Preguntas de la entrevista a los candidatos
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Hacer preguntas es una forma estupenda de profundizar en la cultura de la empresa y en las responsabilidades específicas del día a día del trabajo para que, en caso de que te contraten, tu primera semana en el puesto no venga acompañada de grandes sorpresas.
Aunque no tienes que hacer todas las preguntas de la lista anterior, tener preparadas unas cuantas buenas preguntas te ayudará a parecer un candidato informado y preparado para el puesto. A continuación, le indicamos otras cosas que debe tener en cuenta al preparar su propia lista de preguntas.
Además de preparar una lista de preguntas para el director de contratación, también es importante repasar las preguntas más comunes de la entrevista que probablemente te harán para que puedas pensar en cómo vas a responder.
Preguntas para el director en una entrevista
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Aquí están las 10 preguntas más frecuentes que los empleadores suelen hacer en las entrevistas, además de más de 100 preguntas comunes en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.
Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, habilidades e intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas “correctas” como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.
Esta es una de las primeras preguntas que probablemente le harán. Prepárate para hablar de ti mismo y de por qué eres el candidato ideal para el puesto. El entrevistador quiere saber por qué eres un excelente candidato para el puesto.
Preguntas para la entrevista a los candidatos
Hay algunas preguntas de la entrevista que se dan por supuestas; todos sabemos cómo darle un buen giro a la clásica pregunta de la mayor debilidad. También se espera que los empleados potenciales repasen su historial laboral y sus cualificaciones.
Pero, ¿cómo se puede investigar realmente lo que hace que alguien sea un empleado, y cómo se puede determinar si encajará bien en su empresa, no sólo en términos de sus habilidades, sino también de su personalidad, y como parte de la cultura de su empresa?
Para ayudarte a elaborar la lista perfecta de preguntas para la entrevista de los empleados potenciales, he dividido esta lista en cinco categorías: preguntas sobre la personalidad, preguntas sobre la adecuación a la cultura, preguntas sobre los antecedentes y la experiencia laboral, preguntas sobre los hábitos de trabajo y el estilo de trabajo, y preguntas sobre los objetivos profesionales. Asegúrate de consultar también mi artículo sobre Cómo contratar a tu primer empleado.
Escoge un puñado de preguntas que te parezcan más aplicables de cada lista, o pregúntalas todas (aunque eso sería una entrevista muy larga). Con una lista completa de preguntas para la entrevista, encontrar al candidato perfecto para el puesto vacante no debería ser ningún problema.
Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo pdf
¿Quieres hacer algo que te lance a la nueva era de los RRHH? Deshágase de sus entrevistas de salida y sustitúyalas por “entrevistas de permanencia”. Si es nuevo en este concepto, a diferencia de la entrevista de salida, los directivos obtienen una nueva visión para mejorar el entorno de trabajo o sus propias habilidades de liderazgo para retener a esos valiosos empleados, hoy, no después de que se hayan desconectado emocionalmente y hayan dejado de interesarse.
Una advertencia: Las entrevistas de permanencia son tan eficaces como la disposición de las personas a demostrar transparencia. Toda la premisa se basa en conversaciones sinceras entre el jefe y el empleado, en las que cada parte escucha, hace preguntas y acuerda el seguimiento de las ideas y los planes de acción.Webroot Software, una empresa de seguridad en Internet con 400 empleados, puso en práctica las entrevistas de permanencia justo después de una reducción de su plantilla. Su directora de RRHH, Melanie Williams, afirmó que “la información recogida en las entrevistas de permanencia es más procesable que la información de fuentes secundarias, porque es específica y está orientada al futuro”, y que la entrevista de permanencia genera confianza en los empleados, que se sienten valorados porque los líderes les transmiten el mensaje de que son lo suficientemente importantes como para conocer lo que funciona y lo que no funciona para ellos. Y luego se hace algo al respecto.Las 5 preguntasEsto es lo que hay que hacer: Haga que las preguntas de las entrevistas de permanencia sean sencillas e informales cuando se reúna con sus subordinados directos de forma individual. He aquí cinco preguntas imprescindibles para recuperar a los empleados descontentos que son clave para el éxito de su empresa.
