Seguro de accidentes de trabajo en Francia
Este curso explica detalladamente la exclusión opcional de los puestos de trabajo a tiempo parcial. Define el concepto de tiempo parcial, explica cómo incluir la exclusión en las modificaciones y proporciona ejemplos y estudios de casos, además de abordar otras numerosas cuestiones relacionadas con el tema.
Es importante identificar los puestos a tiempo parcial porque los Estados pueden excluirlos opcionalmente de la cobertura voluntaria. Por lo tanto, para aplicar la exclusión, si se toma, los administradores estatales deben ser capaces de reconocer si los servicios prestados son de hecho a tiempo parcial.
El Acuerdo o las modificaciones de la Sección 218 de los Estados deben indicar claramente la aplicación de la exclusión opcional de los puestos a tiempo parcial. Además, el Acuerdo o la modificación deben indicar explícitamente qué implica exactamente el tiempo parcial (por ejemplo, 20 horas o menos a la semana).
Lo que debe saber sobre las exclusiones: Cuando un Acuerdo o modificación de la Sección 218 cubre un grupo de cobertura, los servicios de todos los empleados que son miembros del grupo de cobertura están cubiertos a menos que estén excluidos obligatoria u opcionalmente. Las exclusiones obligatorias pueden no figurar en el convenio o la modificación; sin embargo, siempre se recomienda hacerlo. Por el contrario, el Acuerdo o la modificación deben especificar la(s) exclusión(es) opcional(es); de lo contrario, la exclusión no puede tomarse. No obstante, cualquier servicio que un Estado excluya opcionalmente puede incluirse posteriormente si lo permiten las leyes federales y estatales y el Acuerdo del Estado.
Impuestos en Francia
El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.
Activpayroll france
El sistema de seguro de desempleo se aplica en Francia metropolitana, en los departamentos de ultramar, en San Pedro y Miquelón, en San Bartolomé, en San Martín y en Mónaco. No se aplica a Mayotte, que tiene su propio sistema.
El régimen del seguro de desempleo se financia mediante las cotizaciones pagadas sobre los ingresos: con el límite de 4 veces el límite mensual de la seguridad social (13.712 euros en 2022). A partir del 1 de enero de 2019, sólo los empresarios cotizan al régimen del seguro de empleo. Se ha puesto fin a las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena, salvo para los trabajadores contratados a corto plazo en el sector del espectáculo (“intermittents du spectacle”), los trabajadores asalariados en Mónaco y algunos empleados expatriados. El Estado también cotiza al seguro de empleo en sustitución de la cotización del trabajador, que se ha suprimido.
Las cotizaciones de desempleo se abonan al organismo de recaudación competente que determine la administración local de los trabajadores: La Urssaf en la metrópoli y la Caja General de la Seguridad Social (CGSS) en los departamentos de ultramar.
Salario mínimo en Francia
ResumenLas relaciones y condiciones de trabajo en Francia están ampliamente reguladas por la legislación, principalmente en forma de Código del Trabajo (Code du Travail). El Código contiene casi todas las disposiciones legales relativas a las cuestiones laborales individuales y colectivas, y se completa y modifica continuamente a medida que se adoptan nuevas leyes, reglamentos y decretos. La jurisprudencia interpreta el Código del Trabajo. El Código de la Seguridad Social (Code de la Sécurité Sociale) se ocupa de cuestiones como las prestaciones a los trabajadores en caso de enfermedad, maternidad o paternidad. El Código Penal (Code pénal) es relevante en algunas áreas, como la no discriminación y la salud y seguridad.Los convenios colectivos son otra fuente clave de la regulación laboral francesa. En la mayoría de los sectores existen convenios colectivos sectoriales que cubren a la gran mayoría de los trabajadores (a menudo el Gobierno los hace obligatorios para todos los empresarios y trabajadores de un sector). Los convenios colectivos de empresa se negocian principalmente en las grandes empresas.
