Tema 1: La Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de
2098. Un contrato de empresa o de servicios es un contrato por el que una persona, el contratista o el prestador de servicios, según el caso, se compromete a realizar un trabajo físico o intelectual para otra persona, el cliente, o a prestar un servicio, por un precio que el cliente se obliga a pagar.
2099. El contratista o el prestador de servicios es libre de elegir los medios de ejecución del contrato y no existe ninguna relación de subordinación entre el contratista o el prestador de servicios y el cliente respecto a dicha ejecución.
2100. El contratista y el prestador de servicios están obligados a actuar en el mejor interés de su cliente, con prudencia y diligencia. En función de la naturaleza de la obra a realizar o del servicio a prestar, también están obligados a actuar conforme a los usos habituales y a las reglas del arte y, en su caso, a que la obra realizada o el servicio prestado sean conformes al contrato.
2101. Salvo que un contrato se haya celebrado específicamente en atención a sus cualidades personales o que la propia naturaleza del contrato lo impida, el contratista o el prestador de servicios puede emplear a un tercero para la ejecución del contrato, pero su realización queda bajo su supervisión y responsabilidad.
¿Cuáles son las condiciones básicas de un contrato de servicios?
La siguiente lista incluye las disposiciones clave en las que hay que fijarse a la hora de firmar un acuerdo de servicios, entre las que se incluyen: pago, alcance de los servicios, modificación, rescisión, seguro de responsabilidad civil, confidencialidad, propiedad de la PI y elección de la ley/resolución de litigios.
¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato según el Código Civil?
El Código Civil define el contrato como “un encuentro de voluntades entre dos personas por el que una se obliga, con respecto a la otra, a dar algo o a prestar algún servicio”. Para que haya un contrato válido, deben estar presentes estos tres elementos: consentimiento, objeto y causa.
¿Qué es la obligación según el Código Civil?
Según el Código Civil, en virtud de una obligación una persona (deudor) está obligada a realizar una determinada acción a favor de otra persona (acreedor), como pagar dinero, transferir bienes, realizar un trabajo, prestar servicios, etc., o eludir una determinada acción, y el acreedor tiene derecho a exigir que el deudor …
Contratos – Disposiciones generales 2020
Un contrato de empresa o de servicios es un acuerdo por el que un contratista o prestador de servicios se compromete a realizar un trabajo físico o intelectual o a prestar uno o varios servicios a la otra parte del contrato, el “cliente”, a cambio de una remuneración.
Este tipo de contrato no necesita tener una forma particular para ser válido1; sólo es necesario el consentimiento libre y claro de las partes para obligarse por él para su formación válida. Sin embargo, el Código Civil de Québec (el “CCQ”) contiene varias normas específicas que se aplican a la terminación de un contrato de este tipo, que difieren notablemente de las normas aplicables en virtud del derecho contractual general.
La regla de la fuerza vinculante de los contratos según el derecho general es que las partes no pueden poner fin unilateralmente a sus obligaciones2. Para poder hacerlo, la otra parte debe haber cometido una falta, a saber, el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado de determinadas obligaciones. Por lo tanto, las partes no son libres de poner fin al contrato sin una razón válida.
Parte 2. Artículos 1247 a 1355. Obligaciones y contratos.
Para evitar las obligaciones de la seguridad social, el seguro de salud y el seguro de desempleo con respecto a sus empleados y evitar estar sujetos a la responsabilidad prevista en la legislación laboral, muchas empresas proponen que sus empleados firmen contratos de prestación de servicios en lugar de contratos laborales. ¿Es lícita la firma de un contrato de prestación de servicios entre una empresa y un empleado (un individuo) según la legislación de Vietnam?
El artículo 13.1 del Código Laboral de 2019 1 estipula: “Un ‘contrato laboral’ es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el trabajo remunerado, el salario, las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de cada parte en la relación laboral. Un acuerdo con un título distinto al de ‘contrato laboral’ también se considera un contrato laboral si establece el trabajo remunerado, el salario, así como la dirección, administración y supervisión por una parte sobre la otra.”
El artículo 3.5 del Código de Trabajo de 2019 estipula: “‘Relaciones laborales’ son las relaciones sociales derivadas de la contratación, utilización de mano de obra y pago de salarios entre un empleador y un trabajador, sus organizaciones representativas y las autoridades competentes. Las relaciones laborales incluyen la relación laboral individual y la relación laboral colectiva”.
Artículo 1642 a 1766 CÓDIGO CIVIL Audio Codal
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo italiano (concretamente la sentencia nº 35962 de 22 de noviembre de 2021) hace reflexionar de nuevo sobre la cuestión de la responsabilidad solidaria del comitente en los contratos de obra/servicios en el derecho italiano.
El Tribunal Supremo vuelve a tratar el tema de las diferencias entre las disposiciones del artículo 1676 del Código Civil italiano y las contenidas en el artículo 29 del Decreto Legislativo nº 276/2003 (llamado “Decreto Biagi”) y reitera el diferente ámbito de aplicación.
Dicha definición está contenida en el artículo 1292 del Código Civil italiano, según el cual “una obligación es solidaria siempre que los deudores estén todos obligados a realizar la misma prestación, de modo que cada deudor puede ser obligado a cumplirla íntegramente y el cumplimiento de uno de los deudores libera a los demás”.
Con el fin de proteger a los trabajadores en la ejecución de un contrato de obra/servicio, la legislación italiana prevé un complejo régimen de responsabilidad solidaria del cliente en caso de incumplimiento por parte del contratista.
