No voy a renovar mi contrato
(b) un empleado esperaba razonablemente que el empleador renovara un contrato de trabajo de duración determinada en las mismas o similares condiciones, pero el empleador le ofreció renovarlo en condiciones menos favorables, o no lo renovó;
(f) un empleado rescinde un contrato de trabajo con o sin preaviso porque el nuevo empleador, después de un traspaso en los términos del artículo 197 o del artículo 197A, proporciona al empleado condiciones o circunstancias laborales que son sustancialmente menos favorables para el empleado que las proporcionadas por el antiguo empleador.
3.En el presente contexto, resulta más interesante la definición en relación con la no renovación de un contrato de trabajo en condiciones iguales o similares o la oferta de un contrato de trabajo menos favorable que el anterior[1].
4.El objetivo de estas secciones de la LRA es evitar la práctica desleal de los empresarios de mantener a un empleado de forma temporal, sin seguridad laboral, como la pensión y la asistencia médica, hasta el momento en que el empresario quiera despedir al empleado sin cumplir las obligaciones impuestas por la LRA con respecto a los empleados permanentes[2].
Motivos para no renovar el contrato de trabajo
En este documento, el cumplimentador del formulario puede introducir los datos de identificación pertinentes de cada una de las partes y, si lo desea, un motivo de no renovación. Exponga claramente su objetivo. La ambigüedad puede abrir la puerta a la confusión más adelante. Tras facilitar el nombre de la empresa u organización en cuestión, declare que la unidad no se renovará. Para cuestiones más delicadas, como . B un puesto de trabajo, la carta debe ir seguida de una llamada telefónica o una reunión en persona en la que se expliquen brevemente los motivos de la no renovación. Si informas a un empleado, proveedor o asegurado de que su contrato no será renovado, debes enviar una carta de no renovación. Redactar esta carta con tacto y profesionalidad puede facilitar una ruptura amistosa, sin olvidar el tiempo y la pena. Es una maniobra un poco complicada; la carta de no renovación debe estar equilibrada entre una posición firmemente formulada y una sensibilidad hacia las emociones del destinatario.
Nota: Algunos contratos establecen requisitos de entrega y confirmación de notificaciones aceptables (incluidas las notificaciones de no renovación). Un abogado puede ayudarle a entender y cumplir estos requisitos. De acuerdo con la sección [__], [Nombre del contrato] vence en [Fecha de vencimiento], pero se renueva automáticamente a menos que se resuelva al menos [Periodo de terminación requerido] antes de [Fecha de vencimiento]. Esta carta sirve como aviso oportuno de que [la Corporación] ha decidido no renovar [nombre del contrato]. En consecuencia, [nombre del contrato] queda rescindido el [fecha de vencimiento]. [A menos que me comunique lo contrario, asumo que reconoce esta rescisión]. Está obligado a devolver cualquier material, documento o equipo de la empresa al que haya tenido acceso durante la vigencia del contrato. Al igual que todos los empleados, estás obligado a cumplir con nuestras políticas de privacidad y confidencialidad. Muchos contratos contienen condiciones que fijan el periodo adecuado de finalización del acuerdo por no renovación. Un abogado puede ayudarle a determinar este tiempo y a resolver los problemas de rescisión resultantes, si los hay. En algunas relaciones contractuales, puede ser útil comunicar la rescisión en persona o por teléfono antes de enviar la carta formal de rescisión del contrato. Si elige esta opción, la carta sigue siendo crucial, pero puede concebirse como una “confirmación” de la conversación anterior.
Si el trabajador no quiere renovar contrato
del momento
En algunas relaciones contractuales, puede ser útil comunicar la rescisión en persona o por teléfono antes de enviar la carta formal de rescisión del contrato. Si eliges esta opción, la carta sigue siendo crucial, pero puede diseñarse como una “confirmación” para confirmar la conversación anterior. Si cancelas un contrato por un problema de rendimiento, especifica exactamente cuáles eran los problemas y pon ejemplos. Evita los comentarios que suenen a gato encerrado o sean demasiado acusadores. Elige palabras tranquilas y profesionales. Prepárate para respaldar cualquier afirmación relacionada con la mala conducta o el bajo rendimiento. Recibirás esta carta porque actualmente nos proporcionas un servicio de café mensual para nuestra oficina, que tendremos que cancelar a partir del mes que viene. Aunque anuncie una mala noticia, debe seguir siendo profesional y educado. El destinatario puede sorprenderse y molestarse al recibir la notificación de no renovación, especialmente si representa un cambio significativo en su vida. Agradezca siempre al destinatario sus servicios y deséele lo mejor para el futuro. No diga nada que haga pensar al destinatario que no está seguro de su decisión.
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El empleador alegó que el menor número de estudiantes previsto influyó en su decisión. Una cuestión relevante, en este caso, era que los empleados que habían tenido contratos de duración determinada durante cuatro años tenían derecho, en virtud de su convenio de empresa, a solicitar la conversión a empleo permanente. Si el contrato de este empleado se hubiera renovado por tercera vez, habría tenido derecho a ello cuando expirara.
Los contratos establecían que no había garantía de que se renovaran al año siguiente. Sin embargo, el acuerdo de empresa correspondiente establecía que a los empleados que hubieran estado empleados con contratos de duración determinada consecutivos durante al menos cuatro años se les debía ofrecer la opción de convertirse en empleados permanentes. Si el contrato del profesor se hubiera renovado de nuevo, habría cumplido los requisitos la próxima vez que expirara, en 2018, pero el colegio decidió no renovarlo y su empleo terminó.
El profesor presentó pruebas de que no se habían renovado los contratos de otros empleados en circunstancias similares. Alegó que era una estrategia del empleador para evitar su obligación de ofrecer un empleo permanente después de cuatro años. Afirmó que no se le dio ninguna otra razón para contradecir una expectativa de empleo permanente (mediante la renovación del contrato). También alegó que a los empleados que no aceptaron voluntariamente participar en un programa concreto no se les renovó el contrato, citando de nuevo a otros empleados.
