Ventajas del contrato ocasional
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial se comprometen por adelantado a seguir trabajando. Pueden esperar trabajar un horario regular cada semana. También tienen derecho a vacaciones pagadas y deben dar o recibir un preaviso para terminar el empleo.
En virtud de los premios y convenios, los empleados eventuales también reciben una carga salarial (un salario más alto por ser un empleado eventual), o un salario específico por ser un empleado eventual. Puede utilizar nuestra Herramienta de Remuneración y Condiciones para encontrar las tarifas mínimas de los premios para los eventuales. Puede encontrar los convenios de empresa en el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo.
Los trabajadores eventuales no tienen días libres pagados, ni preaviso de despido, ni indemnización por despido, aunque trabajen regularmente durante mucho tiempo. En algunos estados y territorios, los trabajadores eventuales que llevan mucho tiempo trabajando tienen derecho a un permiso de larga duración.
Según la NES, los empleados eventuales tienen derecho a acceder a una vía para convertirse en empleados permanentes a tiempo completo o parcial, en algunas circunstancias. Esto también se conoce como “conversión casual”. Para más información, consulte Convertirse en empleado permanente.
¿Qué significa el contrato ocasional?
Contrato ocasional
Un contrato variable (contrato eventual) es similar a un contrato de cero horas en el sentido de que el empresario no está obligado a ofrecer ningún trabajo. Sin embargo, con este tipo de contrato, el trabajador no está obligado a aceptar el trabajo que se le ofrece.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato eventual y un contrato de cero horas?
Los contratos de cero horas también se conocen como contratos eventuales. Los contratos de cero horas suelen ser de “trabajo a destajo” o “de guardia”, por ejemplo para intérpretes. Esto significa que están de guardia para trabajar cuando se les necesite.
Contrato indefinido
El empleo con contrato eventual es aquel en el que la naturaleza del trabajo no está garantizada. En cambio, los empleados con contrato de duración determinada son contratados por un tiempo determinado, con un horario garantizado y derechos de los empleados.
Antes de emplear a alguien con un contrato eventual o de duración determinada, es importante entender las diferencias entre ambos. Esto es lo que necesitas saber para tomar una decisión informada sobre el mejor acuerdo para tu empresa.
¿Qué significa un contrato de duración determinada? Esencialmente, es un acuerdo de empleo que dura un periodo de tiempo específico. Los acuerdos de esta naturaleza suelen tener una fecha de inicio y de finalización especificada en el contrato. Como el empleo concluye con el paso del tiempo, los empresarios y los empleados no suelen tener que avisar ni tomar ninguna medida para poner fin a la relación.
Los empleados con contrato de duración determinada reciben un salario mínimo según la Normativa Nacional de Empleo (NES) o el premio del sector. Sin embargo, los empleados con contrato de duración determinada están a veces exentos de las leyes de despido improcedente, siempre que se utilice el tipo de plantilla de contrato adecuado.
Contrato
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial se comprometen por adelantado a seguir trabajando. Pueden esperar trabajar horas regulares cada semana. También tienen derecho a vacaciones pagadas y deben dar o recibir un preaviso para terminar el empleo.
En virtud de los premios y convenios, los empleados eventuales también reciben una carga salarial (una tarifa más alta por ser un empleado eventual), o una tarifa salarial específica por ser un empleado eventual. Puede utilizar nuestra Herramienta de Remuneración y Condiciones para encontrar las tarifas mínimas de premio para los eventuales. Puede encontrar los convenios de empresa en el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo.
Los trabajadores eventuales no tienen días libres pagados, ni preaviso de despido, ni indemnización por despido, aunque trabajen regularmente durante mucho tiempo. En algunos estados y territorios, los trabajadores eventuales que llevan mucho tiempo trabajando tienen derecho a un permiso de larga duración.
Según la NES, los empleados eventuales tienen derecho a acceder a una vía para convertirse en empleados permanentes a tiempo completo o parcial, en algunas circunstancias. Esto también se conoce como “conversión casual”. Para más información, consulte Convertirse en empleado permanente.
Empleo ocasional
Los contratos de cero horas y los acuerdos eventuales son a menudo tachados de engañosos y/o poco éticos. Algunas personalidades políticas han llegado a pedir su abolición. Pero antes de tacharlos de negativos, veamos los detalles de estos acuerdos y los pros y los contras de cada uno.
El contrato de trabajo no garantizado (contrato de cero horas) es un acuerdo entre un empresario y un trabajador que vincula indirectamente al trabajador con el empresario. El empresario no tiene la obligación de ofrecer al empleado ningún trabajo, pero el empleado tiene la obligación de aceptar los trabajos que se le ofrezcan: podría enfrentarse a medidas disciplinarias si rechaza repetidamente el trabajo o lo rechaza sin razones válidas.
Un contrato variable (contrato eventual) es similar a un contrato de cero horas en el sentido de que el empresario no está obligado a ofrecer ningún trabajo. Sin embargo, con este tipo de contrato, el trabajador no está obligado a aceptar el trabajo que se le ofrece. Cualquiera de las partes puede poner fin a este acuerdo en cualquier momento después de su celebración.
