Derecho y práctica de la maternidad y la paternidad en el trabajo en todo el mundo
No. Los empresarios no están obligados a pagar el salario a los empleados mientras estén de baja. Para todos los permisos, la legislación sólo exige a los empresarios que proporcionen el tiempo libre y permitan a los empleados volver a su puesto de trabajo cuando el permiso haya terminado. Los empresarios pueden, y a menudo lo hacen, dar mayores beneficios que los previstos en la legislación.
Las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad más amplio, igual al número de días transcurridos entre la fecha prevista y el parto. Por ejemplo, si el nacimiento se produce 14 días después de la fecha prevista del parto, la madre recibirá 14 días más de permiso de maternidad.
Las trabajadoras que solicitan el permiso de maternidad deben avisar a su empresa por escrito con al menos cuatro semanas de antelación. También deben presentar un certificado médico que indique la fecha estimada del parto.
Las futuras madres siguen teniendo derecho a la baja por maternidad si no avisan por escrito con cuatro semanas de antelación. En el plazo de dos semanas tras el cese de la actividad laboral, las empresas deben recibir un certificado médico en el que se indique la fecha prevista del parto y se señalen las fechas en las que las empleadas no han podido trabajar a causa del embarazo en las 17 semanas anteriores a la fecha prevista del parto. Este tiempo de ausencia del trabajo puede incluirse en el permiso de maternidad.
Contratos de trabajo en Italia
La Academia Nacional de Música de Australia (ANAM) se dedica a formar a los jóvenes músicos clásicos más excepcionales de Australia y Nueva Zelanda. La ANAM ofrece un intenso programa de estudio con lecciones, clases, entrenamiento, seminarios y ensayos personalizados, junto con un programa de actuaciones públicas de más de 180 eventos cada año. El público y los miembros de la ANAM están muy comprometidos y son muy solidarios.
El Coordinador de Músicos tiene la responsabilidad de supervisar la experiencia de los músicos de la cohorte de la ANAM. Esto implica facilitar, apoyar y documentar el compromiso de los músicos con los itinerarios de formación de la ANAM para garantizar que se alcancen los resultados de aprendizaje acordados.
ANAM promueve un lugar de trabajo que busca activamente incluir, acoger y valorar las contribuciones únicas de todas las personas. La ANAM anima a las personas con discapacidad, a los indígenas australianos, a los jóvenes y a las personas de orígenes culturales diversos a solicitar este puesto de trabajo.
El grupo de empleados y contratistas de la ANAM se selecciona únicamente en función de los méritos. El empleo en la ANAM se basa en un proceso de contratación que incluye una entrevista basada en un panel. Se anima a los empleados de la ANAM a que realicen actividades de formación y desarrollo profesional para la concienciación sobre la diversidad y la inclusión.
Licencia de maternidad EE.UU.
Contenido de la páginaLa protección contra la discriminación en el empleo se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, desde el proceso de contratación y selección, pasando por todos los diversos aspectos de la relación laboral, hasta la terminación del empleo. El empleo incluye el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo voluntario, las prácticas de estudiantes, los programas especiales de empleo, el empleo a prueba,[95] y el trabajo temporal o por contrato.
Las mujeres embarazadas gozan de importantes derechos legislativos además de los contemplados en el Código, sobre todo en virtud de la Ley de Normas de Empleo de Ontario (ESA) y la Ley de Seguro de Empleo federal (EIA). Estos derechos pueden coincidir con las protecciones del Código, o pueden proporcionar protecciones adicionales. Es importante recordar que estos instrumentos legislativos tienen objetivos que pueden diferir de los del Código, y que su objetivo es proporcionar únicamente normas mínimas. El Código tiene primacía sobre la legislación provincial. Esto significa que, en caso de conflicto entre los derechos del Código y los de la otra legislación provincial, el Código tiene prioridad, a menos que la legislación establezca específicamente lo contrario[96].
Modelo de contrato de trabajo italiano
Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al período de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).
Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.
En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.
Sin embargo, si el mismo trabajador es contratado por un empresario con sucesivos contratos de duración determinada, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.
