Contrato de trabajo deutsch
Mediante el contrato de obra, el contratista se obliga a ejecutar una obra para el empresario, en contraprestación a un determinado precio o compensación. El contratista puede emplear sólo su mano de obra o su habilidad, o bien aportar también el material.
Art. 1714. Si el contratista se compromete a realizar la obra con el material que él mismo proporcione, entregará la cosa producida al empresario y le cederá el dominio de la misma. Este contrato se regirá por los artículos siguientes, así como por las disposiciones pertinentes sobre la garantía del título y contra los vicios ocultos y el pago del precio en un contrato de compraventa.
Art. 1715. El contratista ejecutará la obra de manera que tenga las cualidades convenidas y no tenga defectos que destruyan o disminuyan su valor o aptitud para su uso ordinario o estipulado. Si la obra no fuera de tal calidad, el empresario podrá exigir al contratista la eliminación del defecto o la ejecución de otra obra. Si el contratista no cumple o se niega a cumplir esta obligación, el empresario podrá hacer que se elimine el defecto o que se ejecute otra obra, a costa del contratista.
Contrato permanente – deutsch
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en este Contrato, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Contrato acuerdan lo siguiente:
Un contrato de trabajo describe los derechos, las responsabilidades y las obligaciones del empleador y del empleado durante un período de empleo. Una vez que el empresario ofrece el trabajo al empleado y las dos partes firman el contrato, quedan vinculadas a sus términos.
Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de contrato de trabajo permite incluir información sobre la remuneración, las vacaciones, los periodos de prueba, los deberes de confidencialidad y los procedimientos de rescisión.
Los contratos de trabajo para los empleados pueden parecer muy similares pero incluir términos muy diferentes, dependiendo de si su empleador los contrata de forma permanente o temporal y a tiempo completo o parcial.
No existe un requisito de horas estándar para el empleo a tiempo completo. Por lo general, el número de horas que debe trabajar un empleado a tiempo completo lo establece el empresario, de acuerdo con las leyes de su jurisdicción. La Oficina de Estadísticas Laborales define el trabajo a tiempo completo como un mínimo de 35 horas semanales. El IRS define a un empleado a tiempo completo como alguien que trabaja una media de al menos 30 horas a la semana durante un mes natural, o 130 horas al mes.
Contrato de trabajo
La obligación más importante de un trabajador es la de trabajar, mientras que la obligación más importante de un empresario es la de pagar al trabajador un salario por el trabajo realizado. La obligación de trabajar comienza cuando se inicia la relación laboral, que puede ser posterior a la fecha del contrato de trabajo. La obligación de trabajar continúa durante toda la relación laboral y durante el periodo de preaviso, a menos que el empresario haya acordado liberar al trabajador de la obligación. La obligación de trabajar es personal y el trabajador no puede pedir a otra persona que realice el trabajo en su nombre sin el consentimiento del empresario. La obligación de trabajar se corresponde con la obligación de pagar el salario, salvo en lo que respecta a los periodos de vacaciones u otros permisos laborales remunerados, durante los cuales el empresario debe pagar el salario aunque no trabaje.
Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es otro nombre para un acuerdo de contratista independiente. Utilizarás uno de estos contratos cuando necesites a alguien que te ayude con un proyecto, pero no quieras contratar a un empleado a tiempo completo.
Una de las cosas más importantes que hay que definir en el contrato de trabajo es tu función. Establecer claramente tu papel como contratista independiente puede ser útil cuando llegue el momento de presentar tus impuestos, y también puede ser beneficioso para el cliente, ya que quedará claro que eres un contratista y no un empleado.
Todo lo que tienes que hacer es incluir una declaración de que estás trabajando como contratista y no estás siendo contratado como empleado. También puede ser una buena idea declarar que usted es responsable de decidir cómo cumplir su contrato y que proporcionará cualquier herramienta que pueda necesitar para completar el proyecto.
Debes hablar con tu cliente sobre las tareas que quiere que se realicen, y también debes asegurarte de que tu contrato incluye disposiciones para evitar que el cliente solicite más trabajo fuera de lo que está escrito en el contrato.
