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“La empresa llegó a un acuerdo civil en 2017 con el gobierno federal sin que se hayan tomado más medidas desde entonces”, continuó Perrine. “El Dr. Oz y Lisa Oz son accionistas pasivos de la compañía junto con más de 200 miembros de la familia. Como accionistas pasivos y minoritarios, el Dr. Oz y Lisa Oz no tuvieron ninguna participación en el acuerdo”.Nota: Una versión anterior de esta historia afirmaba que la empresa Asplundh donó 12.000 dólares a la campaña de Oz. El ex director general de la empresa, y no la propia empresa, hizo las donaciones.
Informe sobre inmigración
“Este modelo descentralizado perpetuaba tácitamente las prácticas de contratación fraudulentas que, a su vez, maximizaban la productividad y los beneficios”, dijeron los fiscales en un comunicado. “Con una mano de obra motivada, que incluía extranjeros no autorizados dispuestos a ser reubicados y a responder a eventos relacionados con el clima en toda la nación, Asplundh tenía cuadrillas que se movilizaban fácilmente y que les permitían dominar el mercado”.
Asplundh es una empresa familiar de 90 años que emplea a 30.000 trabajadores en Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda. La empresa, que tiene muchos contratos municipales, estatales y federales, dijo que ha reformado sus prácticas de contratación.
Los investigadores del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos comenzaron a auditar a Asplundh en 2009 y descubrieron que empleaba a trabajadores no autorizados. Asplundh despidió a los trabajadores, pero los directivos volvieron a contratarlos, aceptando permisos de conducir falsos, números de la Seguridad Social, tarjetas de residencia y otras formas de identificación fraudulentas, según los documentos judiciales.Tres directivos de Asplundh, entre ellos un vicepresidente, ya se han declarado culpables de cargos de delito grave en el caso. La empresa dijo que, desde que se enteró de la investigación federal en 2015, ha contratado a especialistas en cumplimiento, ha implementado un sistema de identificación con foto que incluye un software de reconocimiento facial, ha investigado todas las quejas sobre trabajadores no autorizados y ha tomado otras medidas para eliminar las “prácticas del pasado” “Aceptamos la responsabilidad de los cargos como se ha señalado, y nos disculpamos con nuestros clientes, asociados y todas las demás partes interesadas por lo que ha ocurrido”, dijo el presidente y director ejecutivo Scott Asplundh en un comunicado en el sitio web de la empresa.
Licencia de patrocinio
También es probable que se le baje de categoría en el registro de patrocinadores, o que se le revoque la licencia por completo. Esto se convierte en algo crítico para el negocio cuando su organización ya no puede traer personal no europeo al Reino Unido.
Dada la posible repercusión financiera, operativa y de reputación de una notificación de sanción civil, los empleadores que sean declarados responsables de un incumplimiento de sus obligaciones en materia de inmigración deben considerar seriamente sus opciones para recurrir la sanción civil.
En el caso del Tribunal de Apelación de James contra London Borough of Greenwich [2008] EWCA Civ 35, se determinó que un trabajador contratado a través de una agencia no se convierte en empleado por el mero hecho de haber trabajado para una empresa durante un largo período. Se sostuvo que un contrato de trabajo sólo puede ser implícito si una empresa insiste en que la agencia suministre a una persona determinada.
La redacción del artículo 15 (2) de la Ley, “El Secretario de Estado podrá notificar a un empresario que actúe de forma contraria a lo dispuesto en este artículo…”, sugiere que el Ministerio del Interior también tiene una discreción absoluta para no imponer ninguna sanción, incluso cuando se hayan probado los elementos de la infracción.
Derecho legal a trabajar en el Reino Unido
Como es de esperar, el Ministerio del Interior anima a los empresarios a aceptar las multas. Se pueden acordar planes de pago y, si se recibe el pago completo en los 21 días siguientes a la notificación, la organización recibirá un descuento del 30%.
La principal consideración es que la impugnación de una sanción civil puede dar lugar a que el Ministerio del Interior aumente el nivel original de la multa. Debe estar seguro de que no hay motivos que justifiquen un aumento de la cuantía de la sanción.
Esto dará lugar a una nueva audiencia, en la que el tribunal puede examinar toda la documentación que considere pertinente, incluidos los documentos no considerados por UKVI, aunque la mayoría de las impugnaciones tienden a resolverse antes de una audiencia.
Dado lo que está en juego, todas las sanciones civiles deben tomarse en serio. Si una empresa decide objetar o apelar una decisión, estas solicitudes deben estar bien preparadas, con presentaciones detalladas y pruebas de apoyo.
El gasto, el tiempo y la energía necesarios para objetar y recurrir una decisión pueden parecer excesivos, pero si una empresa recibe una notificación de sanción civil de inmigración del Reino Unido, hay consecuencias importantes y muchas razones para recurrir una sanción civil de inmigración.
