Derechos del contrato de cero horas
1. Diferencias entre los contratos de cero horas y los contratos tradicionales2. Aspectos a tener en cuenta en un contrato de cero horas3. Ventajas e inconvenientes de un contrato de cero horas4. Cómo pueden utilizar los empleadores los contratos de cero horas
El significado del contrato de 0 horas es un tipo de contrato de trabajo que no proporciona al trabajador un número garantizado de horas de trabajo. Esto significa que el trabajador puede trabajar un número de horas diferente cada semana. Los trabajadores tienen derecho a aceptar o rechazar estas horas, pero si deciden no trabajar, no se les pagará.
Las investigaciones de la Oficina Nacional de Estadística sugieren que las mujeres y las personas que estudian a tiempo completo son las más propensas a tener un contrato de cero horas. Además, la mayoría de las personas con contratos de cero horas son menores de 25 años o mayores de 65.
Los contratos de cero horas son un poco diferentes de los contratos tradicionales, ya que ofrecen a los empleados un conjunto diferente de derechos. La mayor diferencia entre ambos es que las personas con contratos tradicionales se llaman empleados, mientras que las personas con contratos de cero horas se llaman trabajadores. ¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un trabajador?
¿Cuál es la diferencia entre los empleados por hora con contrato y sin contrato?
Un empleado está en la nómina de una empresa y recibe un salario y beneficios a cambio de seguir las directrices de la organización y mantenerse fiel. Un contratista es un trabajador independiente que goza de autonomía y flexibilidad, pero no recibe prestaciones como seguro médico y tiempo libre remunerado.
¿Qué se entiende por contrato de cero horas?
Los contratos de cero horas suelen ser para trabajos “a destajo” o “de guardia”, por ejemplo para intérpretes. Esto significa: que están de guardia para trabajar cuando los necesites. que no tienes que darles trabajo. que no tienen que trabajar cuando se les pide.
¿Cuáles son las normas de un contrato de cero horas?
En los contratos de cero horas, tienes los mismos derechos que los demás empleados y trabajadores a: pausas de descanso en el trabajo. descanso entre jornadas o turnos de trabajo. periodos de descanso semanales.
Ejemplo de contrato de cero horas
Un contrato de cero horas significa que los trabajadores deben estar disponibles para trabajar, pero no se les garantiza el trabajo. La cantidad de trabajo que se les asigna puede variar, por lo que no se garantiza la cantidad de dinero que recibirán.
Cuando un empleado acepta un contrato de cero horas, el empresario puede llamarlo siempre que lo necesite. Sin embargo, el empleado no cobra por las horas que no trabaja, aunque debe estar disponible durante ese tiempo. No suele haber beneficios para los empleados de cero horas, como la paga de vacaciones, los días de enfermedad pagados o la indemnización por despido.
¿Por qué un trabajador aceptaría un contrato de cero horas? Si está desempleado, un contrato de cero horas le da al menos la oportunidad de ganar dinero ocasionalmente, manteniendo sus habilidades actualizadas. También existe la posibilidad de que este trabajo pueda llevar a un trabajo a tiempo completo en el futuro.
Los empresarios se benefician de los contratos de cero horas porque no tienen que pagar a los trabajadores cuando no se les necesita. Sólo tienen que pagar a los empleados cuando trabajan y pueden esperar que estos empleados estén disponibles en cualquier momento, con poca antelación. Algunos contratos exigen que el empleado acepte todos los turnos que se le ofrecen, mientras que otros le permiten rechazarlos si no desea trabajar en ese momento.
Contrato sin horario
del momento
Los empleados contratados también se denominan freelancers, gig workers o consultores. Los empleados contratados realizan su trabajo al margen de la organización o empresa para la que prestan sus servicios. A menudo, los contratistas trabajan para varias organizaciones con el fin de ganarse la vida. Estos trabajadores pueden ganar más dinero que los empleados a tiempo parcial a corto plazo; sin embargo, también tienen que pagar impuestos de autoempleo sobre sus ganancias, que pueden acumularse con el tiempo.
Los empleados contratados no están empleados de forma estable por ninguna empresa. Realizan proyectos puntuales o son contratados en función de las necesidades. Esto significa que los contratistas pueden no estar siempre disponibles para su empresa mes a mes, dependiendo de sus otros proyectos.
Además, los trabajadores contratados no pueden recibir prestaciones como seguro médico, dental y de vida. También reciben un formulario 1099-NEC durante la temporada de impuestos, en lugar del formulario W-2 que reciben los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.
La cantidad de dinero que recibe un empleado contratado se basa en el proyecto o el trabajo que le encarga la empresa. Esta compensación puede variar y se les suele entregar una vez prestados los servicios. Los empleados contratados pueden pedir más dinero por sus servicios porque tienen que proporcionar sus propios beneficios y gestionar sus propios impuestos. Contratar a un empleado contratado puede ser beneficioso económicamente a corto plazo. Pero los contratistas pueden no tener la misma lealtad a la empresa que un empleado.
Contrato de trabajo
Un contrato de cero horas es un tipo de contrato de trabajo entre un empresario y un empleado. Significa que usted, como empresario, no está obligado a garantizar ningún horario de trabajo a una persona. Del mismo modo, el trabajador no está obligado a aceptar ningún trabajo que usted le ofrezca, y también es libre de trabajar para otros empresarios.
En la mayoría de los casos, cuando un empresario utiliza un contrato de cero horas, está contratando a un “trabajador”. Sin embargo, puede producirse una mejora del estatus laboral, convirtiendo al contratado en un “empleado”. Esto dependerá de cómo se desarrolle la relación entre el empresario y el trabajador. Por ejemplo, si el empleador quiere iniciar un procedimiento disciplinario contra el individuo por no aceptar todas las horas que se le ofrecen, el empleado tiene derechos legales.
Dependiendo de lo que se haya acordado, un contrato de cero horas puede significar que el contrato sólo existe cuando se proporciona trabajo al empleado. Si este es el caso, se considera una interrupción del empleo cuando no se proporciona trabajo durante una semana natural completa (de domingo a sábado).
