Contrato indefinido
Los contratos de trabajo de duración determinada son populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como períodos de prueba prolongados y, a menudo, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.
Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato en Alemania?
En resumen, el empresario sólo puede prorrogar dicho contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total.
¿Tiene el Temporal un límite de tiempo?
No hay un límite de tiempo específico sobre el tiempo que un trabajador puede ser clasificado como “temporal”. Sin embargo, si los empleados temporales han estado realizando las mismas tareas que los empleados regulares a tiempo completo durante un período prolongado, pero no tienen derecho a las prestaciones que reciben esos otros empleados, su empleador podría enfrentarse a la responsabilidad.
Contrato ilimitado Alemania
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen actualmente, la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) fue aprobada en mayo de 2020 como una medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato Académico de Duración Fija (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Derecho laboral en Alemania
Todo lo que los empresarios deben saber sobre la gestión de los contratos temporalesEscrito por Julian Canlas¿Sabías que? Contract Hound es una de las mejores inversiones que puedes hacer para no volver a perder la pista de un contrato.Pruébalo gratis
Los contratos temporales son normalmente una forma de contrato de trabajo. Cada contrato de trabajo temporal tiene una fecha de finalización que hay que tener en cuenta para su renovación o finalización. Suelen ser más flexibles que los contratos indefinidos, porque los contratos temporales incluyen fechas de finalización fijas que pueden ser renegociadas tanto por el empresario como por el contratante. Pero aquí también hay una advertencia:
Los contratos temporales suelen ser difíciles de gestionar porque deben actualizarse constantemente. A medida que una organización crece y sus contratos temporales se vuelven más complejos, es necesario contar con un sistema eficaz de gestión de contactos para evitar que se produzcan errores (por ejemplo, renovaciones accidentales, retrasos en los pagos, etc.). En este artículo cubriremos todo lo que hay que saber sobre los contratos temporales, y consideraremos por qué debería utilizar un software para gestionarlos adecuadamente.
Definición de trabajo temporal
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Los contratos deben ser permanentes a menos que haya una razón comercial objetiva para no hacerlo. Los contratos temporales y de duración determinada deben utilizarse para fines específicos relacionados con las necesidades operativas y no por razones relacionadas con la persona.
Al formular un contrato temporal o de duración determinada, hay que tener cuidado al describir el motivo, ya que un contrato sólo puede terminarse por la razón que se estableció. Los contratos redactados de forma imprecisa o vaga pueden ser más difíciles de rescindir sin que se impugne.
Los empleados que lleven más de dos años de servicio continuo en la fecha de finalización de su contrato pueden tener derecho a una indemnización por despido en caso de que la finalización se produzca por causa de despido. Póngase en contacto con su equipo de RRHH para obtener más orientación en caso de que se produzca esta situación.
Es importante que los contratos temporales y de duración determinada sean revisados, especialmente cuando las circunstancias cambian dentro de la organización. Cuando un contrato tiene una duración determinada, cualquier prórroga debe hacerse en el momento oportuno.
