Días de vacaciones pagadas por país
Las vacaciones de los empleados son un tema complicado en Ontario. Si usted es un empresario que está leyendo este artículo, seguramente no será el primero en tener una serie de preguntas sobre cómo administrar una política de vacaciones que cumpla con las normas en el lugar de trabajo. Sin embargo, una de las preguntas más frecuentes que recibimos regularmente es: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a cobrar las vacaciones?”. El artículo de hoy responderá a esta pregunta, además de arrojar algo de luz sobre cómo funciona la paga de vacaciones -y el tiempo- en la provincia de Ontario.
En Ontario, las vacaciones tienen dos componentes: El pago de las vacaciones y el tiempo de vacaciones, y se tratan por separado según la Ley de Normas de Empleo. Por lo tanto, la pregunta puede, y debe, modificarse para preguntar: “¿Tienen mis empleados a tiempo parcial derecho a la paga de vacaciones Y al tiempo de vacaciones?”.
Todos los empleados de Ontario, ya sean temporales, estacionales, contratados, a tiempo completo o a tiempo parcial, tienen derecho a vacaciones cada año. El derecho de un empleado a las vacaciones no se basa en el número de horas que trabaja a la semana (es decir, si está a tiempo completo o parcial). La cantidad de vacaciones a la que tiene derecho un empleado se basa únicamente en sus años de servicio con la empresa. El tiempo mínimo de vacaciones según la Ley de Normas Laborales de Ontario es de dos semanas si se llevan 5 años o menos, o de tres semanas si se llevan 5 años o más, independientemente de si el empleado es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, de temporada o con contrato.
¿Quién tiene derecho a la paga de vacaciones en Ontario?
Los empleados con menos de cinco años de empleo tienen derecho a dos semanas de vacaciones después de cada año de derecho a vacaciones de 12 meses. Los empleados con cinco o más años de empleo tienen derecho a tres semanas de vacaciones.
¿Los trabajadores contratados reciben la paga de vacaciones en Ontario?
Todos los empleados de Ontario, ya sean temporales, estacionales, contratados, a tiempo completo o a tiempo parcial, tienen derecho a vacaciones cada año.
Pago de vacaciones
En Alemania, todas las leyes y reglamentos relativos al trabajo se resumen en el derecho laboral. La protección de los trabajadores desempeña un papel fundamental. Por ejemplo, el derecho laboral le otorga amplios derechos en relación con su contrato de trabajo, su salario y sus vacaciones.
Ha empezado a trabajar en Alemania. Puede haber aceptado el contrato de trabajo por escrito o verbalmente. Sin embargo, su empleador debe proporcionarle las condiciones del contrato por escrito a más tardar un mes después.
Consejo: Si vienes a Alemania como trabajador de temporada, puedes ver cómo puede ser un contrato en este ejemplo: Ejemplo: Contrato de trabajo de duración determinada para trabajadores agrícolas de temporada. El modelo de contrato también está disponible en el Centro de Descargas en rumano, ucraniano y georgiano.
Usted o su empleador pueden rescindir anticipadamente su relación laboral de temporada. Los plazos de preaviso que debe respetar se indican en su contrato de trabajo. Su relación laboral sólo puede ser rescindida sin preaviso en determinados casos.
El preaviso sólo es válido si se puede demostrar que ha sido entregado. Este es el caso cuando el preaviso existe como documento escrito y ha sido firmado por ambas partes. Una notificación de rescisión también es válida si un testigo estaba presente cuando se dio la notificación o se entregó como documento escrito. La notificación de rescisión por correo electrónico no se considera una notificación de rescisión por escrito y, por lo tanto, no es válida.
Días de vacaciones pagadas en Canadá
La contratación de personas para trabajar se realiza mediante un acuerdo entre el empresario y el asalariado. Este acuerdo se denomina contrato de trabajo y su relación, relación laboral.
El salario debe pagarse con dinero. En la Ley sobre el Pago de los Contratos de Trabajo nº 28/1930 (sólo en islandés) se estipula que los contratos de trabajo deben pagarse con dinero válido, lo que actualmente equivale al pago en una cuenta salarial del empleado correspondiente, en un banco.
Cuando se negocian los paquetes salariales, es decir, los salarios mensuales por el trabajo que se realiza en diferentes horarios, tanto fuera de las horas de trabajo diurnas tradicionales como dentro de ellas y si las horas de trabajo son más largas que el 100% de las horas de trabajo definidas según el convenio colectivo, el empleado tiene derecho a un desglose de su salario para que sepa cuál es su salario diurno.
El salario diurno de cada empleado se hallará dividiendo el número 167,94 entre los salarios mensuales fijos. Nota: esto sólo se aplica en el caso de que se hayan negociado salarios mensuales para el trabajo que se realiza en horario diurno.
Baja por maternidad Alemania
Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el sueldo. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.
El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo “Tarifvetrag” o en el contrato de trabajo “Arbeitsvertrag”. Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.
20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.
Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.
