Organización de ayuda
Puedes marcar la diferencia uniéndote al personal de la AIDS Foundation Chicago. AFC cuenta con un personal dinámico de personas dedicadas de diversos orígenes que trabajan para cambiar vidas e incidir en los problemas de justicia social que afectan a nuestra comunidad. Actualmente tenemos más de 100 empleados con experiencia en las siguientes áreas: salud pública, salud mental, trabajo social, desarrollo de programas, evaluación de programas y políticas públicas.
La Fundación del SIDA de Chicago está dedicada a la diversidad y es un empleador con igualdad de oportunidades. Se anima a las personas de color, a las mujeres, a las personas que viven con el VIH y el SIDA, a los transexuales y a todos los demás a solicitar oportunidades de empleo.
AFC acepta la diversidad y se esfuerza por crear y mantener un entorno inclusivo y acogedor en el que todos puedan prosperar y tener éxito. AFC cree que todos los individuos deben ser valorados, respetados, apoyados y honrados de manera significativa y sustantiva. Nuestro compromiso inquebrantable se refleja en la forma en que desarrollamos, implementamos y evaluamos los programas, servicios, políticas y procedimientos; lo que permite nuestro éxito organizacional medido a través de nuestra misión, visión y prioridades estratégicas.
Trabajos de quién
Como empleador o profesional de los recursos humanos (RH), es posible que busque orientación sobre cómo ofrecer un entorno de trabajo positivo y productivo a los empleados con VIH y a sus compañeros de trabajo. A continuación se presentan las preguntas más comunes, junto con la orientación, para ofrecer a los empleados con VIH.
Una de las ventajas de la revelación en el trabajo es que puede crear relaciones de apoyo con los compañeros de trabajo. Por otro lado, decir que tienes el VIH puede tener el efecto contrario y hacer que tus compañeros te traten de forma diferente. Tú tienes que juzgar qué resultado es más probable.
Si decides decírselo a uno o varios de tus compañeros de trabajo, piensa bien a qué personas se lo vas a decir y cómo lo vas a hacer. ¿Debes decírselo a tu jefe o al departamento de recursos humanos antes de hablar con tus compañeros? ¿Debe informar a todo su equipo de trabajo sobre su diagnóstico o sólo a algunas personas? Es bueno tener un plan en mente antes de empezar a decírselo a tus compañeros.
Como empleado con VIH, tienes derecho a permanecer en la fuerza de trabajo en la mayor medida posible, y derecho a la igualdad de oportunidades de empleo. Varias leyes federales, estatales y locales determinan la forma en que los empleadores diseñan los programas en el lugar de trabajo relativos a los empleados con VIH.
El VIH en el lugar de trabajo
Sólo los empleados sin derecho a prestaciones, los asistentes graduados y los empleados temporales sin derecho a prestaciones se contratan a través de Bronco Hub. Para obtener instrucciones sobre la contratación de asistentes graduados, consulte la ayuda de trabajo Hire or Rehire a Graduate Assistant (Graduate Assistantship).
Como mejor práctica, coordine con su Coordinador de Contratación del Departamento (o DRC) las nuevas contrataciones y recontrataciones. Si no está seguro de quién es su DRC, póngase en contacto con el director de negocios de la oficina de su departamento (o del decano/vicepresidente) para que le oriente sobre con quién debe coordinar su contratación/recontratación.
Si se trata de una función establecida sin cambios importantes en las funciones del puesto, rellene el formulario de contratación temporal para obtener orientación sobre el puesto correcto (antes conocido como código de puesto) y la base salarial (antes conocida como grupo salarial) de Compensación y Clasificación de Recursos Humanos antes de iniciar la transacción en Bronco Hub. Puede ver el listado de normas de trabajo para todos los puestos en el sitio web.
Inicio de sesión en Unaids
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a las empresas discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por motivos de discapacidad. La ley también protege a los solicitantes y empleados que no tienen discapacidades, pero que se considera que las tienen. El artículo 501 de la Ley de Rehabilitación prohíbe igualmente a los organismos federales discriminar a los solicitantes o empleados por motivos de discapacidad, y adopta las normas de la ADA.
Según la ADA, una discapacidad es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades vitales importantes o un registro de dicho impedimento. Una persona también se considera discapacitada si está sujeta a una acción prohibida debido a una deficiencia real o percibida. Una persona seropositiva cumplirá fácilmente esta definición porque el VIH limita sustancialmente las principales actividades de la vida, como las funciones del sistema inmunitario. Alguien que sea objeto de una acción prohibida en el empleo, como la no contratación o el despido a causa del VIH o la sospecha de VIH, también podría demostrar fácilmente que se tomó una acción contra él o ella debido a un impedimento real o percibido.
