Calculadora de impuestos por despido
Si recibe una indemnización por despido legal, el importe recibido no se tiene en cuenta a efectos fiscales, es decir, el despido legal está totalmente exento de impuestos. Tiene derecho a percibir una indemnización por despido legal si ha estado empleado por la empresa durante al menos dos años después de cumplir los 16 años y ha pagado el PRSI irlandés en una clase que cumpla los requisitos.
Las indemnizaciones a tanto alzado percibidas de la empresa por jubilación o despido pueden estar sujetas a impuestos. No obstante, existe una exención básica libre de impuestos de 10.160 euros más 765 euros por cada año de servicio completado. La exención básica puede incrementarse en 10.000 euros en determinadas circunstancias.
NOTA: Los pagos libres de impuestos recibidos/recibidos de un plan de pensiones, tal y como se indica en el apartado (2) anterior, pueden tener un efecto adverso en las desgravaciones fiscales disponibles contra una suma global recibida de un empleador (véase el apartado 2).
El PRSI del empleado y del empleador no se debe pagar por una indemnización por despido. Sin embargo, la parte imponible de la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta y a la carga social universal (USC) al tipo impositivo marginal del trabajador.
¿La indemnización por despido no legal está sujeta a impuestos?
¿Qué son los sueldos imponibles en Australia del Sur? Los sueldos sujetos al impuesto sobre nóminas en Australia del Sur son los sueldos pagados o pagaderos en cualquier lugar por un empleador a un empleado en un mes concreto (el “mes pertinente”), siempre que dichos sueldos:Averigüe en qué estado o territorio debe declarar sus sueldos para el impuesto sobre nóminas en nuestra página de Disposiciones Nexus. Definición de salariosLa definición de “salarios” en la Ley del Impuesto sobre las Nóminas de 2009 es amplia y no se limita a los sueldos o salarios.El término “salarios” incluye:Esta lista no es exhaustiva.A continuación se muestra una lista de tipos de pago y una descripción de si el tipo de pago está sujeto al impuesto sobre las nóminas:
[email protected](08) 8226 3750, seleccione la opción 5fax(08) 8226 3805postGPO Box 2418, Adelaida, SA 5001Puede ponerse en contacto con nosotros en horario de oficina: De 8:30 a 17:00 (hora de Australia Meridional), de lunes a viernes (excepto los días festivos). Si desea hacernos llegar sus comentarios o presentar una queja, puede hacerlo a través de nuestra página de comentarios y quejas.
¿Es la indemnización por despido lo mismo que la indemnización por despido?
Posteriormente, el Gobierno prorrogó el subsidio salarial hasta el 25 de septiembre de 2021, por un total de 80 semanas compuestas por 20 periodos de cuatro semanas, con la posibilidad de ampliar el subsidio salarial hasta el 30 de noviembre de 2021.
Para los períodos 1 a 4 (del 15 de marzo de 2020 al 4 de julio de 2020), los empleadores elegibles, como los propietarios de negocios, que ven una caída de al menos el 15% de sus ingresos calificados en marzo de 2020 y el 30% para los siguientes meses de abril, mayo y junio, en comparación con sus ingresos calificados para el mismo período en 2019 (o el promedio de enero y febrero de 2020, en algunas circunstancias), califican para el subsidio salarial. Se aplican normas especiales para algunos otros empleadores.
Para los periodos 11 a 13 (del 20 de diciembre de 2020 al 13 de marzo de 2021), el subsidio salarial se ha modificado de manera que el porcentaje máximo de recarga (véase Q20-3) se ha incrementado hasta el 35% desde el 25% y el importe máximo del subsidio para los empleados con permiso de trabajo (es decir, empleados con licencia con sueldo – véase Q20-03) se ha incrementado hasta 595 dólares (desde 573 dólares). Todas las demás normas relacionadas con el subsidio salarial seguirán siendo las mismas que las 24 semanas anteriores (es decir, los periodos 5 a 10).
Impuesto sobre la indemnización por despido
Nota: en todos los casos, esta exención está condicionada a la desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que dicha desvinculación no se produce cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios en la misma empresa o en otra vinculada a ella, en los términos previstos en el artículo 18 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, siempre que en el caso de que la vinculación se defina en función de la relación de los socios o partícipes con la empresa, la participación sea igual o superior al 25% (artículo 1 del Reglamento del IRPF).
