Plan de participación de los empleados en los beneficios
dicho almacenamiento, así como una cuota por el almacenamiento de especímenes de células madre del mismo cliente con fines de copia de seguridad (“Especímenes Secundarios”); y CONSIDERANDO que el Comprador desea comprar la oportunidad de compartir los ingresos recibidos por la Compañía con respecto a los Especímenes Primarios Almacenados recibidos de los residentes de los Estados de Illinois y Nueva York.
hasta el momento en que la Compañía almacene 50.000 de dichos especímenes de cada estado respectivamente (los “Especímenes de Participación en los Ingresos”). Una vez alcanzado el nivel de 50.000 especímenes almacenados para cada estado, el Comprador no tendrá derecho a ninguna otra
El Comprador no tendrá derecho a ningún otro reparto de ingresos por encima de los 50.000 especímenes pagados antes mencionados. Sin embargo, si uno o más de los especímenes de la Participación en los Ingresos se retira del almacenamiento, el Comprador tendrá derecho a una Participación en los Ingresos con respecto al siguiente espécimen primario
almacenados que reciba la Compañía de un residente de Illinois o Nueva York, respectivamente, hasta que el número de especímenes de participación en los ingresos vuelva a ser igual a 50.000 para cada estado, respectivamente. El Comprador no tendrá derecho a ninguna cuota de ingresos
Modelo de reparto de ingresos
Un acuerdo de participación en los ingresos (o ISA, por sus siglas en inglés) es una estructura financiera en la que un individuo u organización proporciona algo de valor (a menudo una cantidad fija de dinero) a un receptor que, a cambio, se compromete a devolver un porcentaje de sus ingresos durante un número fijo de años.
Las ISA han cobrado importancia como alternativa al sistema tradicional de préstamos estudiantiles en la educación superior estadounidense, y varias empresas privadas ofrecen ahora ISA para diversos fines, entre ellos como fuente de financiación de la matrícula universitaria[1].
En el Reino Unido, este tipo de acuerdo recibió la aprobación final de la FCA (regulador financiero del Reino Unido), bajo un marco regulatorio único. Hasta ahora, StepEx es la única empresa que opera como proveedor de ISA regulado, suscribiendo el crédito con fondos de grandes instituciones financieras del Reino Unido. CAPSLOCK es el mayor usuario de los acuerdos de participación en los ingresos aprobados por la FCA, con más de 200 alumnos adultos del Reino Unido que se han inscrito en su campamento de reciclaje de ciberseguridad en 2021. [2]
Reparto de beneficios entre los socios
Un acuerdo de reparto de beneficios es un documento que describe los términos y condiciones de un acuerdo de reparto de beneficios. Describe la proporción en la que las partes implicadas se repartirán los beneficios y las pérdidas, principalmente en porcentajes.
Todo el acuerdo se regirá e interpretará de acuerdo con las leyes del estado. Por lo tanto, las partes deben discutir todos los detalles y llegar a un acuerdo común antes de entrar en una sociedad.
Un acuerdo de reparto de beneficios suele entrar en escena cuando dos partes acuerdan trabajar juntas con el mismo objetivo o para un proyecto basado en el tiempo. Las dos entidades se quedan como están y no crean una nueva empresa sólo para el proyecto, es decir, forman una empresa conjunta no constituida. En este caso, ambas partes acuerdan aportar diferentes capacidades y habilidades. En consecuencia, la distribución de los beneficios obtenidos reflejará cómo las dos partes comparten la responsabilidad y el riesgo. Una vez que las partes hayan llegado a un acuerdo sobre el reparto de beneficios y pérdidas, es conveniente dejarlo por escrito. Esto mantendrá a raya toda la confusión y las disputas, lo que redundará en el éxito de la asociación.
Acuerdo exclusivo
Un plan de participación en los beneficios acepta aportaciones discrecionales del empresario. No hay una cantidad fija que la ley le obligue a aportar. Si puede permitirse realizar alguna cantidad de aportaciones al plan durante un año concreto, puede hacerlo. Otros años, no es necesario que haga aportaciones. Además, su empresa no necesita beneficios para realizar aportaciones a un plan de participación en beneficios.
Un método común para determinar la asignación de cada participante en un plan de participación en los beneficios es el método “comp-to-comp”. Según este método, el empresario calcula la suma de la remuneración de todos sus empleados (el total de “comp”). Para determinar la asignación de cada empleado a la contribución de la empresa, se divide la remuneración del empleado (la “comp” del empleado) por la comp total. A continuación, multiplique la fracción de cada empleado por el importe de la cuota patronal. Utilizando este método obtendrá la parte de la contribución empresarial de cada empleado.
Al igual que con los planes 401(k), puede hacer un plan de participación en los beneficios tan simple o tan complejo como desee. Puede adquirir un documento de plan de participación en los beneficios preaprobado a un profesional de las prestaciones o a una entidad financiera para reducir los dolores de cabeza administrativos.
