Tipo de empleo
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Convenios colectivos
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con imponer sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
Declaración de empleo
Debido a la naturaleza de una relación laboral, es raro que las condiciones originales del contrato se mantengan exactamente iguales a lo largo de la relación. A la hora de interpretar las condiciones puede ser necesario remitirse a diversos documentos, como cartas de oferta o anuncios de empleo, y evaluar lo que ocurre en la práctica.
Cuando surge un litigio, el punto de partida para interpretar las condiciones suele ser el contrato de trabajo escrito. Sin embargo, los usos y costumbres suelen prevalecer sobre lo que está escrito en el contrato de trabajo.
No existe un derecho autónomo a la indemnización por no haber proporcionado una declaración S.1. Un trabajador sólo recibirá una indemnización por el incumplimiento de este derecho a recibir una declaración S.1 cuando tenga una reclamación sustantiva independiente que haya prosperado, como el despido improcedente, la deducción ilegal de salarios, la discriminación o el incumplimiento de contrato.
Algunos empleadores creen que no comprometer nada por escrito les da más flexibilidad, pero esto es incorrecto, ya que la falta de un contrato escrito provoca incertidumbre sobre los términos del contrato. Los empleados tendrán derechos laborales independientemente de que se les proporcione o no un contrato de trabajo, sin embargo, la provisión de un contrato de trabajo deja claro lo que se espera de los empleados y a qué tienen derecho.
Contrato de cero horas
De acuerdo con el artículo 29 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo 75 de 1997 (BCEA), el empresario está obligado a proporcionar al trabajador los detalles del empleo por escrito al inicio de la relación laboral. De hecho, si un empleado no puede comprender su contenido, debe explicárselo de una manera y en un idioma que el empleado entienda. Si el empresario no proporciona al empleado un contrato, podría acabar en la cárcel (artículo 93 de la BCEA) o ser responsable de una fuerte multa (anexo 2 de la BCEA).
Un contrato de trabajo debe explicar los términos y condiciones de su relación laboral. Debe detallar lo que el empleador proporcionará en términos de beneficios, y en términos de legislación laboral, y lo que el empleado tiene derecho a recibir en términos de política de la empresa, beneficios de la empresa y legislación laboral.
También regula el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo, porque todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como el código disciplinario, forman parte del contrato de trabajo. Si no hay un contrato que regule estas cuestiones, es muy difícil tomar medidas contra el empleado. Si no hay contrato, o si el empleado nunca ha sido informado, tiene derecho a concluir que no existe.
