Ejemplos de primas por rendimiento
ESTE ACUERDO DE BONIFICACIÓN POR DESEMPEÑO (este “Acuerdo”) está fechado el 25 de julio de 2018 por y entre Independence American Holdings Corp. una corporación de Delaware (“IAHC”), y el ejecutivo que lo suscribe (el “Ejecutivo”).
A.IAHC es la única matriz de IHC SB Holdings, LLC, una sociedad de responsabilidad limitada de Delaware (“Holdings”), y única matriz indirecta de la filial de Holdings, IHC Specialty Benefits, Inc. una sociedad de Delaware (la “Compañía”).
B.IAHC, Holdings y la Compañía están afiliadas a IHC Carrier Solutions, Inc, una corporación de Delaware (la “CS”), que proporciona ciertos servicios actuariales, de cumplimiento, de gestión de programas y administrativos en relación con algunos negocios vendidos por la Compañía.
C. IAHC desea inducir al Ejecutivo, como contribuyente clave al éxito de la Compañía, a que continúe prestando sus servicios, mejore el valor de la Compañía y asegure la continuidad, objetividad y dedicación presentes y futuras de la dirección en caso de cualquier Venta (según se define en el presente documento) de la Compañía para maximizar el valor de la Compañía en caso de Venta, ofreciendo el pago, de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el presente documento, de una prima de incentivo en caso de (i) Venta de la Sociedad, (ii) Venta de Holdings, (iii) Venta de la Sociedad y CS, o (iv) Venta de Holdings y CS.
Cláusula de bonificación anual
Aunque no suelen tener la misma escala, los empresarios suelen vincular la remuneración al rendimiento de un empleado individual, de un equipo o departamento, o de la empresa en su conjunto. Las bonificaciones pueden ser una herramienta útil para incentivar, recompensar y retener a los empleados actuales y atraer a posibles talentos. Pero también deben ir acompañadas de una señal de advertencia.
Si la bonificación es contractual, el empresario debe realizar estos pagos si el empleado cumple los criterios requeridos. Por ejemplo, si establece unos objetivos de rendimiento claros y el empleado los cumple, tendrá que pagar la bonificación.
Si la bonificación es discrecional, significa que el empresario puede elegir cuándo pagar la bonificación, cómo calcularla y la cantidad total que se pagará. Sin embargo, la jurisprudencia ha dejado claro que los empresarios no deben utilizar su discrecionalidad de forma irracional o perversa.
Es habitual que las primas sean una mezcla de ambas. Por ejemplo, un empresario puede establecer un derecho contractual para que el empleado pueda acogerse al sistema de bonificación, pero estará sujeto a la discreción del empresario en cuanto a la cantidad que recibirá el empleado.
Política de primas
No. Los bonos de negociación son fondos complementarios enviados a sus cuentas de negociación de contratos en BTC o en USD. Esto significa que estos fondos sólo pueden ser utilizados para negociar contratos y no pueden ser retirados a un monedero spot.
Para ilustrar cómo funcionan las bonificaciones de negociación, supongamos que ha recibido una bonificación de negociación en su cuenta de negociación de contratos BTC. Ahora puede utilizar estos fondos para abrir una nueva posición de Contrato BTC tal y como lo haría con sus fondos regulares de negociación de contratos.
Si cierra su posición con beneficios, estos beneficios realizados son totalmente suyos para conservarlos, retirarlos o transferirlos. Sin embargo, tenga en cuenta que si retira sus beneficios realizados, se eliminará cualquier cantidad de bonificación de negociación que quede en su cuenta de negociación de contratos. Por lo tanto, las transferencias de cualquier fondo de la cuenta de operaciones conllevarán la eliminación de la bonificación restante.
Si tiene al mismo tiempo sus fondos regulares y los fondos de la bonificación de negociación en su cuenta de contrato, los costes y las comisiones se dividirán al 50%. Por ejemplo, si tiene una posición abierta que debe pagar una comisión de financiación de 10 dólares, se descontarán 5 dólares de sus fondos propios y 5 dólares de los fondos de la bonificación de negociación.
Cláusula de bonificación en el contrato de construcción
(a) Bonificación trimestral por rendimiento. Sujeto a las disposiciones de este Plan, cada Participante tendrá derecho a ganar una Bonificación de Rendimiento Trimestral al final de cada Trimestre. Sujeto a las disposiciones de esta Sección 6, la cantidad real pagadera con respecto a un trimestre determinado (la “Bonificación por Rendimiento Trimestral”) es igual a la Cantidad de la Bonificación por Rendimiento Trimestral calculada de acuerdo con la tabla que se muestra a continuación y ajustada, hacia arriba o hacia abajo, por la cantidad de un True-Up o True-Down, como se define y describe a continuación.
(a) La Primera Bonificación de Rendimiento.Si el Empleado permanece en el empleo continuo de la Empresa o de una Afiliada hasta el 31 de diciembre de 2018 (la “Primera Fecha de Devengo”), el Empleado ganará y la Empresa pagará al Empleado 1.610.000 dólares (la “Primera Bonificación de Rendimiento”) multiplicados por el Porcentaje de Financiación de la Bonificación de Rendimiento (como se define en la Sección 1(c)) basado en el año fiscal que comienza el 1 de enero de 2018 y termina el 31 de diciembre de 2018 (la “Primera Bonificación de Rendimiento”). El pago de cualquier Primera Bonificación por Desempeño devengada se realizará de acuerdo con las prácticas y procedimientos normales de nómina de la Empresa el 1 de abril de 2019 o antes, pero en ningún caso después del 31 de diciembre de 2019, con sujeción a las disposiciones siguientes.
