Subsidio de desempleo
La buena noticia es que el número de robos en Alemania está disminuyendo y que aproximadamente la mitad de los intentos de robo fracasan. Por desgracia, eso significa que alrededor del 50% tienen éxito y usted podría estar en la mitad desafortunada. Siga leyendo para saber qué puede hacer para protegerse a sí mismo y a sus pertenencias de los ladrones.
Seguro, seguro, seguro. Es un tema bastante importante en Alemania, pero ¿por qué? ¿Qué es lo que hace que los alemanes estén tan obsesionados con los seguros? Como expatriado, tampoco tengo ni idea, pero ésta es mi mejor suposición. Disfruta…
Los expatriados en Alemania suelen pasar por alto el seguro de responsabilidad civil privado (Haftpflichtversicherung). En 2014, el 85% de la población alemana estaba cubierta por este seguro. Este post explora los motivos por los que los extranjeros en Alemania acaban sin cobertura de responsabilidad civil personal.
Encontrar un lugar al que llamar hogar puede ser difícil en el mejor de los casos, pero en un nuevo país y en un idioma que quizá no entiendas, puede ser aún más desalentador. ¿Por dónde empezar? Aquí mismo, con nuestra útil guía para encontrar un apartamento en Alemania.
¿Cómo funciona el desempleo en Finlandia?
Si te quedas sin trabajo, inscríbete inmediatamente como demandante de empleo en los Servicios TE. A partir de ese momento, puede recibir las prestaciones de desempleo del fondo de desempleo o de Kela. Las prestaciones de desempleo que concede Kela son la prestación básica de desempleo y el subsidio del mercado de trabajo.
¿A cuánto asciende el subsidio de desempleo en Finlandia?
El subsidio de desempleo pagado por Kela asciende a 35,72 EUR por día. El subsidio se abona durante cinco días a la semana (incluidos los días festivos entre semana).
Desempleado
El NASpI y el DIS-COLL no se conceden en los casos de dimisión voluntaria, salvo en los casos de dimisión durante el período cubierto por el permiso de maternidad o las dimisiones con causa justificada. Para obtener información sobre el subsidio de desempleo de los periodistas, consulte el sitio web institucional del INPGI en el siguiente enlace:
¿Qué condiciones debo cumplir? Para tener derecho a la NASpI debe haber estado asegurado en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INPS) durante al menos 13 semanas en los 4 años anteriores al inicio del desempleo y debe haber completado al menos 30 días de este seguro laboral durante los últimos 12 meses anteriores al despido.
Para tener derecho a la NASpI debe haber acumulado al menos 4 años de cotizaciones estando inscrito en el régimen de pensiones separado como profesional con IVA por el mismo tipo de actividad remunerada.¿A qué tengo derecho y cómo puedo reclamar? El NASpI asciende al 75 % de los ingresos mensuales de referencia con un límite máximo mensual de 1 227,55 EUR, más el 25 % de la parte del salario mensual real del trabajador que supere dicho límite. El importe máximo a pagar es de 1.335,40 EUR (brutos) al mes para 2021. A partir del primer día del cuarto mes (91º día) de percepción de la prestación, la cuantía se reduce en un 3 % cada mes siguiente.
Condiciones de trabajo
Los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realicen el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón empresarial para hacerlo.
Sam es un empleado con un contrato de duración determinada de tres meses. Un empleado fijo que realiza el mismo tipo de trabajo tiene un coche de empresa, pero el empresario de Sam puede optar por no ofrecerle uno durante un periodo tan corto si el coste es demasiado elevado.
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Servicios de fomento del empleo
Un requisito mínimo que todo solicitante debe cumplir antes de cobrar las prestaciones de desempleo es demostrar que está sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Este requisito fundamental se conoce también como la cuestión de la “separación del trabajo”. La cuestión de la cualificación depende de la razón por la que el demandante se separó del último trabajo que tuvo antes de presentar la solicitud inicial. Esa última separación laboral puede haber sido de un empleo regular, de un trabajo de contratista independiente o incluso de un trabajo ocasional para un particular. Lo que la TWC pregunta es si fue culpa del demandante que ese último trabajo terminara cuando lo hizo. Como tal, el énfasis está siempre en la causa o el incidente que precipitó la separación del trabajo. En un caso de despido, éste será el incidente final, el incidente por el que la separación del trabajo no se habría producido en el momento en que se produjo. En un caso de baja voluntaria, la atención se centrará en el problema final que hizo que el demandante decidiera que era mejor irse que quedarse.
