¿Cuánto tiempo se tarda en volver a ser contratado?
La reciente tendencia de “despedir y volver a contratar” consiste en que los empresarios despiden a los empleados (con preaviso contractual) y luego los vuelven a contratar con condiciones revisadas. Se trata de una táctica cada vez más utilizada por los empresarios para iniciar cambios en los contratos de trabajo cuando los empleados no están de acuerdo con las modificaciones propuestas.
A pesar de que esta práctica está prohibida en Irlanda, España y Francia, no es infrecuente en el Reino Unido. De hecho, el TUC informa de que, desde el inicio del cierre, casi uno de cada diez trabajadores británicos ha tenido que volver a solicitar su puesto de trabajo en peores condiciones o se arriesga a ser despedido definitivamente.
El sindicato Unite se ha mostrado muy crítico con el despido y la recontratación, alegando la injusticia que supone para los empleados en un momento de enorme adversidad, en el que se ha ofrecido un importante apoyo gubernamental a los empleadores, con disposiciones como el plan de mantenimiento del empleo por coronación.
Un empleador que desee modificar las condiciones de trabajo de un empleado no tiene muchas opciones, y las que existen probablemente serán rechazadas por los empleados (y sus sindicatos) si los cambios son perjudiciales para el empleado.
¿Se puede volver a contratar después de haber sido despedido?
HagaTenga claridad y propósito en su planificación y justificación empresarial sobre el “por qué” y el “qué” quiere lograr y la probabilidad y el impacto comercial del riesgo de no lograr el cambio.Comunique y consulte con los empleados explicando:Explique el impacto comercial, el riesgo y las posibles consecuencias si no se logran los cambios propuestos. Recabar opiniones, alternativas y sugerencias.
Si hay 20 o más empleados que podrían verse afectados por el cambio propuesto, considere la posibilidad de iniciar un proceso de consulta colectiva desde el principio, especialmente si el despido y la recontratación son una posibilidad, aunque siempre con el objetivo de buscar un acuerdo.
Esté abierto a las ideas alternativas que puedan sugerir los empleados o el sindicato. Considere si la oferta de un pago en metálico, vacaciones adicionales u otros incentivos podría garantizar el acuerdo.
No ignore los periodos de consulta legales (un mínimo de 30 días antes de cualquier despido para 20-99 despidos, o 45 días para 100 o más). De lo contrario, podrían concederse costosas indemnizaciones de protección, ya que un despido para volver a contratar en nuevas condiciones es un despido a efectos de la consulta colectiva. La consulta debe comenzar tan pronto como se contemplen los despidos, idealmente incluso antes. La consulta debe ser significativa. Es posible que tenga que demostrar en el tribunal todos los pasos que dio, las reuniones celebradas, las objeciones planteadas y lo que consideró.
¿Se puede volver a contratar después de haber sido despedido por robo?
Muchos empresarios ni siquiera se plantean volver a contratar a un empleado al que han despedido. Es posible que al antiguo empleado se le hayan dado todas las oportunidades para mejorar o cambiar, pero no ha sido así. Parece lógico creer que, por tanto, no es adecuada para la organización.
La gente no suele cambiar tanto. El Servicio de Impuestos Internos lo aprendió por las malas cuando volvió a contratar a más de 300 trabajadores entre 2010 y 2013, solo para descubrir que tenían que volver a despedir a muchos de ellos. Pero hay excepciones a toda regla.
Algunas empresas tienen políticas escritas para este tipo de situaciones. Por ejemplo, volver a contratar a un antiguo empleado puede ser aceptable si no fue despedido por una causa, o si se le vuelve a contratar para un puesto diferente al que ocupaba en el pasado. En otros casos, sin embargo, es posible que quiera sopesar los factores implicados.
Es posible que el individuo estuviera pasando por un momento difícil en su vida, quizás un divorcio. Puede que tenga la capacidad de ser un empleado que contribuya si ese problema se resuelve ahora. Esto es especialmente cierto si se le despidió por alguna razón que no sea el desempeño real del trabajo. Tal vez hacía muy bien su trabajo, pero llegaba tarde o se ausentaba crónicamente debido a su problema personal.
Modelo de carta para solicitar la recontratación después de un despido
Despedir a un empleado no es nada inusual, aunque es duro para los compañeros y también para los empresarios, hay casos en los que es necesario tomar estas medidas. Los motivos pueden ser cualquier cosa, como una mala conducta, un bajo rendimiento o incluso la reducción de costes.
Melissa dijo: “Llevaba 10 años en la empresa, así que había visto varios cambios de liderazgo. En 2014 tuvimos una nueva directora general, que estaba en desacuerdo con varias capas del equipo directivo. Me despidió a mí y a otros dos directores. Para cuando el consejo de administración se enteró de lo que estaba pasando, ella renunció y tuvieron que recoger rápidamente los pedazos. Así que seis meses después me ofrecieron recuperar mi trabajo”.
Ser despedido y luego ofrecerle de nuevo el trabajo no es algo nuevo y puede ocurrirle a cualquier empleado, independientemente de su designación laboral. Antes de seguir adelante, veamos algunas de las causas de los despidos.
Por lo general, es una decisión delicada la que debe tomar un empleado para ser contratado de nuevo. Esto es a menudo el proceso que se asociará con la auto-dignidad y los valores a cada uno que importa para conseguir empleado de nuevo en el viejo lugar.
