Derechos de los trabajadores en Irlanda
Reconozcámoslo, estar de baja laboral y sufrir una enfermedad no es divertido. Además, hay muchas presiones a las que te enfrentas al estar fuera del lugar de trabajo. Esto se agrava si no estás disfrutando del trabajo y has decidido que te gustaría presentar tu renuncia.
No te preocupes -y esto es importante-, puedes renunciar mientras estás de baja por enfermedad. Habrá un procedimiento correcto a seguir. Sin embargo, debes dar los pasos adecuados si has decidido que vas a dejar definitivamente tu puesto.
Lo primero que debes tener en cuenta es que, si presentas tu renuncia estando de baja por enfermedad, debes entregar una carta de dimisión. Esto es lo más profesional y puede ser una condición de tu contrato. También tendrás que saber el periodo de preaviso requerido y si te reincorporarás al trabajo durante el mismo.
Le ruego que acepte esta carta como mi dimisión formal de (puesto de trabajo) en (nombre de la empresa). Esta dimisión será efectiva a partir de (fecha) / efecto inmediato. Sabrá que actualmente estoy de baja por enfermedad, por lo que esta carta se ajusta al procedimiento de la empresa. Esta decisión no se ha tomado a la ligera. Pero debido a una enfermedad imprevista, se ha hecho evidente que ya no puedo cumplir con las tareas establecidas en la descripción de mi trabajo.
¿Puede entregar su aviso mientras está de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Si presenta su preaviso mientras está de baja por enfermedad, no tiene la obligación de volver al trabajo si no se encuentra lo suficientemente bien como para hacerlo. Sus condiciones contractuales normales siguen siendo las mismas durante el periodo de preaviso.
¿Puede un empresario ponerse en contacto con un empleado mientras está de baja por enfermedad en el Reino Unido?
No hay ninguna norma que diga que un empresario no puede ponerse en contacto con un empleado durante un periodo de baja por enfermedad. Muchos empresarios se preocupan de verdad por el bienestar de su personal y les gusta mantenerse en contacto por ese motivo. También es posible que quieran estar al día sobre el periodo probable de ausencia para poder planificar el flujo de trabajo y la cobertura en consecuencia.
¿Puedo dimitir estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
No te preocupes -y esto es importante-, puedes renunciar mientras estás de baja. Habrá un procedimiento correcto a seguir. Sin embargo, debes dar los pasos adecuados si has decidido que vas a dejar definitivamente tu puesto.
Prestación por enfermedad profesional
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
Ssp
Todos los trabajadores, así como determinados grupos de trabajadores, tienen derecho a percibir el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) siempre que cumplan los demás requisitos. Estos grupos se consideran empleados a efectos del SSP.
Si al trabajador se le ha ofrecido y ha aceptado otro trabajo, por ejemplo, otra misión, con el mismo empresario, el derecho a percibirlo continuará hasta el final de la última misión, a menos que se le haya notificado por escrito que su contrato ha finalizado.
Los trabajadores por cuenta ajena son personas que tienen un empleo remunerado en Gran Bretaña en virtud de un contrato de trabajo, o en una oficina con ingresos, o que están contratados bajo otras formas de contrato pero clasificados como trabajadores por cuenta ajena a efectos del SSP. Un trabajador de una agencia se ajusta a esta definición si está contratado en virtud de un contrato de trabajo o si es suministrado por agencias para trabajar bajo la supervisión, dirección y control del cliente.
Los trabajadores de las agencias con contratos generales que se prolongan entre misiones tienen derecho, siempre que sean trabajadores por cuenta ajena y cumplan los requisitos, a recibir el SSP durante todo el período de incapacidad hasta que su contrato finalice (por razones distintas a la de evitar la responsabilidad del SSP) o el derecho al SSP finalice por otra razón, tal y como se detalla en el formulario SSP1.
Correo electrónico de baja por enfermedad
El número de personas que “sonríen y aguantan” en el trabajo mientras están enfermas se ha triplicado con creces desde 2010. Un informe reciente del CIPD revela que el 86% de las 1.000 organizaciones encuestadas ha observado que el personal acude al trabajo mientras está enfermo, en comparación con el 26% de hace ocho años.
Las enfermedades en el lugar de trabajo son inevitables y sus empleados no pueden evitar ponerse enfermos de vez en cuando. En el desafortunado caso de que un miembro del personal caiga enfermo y tenga que ausentarse del trabajo, es esencial que conozca sus derechos.
Es importante que los empleados informen de su enfermedad con antelación a la hora en que deben empezar a trabajar. Debe tener una política específica en los contratos o manuales de los empleados que establezca un plazo y una persona designada a la que los miembros del personal deben llamar.
Si un empleado está enfermo durante siete días naturales o más, tendrá que presentar una nota de aptitud del médico de cabecera como prueba de su enfermedad. En el caso de ausencias de siete días o menos, los miembros del personal pueden autocertificarse y los empresarios pueden pedir a los empleados que rellenen un formulario de autocertificación a su regreso al trabajo.
