Cuestiones clave para los líderes empresariales en 2021
b. Sólo una persona física puede ser elegida o nombrada como directivo de un banco, sin perjuicio de que dicha persona sea un representante de una sociedad de gestión: Siempre y cuando, la responsabilidad y/o rendición de cuentas de cualquier persona elegida o nombrada para un puesto de funcionario será de carácter personal y no podrá ser delegada a una corporación; y
Subcontratación. Un banco puede subcontratar a terceros o a empresas relacionadas del grupo, de acuerdo con la normativa vigente del Bangko Sentral, determinados servicios o actividades para tener acceso a ciertas áreas de experiencia o para hacer frente a las limitaciones de recursos: Siempre que disponga de procesos, procedimientos y sistemas de información apropiados que puedan identificar, supervisar y mitigar adecuadamente los riesgos operativos derivados de las actividades subcontratadas: Siempre que el consejo de administración y la alta dirección del banco sigan siendo responsables de garantizar que las actividades subcontratadas se lleven a cabo de forma segura y sólida y de conformidad con las leyes, normas y reglamentos aplicables.
Masterclass de contratación de ThinkHouse – Reglamento 72
Un alto directivo es un empleado que dispone de amplios poderes de gestión en relación con los objetivos generales de la empresa y que los ejerce de forma independiente y con plena responsabilidad, respondiendo únicamente ante el órgano supremo de gobierno y gestión de la empresa.
Las condiciones de trabajo de los altos directivos están sujetas a menos restricciones que las de los empleados ordinarios y, por regla general, las partes (empresario y alto directivo) tienen un amplio margen de maniobra para definir su relación contractual.
Aunque la indemnización legal de los altos directivos es actualmente inferior a la de los empleados ordinarios, en la práctica, los contratos de los altos directivos suelen prever indemnizaciones superiores al mínimo legal.
Conceptos básicos de RRHH: Derechos de los empleados
Al estar implicado en tareas de gestión, el personal de alta dirección tiene un papel diferenciado en la empresa y, por tanto, goza de un estatus especial. La concesión de este estatus tiene importantes consecuencias en términos de derechos de los empleados.
Este salario notablemente superior se evalúa en referencia al salario anual global del trabajador e incluye todas las bonificaciones y beneficios en metálico o en especie (como un coche de empresa) añadidos al salario mensual.
Además, las funciones de dirección implican un alto nivel de independencia en cuanto a la organización del trabajo, así como una gran flexibilidad en cuanto al horario de trabajo (los altos directivos no están obligados a fichar).
En principio, los altos directivos no están incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo aplicable a la empresa. Por lo tanto, los altos directivos no disfrutan de los beneficios que pueda contener el convenio colectivo como, por ejemplo, una decimotercera mensualidad, pluses económicos o incluso periodos de preaviso en caso de que se rescinda su contrato.
En cambio, los trabajadores asalariados que no son insustituibles, dada la especificidad de sus tareas, deben disfrutar de los domingos libres, además de estar sujetos a la legislación en materia de tiempo de trabajo. Por tanto, la jornada laboral no puede superar las diez horas diarias ni las 48 horas semanales.
Derechos contractuales de los trabajadores
Consulte el plan estratégico de personal de su organismo. Asegúrese de que su función cubre un vacío crítico y ayuda a cumplir sus objetivos a corto y largo plazo.Determine si su función será una vacante de servicios ejecutivos superiores (SES) continua o un contrato de duración determinada (según el artículo 122 de la Ley de la Función Pública de 2008).Utilice los contratos de duración determinada para atraer o retener a los ejecutivos superiores con habilidades críticas que necesita durante un tiempo determinado para completar un proyecto u objetivo identificado. Establecer o revisar el nivel de clasificación de una funciónSi su función es nueva, o es una función existente con responsabilidades de trabajo significativamente cambiadas, complete una evaluación de la función para determinar el valor del trabajo y el nivel de clasificación aplicable.Para las clasificaciones de funciones SES entre SES 2 Bajo y SES 4 Bajo utilice la Agencia de Administración Corporativa (CAA) o Mercer Consulting (Australia) Pty Ltd.Para las funciones SES clasificadas SES 4 Alto, utilice Mercer.AprobaciónDebe obtener la aprobación del Gobernador en Consejo para los cambios en:Véase la Sección 109 de la Ley de la Función Pública de 2008.Presente sus cambios al Jefe Ejecutivo de la Comisión de la Función Pública (CCE). Envíe un correo electrónico a [email protected] para obtener ayuda. Si la CCE aprueba su solicitud, la presentará al Primer Ministro para que la considere y apruebe y la presente al Gobernador en Consejo.
