Tasa de actividad
El sector de la dotación de personal continuó recuperándose de la recesión de la pandemia de 2020 en 2021, ya que las empresas de dotación de personal de Estados Unidos emplearon una media de 2,7 millones de trabajadores temporales y contratados por semana. Aunque todavía está por debajo de los 3,1 millones de trabajadores semanales promedio antes de la pandemia en 2019, representa una notable mejora sobre los 2,5 millones registrados en 2020.
“A medida que la economía de Estados Unidos continúa añadiendo de nuevo puestos de trabajo después de la recesión pandémica, la industria de la dotación de personal está desempeñando un papel clave para que la gente vuelva a trabajar”, dijo Richard Wahlquist, presidente y director ejecutivo de ASA. “Sin embargo, con más de 11 millones de vacantes actuales, para competir en la guerra por el talento cualificado los empleadores deben afinar sus estrategias de contratación y retención, adoptando la flexibilidad en los horarios de trabajo y proporcionando más oportunidades de desarrollo profesional y de mejora de las competencias de sus empleados.”
Los datos de ASA muestran que el empleo semanal promedio de personal cayó un 19,5% en 2020 antes de rebotar un 9,5% en 2021. Las ventas anuales de personal temporal y contratado ascendieron a 144.200 millones de dólares en 2021, un nuevo récord y un aumento del 17,9% respecto a los 122.300 millones de dólares de 2020, afectados por la recesión.
Tasa de empleo por país
(De izquierda a derecha) El ministro español de Agricultura, Luis Planas; la ministra portavoz del Gobierno y Políticas Territoriales, Isabel Rodríguez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá; ofrecen una rueda de prensa tras la reunión semanal del Gabinete español en el Palacio de La Moncloa, en Madrid, España, el 28 de diciembre de 2021. [EPA-EFE/JUAN CARLOS HIDALGO]
La reforma, pactada con sindicatos y patronal, revierte la normativa favorable a las empresas introducida en 2012 por un anterior gobierno conservador durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008.
“Es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que revierte la tendencia de los trabajadores a perder derechos, poder de negociación y salarios”, dijo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa tras la aprobación de la reforma por parte del gabinete.
Fórmula de la tasa de empleo
El empleo temporal ha sido una solución para las pequeñas y medianas empresas cuando intentan hacer frente a un aumento repentino de la carga de trabajo, o cuando necesitan cubrir un puesto vacante durante un periodo determinado.
Aunque es un tipo de empleo habitual, muchos empresarios y empleados aún no saben cómo funciona. ¿Qué es el empleo temporal? Aquí vamos a definirlo y a saber más sobre el trabajo temporal.
Un empleado temporal es un trabajador contratado por un periodo específico, normalmente de corta duración. Una empresa puede contratar a empleados temporales o puede solicitarlos a una agencia de colocación, que es una organización que emplea a este tipo de trabajadores y los asigna a un trabajo temporal.
Un trabajador temporal puede llevar a cabo las tareas de un empleado regular; la única diferencia con otros puestos contratados es el hecho de que tienen un plazo de trabajo más corto. Entonces, ¿qué se considera un trabajo temporal? Es un papel que está diseñado para durar un periodo de tiempo corto.
Muchos profesionales optan por el empleo temporal, también considerado como empleo “gig”, debido a sus habilidades y talentos. Por eso, algunos tipos de trabajo encajan mejor en esta categoría que otros, como los empleos en artes creativas. Un papel temporal puede ayudar a un profesional a tener acuerdos de empleo flexibles o a trabajar para oportunidades basadas en proyectos.
Perspectivas de empleo de la OCDE
El empleo temporal incluye a los trabajadores asalariados cuyo trabajo tiene una fecha de finalización predeterminada. Las definiciones nacionales se ajustan en general a esta definición genérica, pero pueden variar en función de las circunstancias nacionales. Este indicador se desglosa por grupos de edad y se mide como porcentaje de empleados dependientes (es decir, trabajadores asalariados).
El empleo temporal incluye a los trabajadores asalariados cuyo trabajo tiene una fecha de finalización predeterminada. Las definiciones nacionales se ajustan en general a esta definición genérica, pero pueden variar según las circunstancias nacionales. Este indicador se desglosa por grupos de edad y se mide como porcentaje de empleados dependientes (es decir, trabajadores asalariados).
