Acuerdo de conciliación
[NOTA: La finalidad y el uso de un acuerdo de rescisión se analizan en Gestión laboral en la agricultura: Cultivando la productividad del personal, capítulo 15 (véase el enlace al final de esta página). Un abogado estuvo dispuesto a compartir conmigo este esquema general, que he revisado ligeramente, añadido algunas cláusulas y anotado. Es fundamental que, si decide utilizar un acuerdo de rescisión, trabaje estrechamente con un abogado laboralista cualificado para asegurarse de que se cumplen todas las leyes locales pertinentes y de que se siente cómodo con el acuerdo de rescisión. Además, un abogado cualificado sabrá qué preguntas importantes debe hacer en relación con el despido, como la edad del individuo, si el empleado se ha lesionado en el trabajo y otras cuestiones importantes. Si el empleado tiene 40 años o más, puede seguir utilizando un acuerdo de despido, pero se aplican normas específicas. -Gregorio]
El EMPLEADO se compromete a no iniciar, unirse o hacer que se inicie una demanda o cualquier acción derivada de cualquier conducta supuestamente ilícita relacionada con su empleo con el EMPLEADOR hasta la fecha de la firma de este acuerdo por todas las partes, en cualquier foro.
Acuerdo de conciliación – deutsch
Independientemente de las razones para despedir a alguien, el empresario debe seguir un proceso de despido justo y legal. El uso de un acuerdo de conciliación en una situación de despido puede ayudar a evitar un largo procedimiento de despido, incluyendo el cumplimiento de los requisitos pertinentes para consultar con las personas en riesgo de despido, garantizar la equidad en la selección y dar el preaviso requerido.
Sin embargo, un acuerdo de conciliación también puede utilizarse en ausencia de un conflicto existente, por ejemplo, para poner fin al contrato de trabajo de un empleado en los términos acordados, con una disposición para que el empleado no presente ninguna reclamación por despido improcedente u otro tribunal.
Una situación de despido no siempre conducirá a un acuerdo de conciliación o será adecuado para ello, ya que muchos empleadores pueden decidir despedir a un empleado sin ningún tipo de paquete de salida, salvo el preaviso legal y la indemnización por despido, en su caso.
Sin embargo, muchos empresarios ofrecerán un acuerdo con una indemnización por despido mejorada para ahorrar el tiempo y los gastos de un largo proceso de despido, para facilitar una salida “suave” de la empresa y para protegerse de cualquier futura reclamación del tribunal.
Acuerdo de conciliación entre el trabajador y el empresario
Mediante un acuerdo de conciliación se puede rescindir un contrato de trabajo de común acuerdo entre el empresario y el trabajador (también se denomina rescisión de mutuo acuerdo). Cuando el empresario y el trabajador han llegado a un acuerdo sobre los términos y condiciones de la terminación del contrato de trabajo, estos términos y condiciones se establecen en un acuerdo de liquidación. El acuerdo de conciliación incluye acuerdos sobre la fecha de finalización del contrato de trabajo, el importe de la indemnización por despido, el mantenimiento o no de la cláusula de no competencia y no represalias, el pago de las vacaciones, la exención de trabajo y la devolución de cualquier propiedad de la empresa que pertenezca al empresario.
Las partes pueden acordar que el trabajador tenga derecho a una indemnización. Lo que sería una indemnización razonable en un caso concreto depende de los hechos y las circunstancias del caso. En cualquier caso, es importante cuáles son los motivos reales del despido y si el empresario tiene razones y pruebas suficientes para rescindir el contrato de trabajo. Sobre esta base, se puede evaluar lo que podría ser una indemnización razonable por despido. El punto de partida para la cuantía de la indemnización suele ser el nivel de la indemnización transitoria legal. Sobre la base de la situación real, hay que evaluar si hay razones para acordar una indemnización (mucho) menor o (mucho) mayor. A menudo es muy difícil para las propias partes evaluar su posición negociadora. Por ello, se recomienda consultar a un abogado especializado.
Modelo de acuerdo de conciliación
El impacto de la pandemia del Coronavirus sigue teniendo un grave impacto en las empresas y en la economía. Es probable que la finalización del Plan de Retención de Empleo por Coronavirus (“furlough”) el 30 de septiembre de 2021 provoque un aumento de los despidos y el uso de los Acuerdos de Liquidación para terminar el empleo.
Un acuerdo de conciliación se utiliza a menudo en una situación de despido para poner fin al empleo en condiciones mutuamente acordadas. También puede utilizarse cuando el empleo está en curso, pero ambas partes desean resolver un conflicto entre ellas y poner fin rápidamente a la relación laboral en condiciones económicas acordadas. Esto evita que las partes se vean envueltas en un largo proceso de gestión del rendimiento o de despido.
Según los términos de un acuerdo de conciliación, el empleado recibirá una suma de dinero adicional, conocida como “indemnización” o “pago por despido” por la pérdida de empleo. Además, el empleado recibirá un pago en lugar del preaviso y un pago por las vacaciones acumuladas pero no disfrutadas. La cuantía de la indemnización dependerá de las circunstancias individuales del caso y de la solidez de las posibles reclamaciones del empleado contra el empresario.
