Pasar de un contrato indefinido a uno de duración determinada con el mismo empleador
Un contrato de duración determinada es aquel en el que la fecha de finalización del contrato se conoce desde el principio, mientras que un contrato de duración determinada es aquel que finaliza al producirse un acontecimiento específico o al cesar una finalidad concreta.
“Trabajador de duración determinada” es una persona que tiene un contrato de trabajo suscrito directamente con un empresario en el que el final del contrato de trabajo en cuestión viene determinado por una condición objetiva, como la llegada a una fecha concreta, la realización de una tarea específica o la ocurrencia de un acontecimiento específico, pero no incluye…
Sin embargo, los trabajadores con contrato de duración determinada quedan excluidos de la protección de las Leyes de despido improcedente por el hecho de que el contrato haya llegado a su fin (ya sea por la expiración del plazo o por la llegada del acontecimiento de finalidad específica) siempre que se cumplan tres condiciones:
Un trabajador también puede reclamar con éxito un despido improcedente si ha estado empleado con más de un contrato de duración determinada y el intervalo entre los contratos es inferior a tres meses y el último contrato se concedió con la intención de evitar la responsabilidad en virtud de la legislación sobre despidos improcedentes.
Contrato de duración determinada ¿puedo renunciar?
¿Tienes un contrato temporal? ¿Y está a punto de expirar? Entonces la pregunta es si el empresario quiere seguir con usted después de esto. En el pasado, el empresario a veces sólo indicaba en la última semana de un contrato temporal que quería o no renovar el contrato de trabajo. Esto ha cambiado con la introducción de la obligación de notificación. La obligación de notificación obliga al empresario a indicar al trabajador con la debida antelación si el contrato de trabajo se prorrogará o no. En este blog le contamos más sobre la obligación de notificación.
La obligación de notificación se aplica a los contratos de trabajo de duración determinada. Esto significa que el empresario está obligado a informar al trabajador al menos un mes antes de la finalización del contrato. El empresario debe indicar por escrito si el contrato de trabajo se prorrogará o no. Esto es diferente a la cancelación del contrato de trabajo. En principio, un contrato temporal expira automáticamente sin necesidad de anulación.
¿Se puede prorrogar un contrato de duración determinada?
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen actualmente, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato Académico de Duración Fija (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Pasar de un contrato de duración determinada a un contrato indefinido
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
