Ejemplo de contrato indefinido
Contratar a la persona adecuada a la primera y al menor coste es una de las principales prioridades empresariales para las PYME en crecimiento, que no pueden permitirse tomar malas decisiones de contratación. Como pequeña empresa, necesita una plantilla flexible, pero reconoce que para atraer el talento a su empresa puede necesitar ofrecer seguridad laboral. ¿Cómo decidir si debe cubrir su necesidad de recursos con un miembro permanente del personal, un contratista de duración determinada o un trabajador eventual?
Un contratista de duración determinada es una persona a la que usted proporciona un contrato de trabajo o una declaración escrita que finalizará en una fecha futura, o al término de una tarea específica, por ejemplo, un proyecto. El contrato tiene una duración determinada.
Algunos ejemplos de contrato de duración determinada son la contratación de un empleado estacional o eventual para desempeñar una función durante un período de gran actividad, un empleado especializado para un proyecto, la cobertura de una baja por maternidad o la cobertura de una baja por enfermedad.
Cuanto más largo sea el contrato, más derechos se aplicarán. Los empresarios deben tener cuidado al emplear a una persona con una sucesión de contratos de trabajo de duración determinada. Es un error común pensar que los contratados de duración determinada no tienen ningún derecho. En general, tienen los mismos derechos laborales que el personal fijo que trabaja en su organización y no deben recibir un trato menos favorable que los empleados fijos, a menos que haya una buena razón comercial para hacerlo. La legislación que regula este aspecto es el Reglamento de 2002 sobre empleados de duración determinada (prevención del trato menos favorable).
¿Qué es un contrato indefinido?
El contrato indefinido es la forma normal de contrato de trabajo, celebrado entre un empresario y un trabajador, sin límite de tiempo. Por definición, no estipula la fecha de finalización.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato abierto y uno cerrado?
Un contrato de trabajo indefinido no suele tener fecha de caducidad, mientras que un contrato de duración determinada sí. Es importante saber si un contrato de duración determinada o indefinida es la opción correcta antes de firmar en la línea de puntos. El gran inconveniente de un contrato indefinido es que no tiene fecha de finalización.
Contrato indefinido
El tipo de contrato de trabajo estándar en el Reino Unido es un contrato “indefinido” que puede rescindirse con preaviso (sin perjuicio de la protección que la ley ofrece en caso de despido improcedente). No es necesario que el contrato de trabajo sea por escrito y puede ser en parte escrito y en parte oral. Sin embargo, las condiciones básicas del empleo deben confirmarse a los empleados por escrito. Desde abril de 2020, debe incluirse más información en la declaración escrita de las condiciones y ésta debe proporcionarse en la fecha de inicio o antes. A partir de abril de 2020, este derecho se amplió a los trabajadores que tienen derecho a las condiciones básicas de su contratación por escrito en su primer día o antes.
La relación laboral más común es la de un empleo permanente a tiempo completo, pero un número cada vez mayor de personal tiene acuerdos de trabajo flexible. Esto puede incluir el trabajo a tiempo parcial, mediante contratos de duración determinada o a través de una agencia. La legislación británica otorga una protección especial a este tipo de trabajadores. Los contratos de cero horas se han hecho más comunes en el Reino Unido. La nueva normativa prohíbe la inclusión de cláusulas de exclusividad en este tipo de contratos. También hay normas especiales relativas a los aprendices, becarios y jóvenes.
¿Qué es un contrato indefinido?
¿Has oído la frase “si no está escrito, no ha ocurrido”? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empresarios tener los términos de su acuerdo por escrito.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan una cantidad de tiempo determinada, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en EE.UU., y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
Contrato indefinido vs. permanente
Las necesidades continuas de enseñanza básica deberían satisfacerse normalmente en el nivel profesional apropiado (por ejemplo, por un profesor asociado). Si las divisiones realizan nombramientos permanentes a nivel de profesor de departamento o similar, tendrán que asegurarse de que las funciones se diferencian suficientemente en la teoría y la práctica de las de un profesor asociado y son acordes con la escala salarial inferior.
Algunos miembros del personal se financian con subvenciones de programas amplios y continuos, cuyos fondos se han renovado sucesivamente y el departamento confía en que seguirán renovándose. En estas situaciones, en las que no parece existir ninguna justificación objetiva para el uso de un contrato de duración determinada, debe utilizarse un contrato indefinido con financiación externa.
Los contratos indefinidos no pueden utilizarse para el personal académico: cuando no exista una justificación objetiva para un nombramiento de duración determinada, deberá utilizarse un contrato permanente (o un contrato autofinanciado, si procede).
Cada renovación posterior de un contrato de duración determinada debe estar objetivamente justificada. Esto se aplica igualmente a las situaciones en las que se contrata a personas procedentes de otro departamento de la Universidad en el que ya tienen un nombramiento de duración determinada, siempre que haya continuidad en el empleo.
