Contratos precarios
Estas cuidadas guías de bolsillo llenan vacíos específicos y significativos en la literatura actual. Cada libro ofrece una perspectiva privilegiada sobre las reglas del juego, a menudo implícitas, es decir, lo que hay que saber pero que no suelen decir las instituciones de apoyo a los posgraduados, las unidades de desarrollo de los investigadores o los supervisores, y aborda un tema práctico que es clave para la progresión de la carrera. Se trata de una lectura esencial para estudiantes de doctorado, investigadores noveles, supervisores, mentores o cualquier persona que desee iniciar o mantener su carrera en el mundo académico.
Making It’ as a Contract Researcher examina la experiencia contemporánea del empleo en la investigación en las universidades desde la perspectiva de un grupo significativo, aunque a menudo invisible: los investigadores temporales o contratados, que constituyen una proporción sustancial, y cada vez mayor, de la fuerza de trabajo de la investigación académica. Este libro, crítico, pragmático e internacional de la carrera investigadora contemporánea, explora la cuestión de lo que significa “triunfar” como investigador contratado en el mundo académico, y cómo los individuos y las organizaciones de la enseñanza superior podrían tratar de hacer las cosas de manera diferente.
¿Qué es un contrato precario?
Añadir a los favoritos. 4 Octubre, 2018Casual, temporal, indirecto, contratos de cero horas, son términos que describen el trabajo precario. Este tipo de trabajo se utiliza cada vez más para sustituir a los empleos directos y permanentes, lo que permite a los empresarios reducir o incluso abandonar su responsabilidad con los trabajadores.
¿Qué se entiende por trabajo precario?
Aunque no existe una definición legal, el término precario se utiliza para referirse a un tipo de trabajo mal pagado, desprotegido e inseguro.
¿Por qué algunos empresarios han optado por suscribir el uso del trabajo precario dentro de sus estrategias más amplias de gestión de recursos humanos?
Al adoptar el trabajo precario, las empresas pueden maximizar su flexibilidad y trasladar a la mano de obra ciertos riesgos, como el coste de los accidentes y la fluctuación de la demanda (OIT, 2011). Además, estos acuerdos contractuales permiten a las empresas contratar y despedir a los trabajadores según sus necesidades con un impacto limitado en los costes.
Con contratos de cero horas
En el primero de dos blogs, el investigador asociado del Instituto Heseltine, James Hickson, explora la magnitud del trabajo precario en el mercado laboral británico contemporáneo, y explica por qué supone una clara amenaza para las personas, las comunidades y las economías locales.
El reciente informe sobre el mercado laboral de la Oficina Nacional de Estadística ofrece un panorama muy positivo de la recuperación del Reino Unido tras la pandemia. Después de casi dos años de perturbación económica -sin precedentes-, el empleo vuelve a aumentar, el desempleo disminuye y el número de empleados asalariados alcanza la cifra récord de 29,5 millones.
Como era de esperar, el Gobierno está dispuesto a atribuirse el mérito de este aparente milagro del empleo, y el Primer Ministro afirmó en los PMQs de febrero que “nuestro plan para el empleo está funcionando”, y destacó el bajo nivel de desempleo juvenil del Reino Unido como un éxito particular.
Sin embargo, al evaluar la solidez de la recuperación económica del Reino Unido, así como las perspectivas de prosperidad compartida a largo plazo, es importante centrarse en la calidad y no sólo en la cantidad del empleo en el mercado laboral. Puede que la gente tenga trabajo, pero para demasiadas personas en el Reino Unido, según confirman los últimos datos, este trabajo es cada vez más precario.
Tuc gig economy
Esta sección de la revisión se refiere a la RQ4: ¿Cuáles son las experiencias de los jóvenes en una serie de condiciones de trabajo potencialmente precarias o flexibles? Los datos relativos a las experiencias de los jóvenes en Escocia son limitados, por lo que muchas de las fuentes analizadas en este capítulo se refieren a las experiencias de las condiciones de trabajo potencialmente precarias o flexibles en general.
Sin embargo, la investigación de la Asociación UWS-Oxfam exploró las experiencias de los trabajadores mal pagados en Escocia en un informe de 2016; que se propuso determinar lo que los que tienen un empleo mal pagado (clasificado como los que ganan menos de 20.000 libras esterlinas al año) consideran importante para hacer que el trabajo sea “decente”.
Esta investigación descubrió que los jóvenes de 16 a 24 años con empleos mal pagados en Escocia eran los más propensos a considerar que las cinco características más importantes de un “trabajo decente” eran un salario por hora decente, unas vacaciones pagadas, la no discriminación, la seguridad en el empleo y un jefe que les apoyara. La flexibilidad horaria es menos importante para este grupo, ya que se sitúa en el puesto 12 de las 26 características enumeradas, justo por debajo del horario de trabajo regular.
¿Cómo afecta el trabajo precario a los trabajadores?
En el primero de dos blogs, el investigador asociado del Instituto Heseltine, James Hickson, explora la magnitud del trabajo precario en el mercado laboral británico contemporáneo, y explica por qué supone una clara amenaza para las personas, las comunidades y las economías locales.
El reciente informe sobre el mercado laboral de la Oficina Nacional de Estadística ofrece un panorama muy positivo de la recuperación del Reino Unido tras la pandemia. Después de casi dos años de perturbación económica -sin precedentes-, el empleo vuelve a aumentar, el desempleo disminuye y el número de empleados asalariados alcanza la cifra récord de 29,5 millones.
Como era de esperar, el Gobierno está dispuesto a atribuirse el mérito de este aparente milagro del empleo, y el Primer Ministro afirmó en los PMQs de febrero que “nuestro plan para el empleo está funcionando”, y destacó el bajo nivel de desempleo juvenil del Reino Unido como un éxito particular.
Sin embargo, al evaluar la solidez de la recuperación económica del Reino Unido, así como las perspectivas de prosperidad compartida a largo plazo, es importante centrarse en la calidad y no sólo en la cantidad del empleo en el mercado laboral. Puede que la gente tenga trabajo, pero para demasiadas personas en el Reino Unido, según confirman los últimos datos, este trabajo es cada vez más precario.
