Escala salarial de los consultores de Bma
El empresario debe seguir pagando a su empleado en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo y debe hacerlo hasta el final del mes en el que se produce el 77º día de baja por enfermedad, durante un periodo de referencia de 18 meses sucesivos.
A partir del mes siguiente al 77º día de baja por enfermedad, la Caja Nacional de Salud (Caisse Nationale de Santé – CNS) toma el relevo del empresario y abona las prestaciones de enfermedad al trabajador de baja. A partir de ese momento, el empresario ya no tiene que pagar un salario al trabajador, mientras éste reciba las prestaciones de la CNS.
El periodo de 77 días se cuenta en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador fue declarado en baja por enfermedad durante los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (periodo de referencia).
El empresario que mantiene la relación laboral con el trabajador después de 26 semanas de baja por enfermedad debe compensar el subsidio de enfermedad percibido por el trabajador y abonarle la diferencia entre el subsidio y su salario neto durante los primeros 12 meses de baja por enfermedad.
Escala salarial para médicos especialistas 2021
Ejemplo: un trabajador asalariado con contrato a tiempo parcial que no trabaja los lunes pero que se ausenta del trabajo por enfermedad a partir del lunes debe informar a su empresario de su estado a partir del martes (primer día de ausencia del trabajo) y entregar el certificado médico a más tardar el jueves a medianoche (tercer día de ausencia).
No obstante, el empresario puede solicitar que su empleado justifique una ausencia de 1 o 2 días. Un trabajador (asalariado) siempre debe poder justificar sus ausencias del trabajo, sea cual sea su duración.
Antes de que finalice el tercer día de incapacidad laboral, el trabajador (independientemente de si es residente o trabajador transfronterizo) debe asegurarse de que su empresario ha recibido el certificado médico.
día de la baja médica o de su prórroga, como muy tarde. Cada certificado médico que tenga una validez retroactiva superior a 2 días sólo será tenido en cuenta por el CNS a partir de su fecha de establecimiento.
Si durante este periodo se ha iniciado un procedimiento de despido contra el trabajador, éste se considerará nulo siempre que el trabajador haya presentado el certificado médico (certificado de incapacidad laboral) al empresario en los 8 días siguientes a la hospitalización.
Escala salarial del grado de especialista
En los últimos años, un número cada vez mayor de médicos ha optado por convertirse en médicos del SAS en lugar de acceder a una formación de especialidad superior. Debido a la constante evolución demográfica del personal médico superior y a la imposición de contratos nacionales, esta tendencia puede continuar. Los médicos del SAS desempeñan un papel fundamental en la prestación de servicios tanto en el SNS como en el sector privado. El último censo del Royal College of Psychiatrists (2015) indicó que hay 1671 puestos de SAS a nivel nacional, sin embargo, existen vacantes.El contrato nacional en 2008 vio el cierre del grado de Especialista de Personal y Asociado y la mayoría de los nuevos nombramientos a este puesto de grado no de formación son ahora titulados Médicos Especialistas, sin embargo, algunos Especialistas Asociados siguen trabajando en puestos. Los médicos del SAS constituyen un grupo diverso en cuanto a su nivel de conocimientos, habilidades clínicas, formación, rendimiento y necesidades, tanto en lo que respecta a la educación como a la carrera profesional. Muchos médicos del SAS tienen una amplia formación de postgrado y son miembros y afiliados del Colegio.
Un número importante de ellos trabaja a un nivel clínico muy alto y tiene la experiencia y la capacidad de asumir la responsabilidad de los pacientes por sí mismos, sin la supervisión de un consultor, en determinadas circunstancias. Estas circunstancias deben tenerse en cuenta
Médicos del Sas
Las vacaciones anuales de un médico del NHS se establecen en su contrato y varían para los consultores, los médicos en formación, los médicos SAS (personal, especialistas asociados y especialistas), los médicos de cabecera, los académicos médicos, el personal a tiempo parcial y los médicos en prácticas a tiempo parcial y los médicos interinos. Esta guía se centra en los derechos de los médicos en formación en materia de vacaciones anuales y ofrece información al respecto.
¿Puede la empresa denegar las vacaciones? En general, la empresa debe tratar de responder positivamente a las solicitudes de vacaciones. Para poder ofrecer la mejor y más segura atención posible a sus pacientes, es esencial que haga pleno uso de sus vacaciones anuales reglamentarias y, por lo tanto, los empleadores aceptan casi todas las solicitudes razonables.
Sin embargo, esperan un preaviso mínimo de seis semanas. Si su solicitud está fuera de este período de aviso debido a circunstancias imprevistas, deberían considerarla siempre que sea una solicitud razonable.
El derecho a vacaciones del NHS para los médicos en formación depende de si están empleados con el antiguo contrato de 2002 o con el nuevo contrato de 2016. Si trabaja con el antiguo contrato, sus vacaciones anuales mínimas se determinan en función de su grado y del punto de incremento salarial.
