 3 meses después de la remodelación de su puesto de trabajo y confirmar con su empresario la fecha de inicio de su jubilación parcial.
Si recibimos sus formularios cumplimentados al menos 1 mes antes de la fecha de su jubilación parcial, cualquier cantidad a tanto alzado que le corresponda se abonará poco después de la fecha de su jubilación parcial en la cuenta bancaria que haya indicado en su formulario de solicitud. Recibirá un extracto en el que se confirmará el importe de su pensión de jubilación parcial y la fecha en que lo recibirá.
Cómo los supervivientes del ébola se unen a Vanderbilt para
Un nuevo acuerdo que entró en vigor el 1 de agosto de 2014 entre Estados Unidos y Suiza mejora la protección de la seguridad social para las personas que trabajan o han trabajado en ambos países. El acuerdo ayuda a muchas personas que, sin él, no tendrían derecho a las prestaciones mensuales de jubilación, invalidez o supervivencia del sistema de seguridad social de uno o ambos países. El acuerdo también ayuda a las personas que, de otro modo, tendrían que pagar impuestos de seguridad social a ambos países por los mismos ingresos.
Este nuevo acuerdo sustituye al antiguo Acuerdo entre los Estados Unidos de América y la Confederación Suiza sobre Seguridad Social, firmado el 18 de julio de 1979, y al Acuerdo Complementario firmado el 1 de junio de 1988.
En el caso de Estados Unidos, el acuerdo cubre los impuestos de la Seguridad Social (incluida la parte estadounidense de Medicare) y las prestaciones de jubilación, invalidez y supervivencia de la Seguridad Social. No cubre las prestaciones del programa estadounidense Medicare ni el programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI).
Antes del acuerdo, tanto Estados Unidos como Suiza, en determinadas circunstancias, podían exigir a los empleados, empresarios y autónomos que pagaran impuestos de seguridad social a ambos países por los mismos ingresos.
Una guía para el marino: Cómo reclamar el fondo de previsión de AMOSUP
La sección 2202 de la Ley de Ayuda, Socorro y Seguridad Económica (Ley CARES), promulgada el 27 de marzo de 2020, establece opciones especiales de distribución y normas de reinversión para los planes de jubilación y las cuentas individuales de jubilación y amplía los préstamos permitidos de ciertos planes de jubilación.
A2: Sí. Un plan de pensiones cualificado generalmente puede permitir a los individuos comenzar las distribuciones en servicio si los individuos han alcanzado la edad de 59½ años o la edad normal de jubilación del plan. Véase la sección 401(a)(36) del Código de Impuestos Internos (las distribuciones en servicio se permiten generalmente a la edad de 59½ años); la normativa final sobre las distribuciones de un plan de pensiones al alcanzar la edad normal de jubilación (Treas. Reg. § 1.401(a)-1(b), TD 9325, 72 FR 28604); normativa propuesta sobre la aplicabilidad de la normativa sobre la edad normal de jubilación a los planes de pensiones gubernamentales (Prop. Treas. Reg. § 1.401(a)-1(b)(2)(v), 81 FR 4599); y la sección F de la Notificación 2020-68, 2020-38 IRB 567 (relativa a los cambios recientes en las normas de distribución en servicio en virtud del § 401(a)(36)). Sin embargo, las distribuciones que se inicien a una persona antes de los 59½ años pueden estar sujetas a un impuesto adicional del 10% en virtud de la sección 72(t) del Código de Rentas Internas, a menos que las distribuciones se ajusten a una excepción a dicho impuesto (para una descripción de las excepciones al impuesto adicional del 10% en virtud de la sección 72(t), consulte Temas de jubilación – Excepciones al impuesto sobre distribuciones anticipadas).
