Plantilla de contrato Fdw doc
Se le entregarán cuatro copias del contrato. Los cuatro ejemplares deben estar firmados por el empleador y el asistente doméstico y deben estar cumplimentados de forma idéntica. Si hay algún error, firme al lado de la revisión.
En la primera cita, Inmigración sólo le quitará todos los documentos necesarios (consulte la lista anterior). En un plazo de dos semanas le enviarán una carta/llamada para informarle de la fecha exacta de expedición del visado y de los documentos justificativos necesarios (si los hubiera).
A continuación, el asistente doméstico debe presentar dos copias de los contratos de trabajo firmados en el consulado de su país de origen para su certificación notarial. Este servicio tiene una tarifa y usted deberá reembolsar a su ayudante doméstico por ello.
La Agencia de Empleo Justo es una agencia sin ánimo de lucro. Nos esforzamos mucho en producir recursos informativos de alta calidad, precisos y actualizados, porque cuando los empleadores y los ayudantes domésticos están informados, están capacitados para tomar buenas decisiones.
Si le ha resultado útil este artículo, considere la posibilidad de hacer una donación para apoyarnos a través de la Fundación de Empleo Justo, una organización benéfica registrada en la sección 88 de Hong Kong, que crea empresas sociales (como nosotros) para que la contratación de inmigrantes sea justa para los trabajadores y para los empleadores.
¿Cómo puedo incluir en la lista negra a un trabajador doméstico extranjero en Singapur?
Si un trabajador doméstico extranjero (FDW) se ha comportado de forma irresponsable, los empleadores pueden escribir al Ministerio de Trabajo (MOM) en [email protected]. El MOM tomará las medidas oportunas en función de los hechos y las circunstancias del caso.
¿Qué duración tiene el contrato normal de un OFW en Hong Kong?
El contrato de trabajo estándar (ID 407) tiene una duración de dos años. Al final del periodo, el Ayudante deberá regresar a su lugar de origen a expensas del empleador.
Renovar contrato de empleada doméstica en Singapur
Los funcionarios consulares también presumirán que un posible trabajador doméstico no es elegible para un visado A-3 o G-5 si el empleador de la misión extranjera ha tenido casos anteriores de incumplimiento de contratos con empleados A-3 o G-5, ha tenido un patrón de desaparición de empleados, o si el Departamento ha recibido alegaciones fiables de maltrato o abuso por parte de ese empleador. Para superar esta presunción, el miembro de la misión debe demostrar al funcionario consular que no es probable que ese resultado se repita.
Las condiciones de empleo de los trabajadores domésticos deben figurar en un contrato de trabajo escrito entre el miembro de la misión y el trabajador doméstico. El contrato debe estar redactado en inglés, y si el trabajador doméstico no entiende el inglés, el contrato también debe estar redactado en un idioma que entienda el trabajador doméstico. Ambas partes deben firmar dos copias del contrato. Una copia del contrato firmado en inglés, y en un idioma que entienda el trabajador doméstico si éste no entiende el inglés, debe entregarse al funcionario consular cuando el trabajador doméstico solicite un visado. Todos los contratos deben incluir las siguientes disposiciones:
Modelo de contrato de trabajador doméstico extranjero en Singapur
Mi ayudante, que vino a trabajar con mi familia hace una semana, se marchó de repente de nuestra casa sin decir nada y volvió unas tres horas después, diciendo que había salido a encontrarse con sus amigos. Nos horrorizó su comportamiento irresponsable.
Llamamos a la agencia de limpieza para informarles de que había desaparecido y también la buscamos. En el proceso, descubrí una tarjeta con su nombre en su cartera y sospeché que pertenecía a su antiguo empleador (había trabajado en Singapur y se había ido hace unos meses).
Me sorprendió saber que la empleada había sido enviada a casa antes de que terminara su contrato de dos años porque había robado dinero a la familia de su antiguo empleador. No denunciaron a la policía porque no querían arruinar el futuro de la empleada. En cambio, la enviaron de vuelta a Indonesia.
Ya habíamos tenido la intención, unos días antes, de enviar a la criada de vuelta, porque nos pareció que tenía una actitud pobre. Su rendimiento laboral también estaba por debajo de nuestras expectativas, a pesar de que había trabajado como empleada doméstica en Singapur e Indonesia. Pero la agencia nos aconsejó que la mantuviéramos hasta que encontráramos una nueva.
Contrato de trabajo estándar entre fdw y el empleador
El contrato de trabajo es relativamente sencillo porque sólo se puede utilizar el contrato de trabajo estándar proporcionado por el Departamento de Inmigración de Hong Kong. No es necesario que el empleador redacte su propio contrato y condiciones.
Cada contrato tiene 4 copias y todas ellas deben ser rellenadas. Las copias son para: el ayudante doméstico, el empleador, el Consulado de envío y el Departamento de Inmigración. Puede obtener los originales del contrato de trabajo estándar de los ayudantes domésticos en el 2/f de la Torre de Inmigración en Wan Chai.
Las principales disposiciones del contrato de trabajo estándarDuración El contrato tiene una duración de 2 años (cláusula 2). Puede ser rescatado por cualquiera de las partes con un preaviso de 1 mes (cláusula 10). No puede prorrogarse: al expirar el contrato, el empleador y la ayudante que acuerden la continuación del empleo deben firmar y presentar un nuevo contrato (cláusula 13).Ubicación: la regla de vivir en el domicilioEl contrato de trabajo exige que la ayudante doméstica extranjera viva en el domicilio del empleador donde también trabaja (cláusula 3). El empleador debe garantizar que el alojamiento gratuito sea “adecuado y con una privacidad razonable” (cláusula 5b), pero no se especifica claramente lo que el gobierno entiende exactamente por “razonable”, en particular cuando se trata del tamaño de la habitación, así como su ubicación en el piso.
