Solicitud de vacaciones
Nota: Estos requisitos no se aplican cuando su convenio colectivo u otro acuerdo de trabajo proporciona derechos y beneficios iguales o mejores que los establecidos por el Código, e incluye una disposición para la resolución de conflictos por parte de terceros.
Definir el “año de empleo” es importante porque debe completarlo antes de tener derecho a tomar vacaciones. El salario que gana durante el “año de empleo” se utiliza para determinar la cuantía de las vacaciones que recibirá.
Sin embargo, sus vacaciones deben comenzar a más tardar 10 meses después de haber completado cada “año de empleo”. Cuando su empresario elija su periodo de vacaciones, debe avisarle con al menos 2 semanas de antelación de cuándo comenzarán esas vacaciones.
Su empresario puede abonarle la paga de vacaciones en los 14 días anteriores al inicio de las mismas. Si esto no es práctico o es la práctica establecida en su lugar de trabajo, su empleador también puede pagarlo durante o inmediatamente después de sus vacaciones.
A efectos de las vacaciones, el “salario” incluye toda forma de pago por el trabajo realizado. Sin embargo, no incluye las propinas y otras gratificaciones. La paga de vacaciones – IPG-012 explica esta definición con más detalle.
Pago de vacaciones
Por cada semana de vacaciones, los trabajadores tienen derecho a percibir el 2 % de los salarios devengados en ese año, lo que significa que, los empresarios pueden poner la paga de vacaciones en cada cheque, o pueden optar por pagarla en el momento de las vacaciones.
Los empleados deben recibir al menos dos semanas de vacaciones después de cada uno de los primeros cuatro años de trabajo. Después de completar 5 años de trabajo con el mismo empleador, los empleados deben recibir un mínimo de 3 semanas de vacaciones.
La paga de vacaciones se calcula en función de los ingresos brutos del año anterior. Los empleados que tienen derecho a dos semanas de vacaciones reciben el 4 % de su salario bruto como paga de vacaciones y los empleados con tres semanas de vacaciones reciben el 6 %.
Los empleados tienen derecho a 2 semanas de vacaciones, después de cada año de servicio, durante los primeros 4 años. Después de 5 años consecutivos con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a 3 semanas de vacaciones.
En el 5º año de trabajo, los empleados perciben el 4 % del total de sus ingresos anuales en concepto de vacaciones. Sin embargo, en cuanto cumplen el 5º año, tienen derecho a 3 semanas de vacaciones y al 6% de los ingresos del año anterior. Esto significa que después de que los empleados cumplan el 5º año de servicio, los empresarios deben pagar un 2% adicional sobre esos mismos ingresos.
Licencia especial Reino Unido
Cuando tome sus vacaciones, asegúrese de haber avisado a su empleador con la antelación adecuada y de que su empleador se asegure de pagarle la remuneración correcta. Averigüe con qué antelación debe avisar y cómo se calcula la paga de vacaciones.
Debe avisar a su empresa con antelación de que desea tomar vacaciones. Este preaviso debe ser como mínimo el doble de la cantidad de vacaciones que desea tomar. Por ejemplo, debe avisar con dos semanas de antelación para una semana de vacaciones.
El empresario puede denegar el permiso de vacaciones siempre que le avise con una antelación al menos igual a la de las vacaciones solicitadas. Así, para rechazar una solicitud de una semana de vacaciones, tendría que avisarle con una semana de antelación.
El empresario puede decidir cuándo deben tomarse algunas o todas las vacaciones. Por ejemplo, puede exigirle que tome parte de sus vacaciones para cubrir los días festivos, o puede exigir a toda la empresa que tome vacaciones durante un cierre navideño.
Su derecho a vacaciones anuales puede incluir lo que se conoce como “días parciales” (por ejemplo, 11,2 días para alguien que trabaja dos días a la semana). Tiene que preguntar a su empresa cómo quiere que trate estos días parciales. No se pueden redondear a la baja, pero no es necesario redondearlos a la jornada completa más cercana. No obstante, el empresario puede optar por hacerlo si lo desea.
Vacaciones pagadas en Estados Unidos
Para saber la cuantía de las vacaciones que le corresponden cuando se marche, calcule su derecho a vacaciones, en función de la parte del año de vacaciones en curso que haya transcurrido hasta su último día de trabajo (su empresa puede establecer un año de vacaciones estándar, que puede consultar en su manual de personal, o puede tener un año de vacaciones individual, que se extenderá desde la fecha en que empezó a trabajar en su empresa). Tiene derecho a una duodécima parte de sus vacaciones anuales por cada mes que haya trabajado durante el año de vacaciones en curso. El sitio GOV.UK tiene una calculadora de vacaciones anuales muy útil.
Si no ha disfrutado de sus vacaciones en el año de vacaciones correcto debido a los efectos de la pandemia, se le debe permitir trasladar hasta cuatro semanas de esas vacaciones a los dos años de vacaciones siguientes. Si le despiden sin haber disfrutado de todas las vacaciones, su empresa debe abonárselas.
Derechos laboralesPerder el trabajoDejar el trabajo¿Qué preaviso tengo que dar si decido poner fin a mi contrato de trabajo? ¿Qué ocurre si no doy el preaviso necesario para rescindir mi contrato? ¿Qué documentos debo recibir cuando dejo de trabajar? ¿A qué pago tengo derecho cuando dejo mi trabajo? ¿Puede mi empleador impedirme hablar con mis ex compañeros cuando me vaya? Mi empleador se niega a darme una referencia satisfactoria. ¿Qué debo hacer? ¿Perderé las prestaciones si dejo mi trabajo voluntariamente? Dejo un trabajo pero no he disfrutado de todas mis vacaciones. ¿Puedo cobrar los días que he perdido?
