Contrato de duración determinada
En la Cooperativa queremos asegurarnos de que, cuando te incorpores, tengas todas las oportunidades para tener éxito en tu puesto. Esto significa ofrecerte apoyo en las primeras semanas para que sepas cómo te desenvuelves y puedas resolver rápidamente cualquier pregunta o duda. Por eso, todos los que se incorporan a la Cooperativa tienen un periodo de prueba. Esto incluye a los compañeros con contratos temporales y de duración determinada.
Como nuevo colega, el periodo de prueba te da la oportunidad de conocer bien tu función y lo que se espera de ti, y de asegurarte de que recibes la formación y el apoyo que necesitas para hacer bien tu trabajo.
La duración del periodo de prueba varía según las áreas de negocio, pero suele ser de 13 semanas o seis meses. Para los compañeros de Seguros, las disposiciones de esta política se aplicarán durante los primeros 9 meses de su empleo. Su jefe le confirmará la duración de su periodo de prueba cuando empiece a trabajar, o bien puede consultar su Declaración Principal de Condiciones. Si necesita una copia de la misma, póngase en contacto con los Servicios de RRHH.
Modelo de contrato de trabajo
El objetivo de un periodo de prueba para las nuevas contrataciones es posponer o ajustar las normas habituales de empleo para un empleado que está aprendiendo y adaptándose a un nuevo trabajo. Es un periodo dedicado a ayudar al nuevo empleado a formarse para el puesto en un entorno de aprendizaje.
Los periodos de prueba suelen ser utilizados por una empresa que tiene acuerdos de negociación colectiva con los sindicatos que requieren que los empleadores tengan una “causa” para despedir a un empleado. Algunas empresas utilizan el periodo de prueba para reflejar los periodos de espera de las prestaciones.
Los periodos de prueba son casi siempre adecuados en entornos sindicales, pero en entornos no sindicales, los periodos de prueba sólo son adecuados si el empresario puede identificar diferencias notables entre un empleado en periodo de prueba y un empleado que lo ha superado.
Si una empresa no tiene ningún motivo o programa para un periodo de prueba, una buena opción es considerar la posibilidad de implementar un periodo de revisión inicial en el que el supervisor o el gerente puedan ofrecer una retroalimentación estándar, planificada y productiva al nuevo empleado.
Plazo de preaviso
Artículo2.3 La Parte A revisará oportunamente el desempeño de la Parte B antes del vencimiento del Período de Prueba. Si la Parte B no supera la revisión del desempeño, se considerará que la Parte B no cumple con las condiciones de contratación durante el Período de Prueba, en cuyo caso la Parte A tendrá derecho a rescindir inmediatamente el presente Contrato, sin responsabilidad de realizar ningún pago de compensación económica a la Parte B.
Artículo2.3 La Parte A revisará oportunamente el desempeño de la Parte B antes del vencimiento del Período de Prueba. Si la Parte B no supera la revisión del desempeño, la Parte A tendrá derecho a rescindir el presente Contrato.
El empleo del Director General está sujeto a un período de prueba de tres (3) meses “Período de prueba”). La Compañía podrá rescindir el presente Contrato con efecto inmediato en cualquier momento durante el Periodo de Prueba o al final del mismo. En tal caso, la única responsabilidad de la empresa hacia el Director General será la relativa a la remuneración o los gastos no pagados.
Debe ponerse en contacto con la comisión si desea información sobre los contratos
Los países europeos tienen un enfoque diferente de los periodos de prueba que países como Estados Unidos o Canadá, donde el periodo de prueba de una empresa puede variar de 3 a 6 meses. En general, puede decirse que los periodos de prueba en Europa son más cortos que en Norteamérica. Sin embargo, los periodos de preaviso en Europa suelen ser más largos. Aquí tienes las últimas novedades sobre los periodos de prueba en Europa 2022.
El periodo de prueba en Francia difiere según el tipo de contrato y el tipo de trabajador. Los empleados que desempeñan un papel de obrero y que tienen una duración indefinida (también llamada contrato permanente), tienen un periodo de prueba de 2 meses. Los supervisores y técnicos suelen tener un periodo de preaviso de 3 meses, mientras que los empleados de nivel directivo suelen tener 4 meses. Los convenios colectivos pueden prever plazos diferentes.
A veces los periodos de prueba son renovables. Esto sólo puede hacerse una vez. El convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo tienen que preverlo expresamente. En Francia, los contratos temporales con un periodo de prueba están lejos de ser estándar y en la mayoría de los casos no son posibles.
