Convenio colectivo nederlands
Si la empresa en la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). El Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.
Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite a tu empleador hacer cambios en tu contrato. La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.
Convenio colectivo de trabajo Países Bajos
En la mayoría de los casos, los tribunales sólo hacen cumplir las promesas de bonificación a los empleados si forman parte del contrato de trabajo del trabajador. En general, las leyes sobre el pago de primas a los empleados exigen que el empresario prometa una prima a cambio de que el empleado se comprometa a conseguir determinados resultados en su trabajo para el empresario.
Los tribunales no se dedican a hacer que la gente cumpla sus promesas. Lo que hacen los tribunales es hacer cumplir los contratos según lo dispuesto en la legislación contractual de cada estado de Estados Unidos. Por lo tanto, para hacer cumplir un acuerdo de bonificación, un tribunal debe determinar que existe un contrato entre el empleador y el empleado que incluye una cláusula de bonificación.
Para que un contrato sea válido y ejecutable por un tribunal, tanto el empresario como el empleado tienen que intercambiar algo de valor. En otras palabras, el empresario tiene que obtener algo de valor de un empleado a cambio de su promesa de pagarle una bonificación. Así, el empleado tendría que prometer algún resultado por sus esfuerzos o algún servicio específico a cambio de la bonificación prometida.
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ESTE ACUERDO DE BONIFICACIÓN DE VENTAS (este “Acuerdo”) está fechado el 25 de julio de 2018 por y entre Independence American Holdings Corp, una corporación de Delaware (“IAHC”), y el ejecutivo que lo suscribe (el “Ejecutivo”).
A.IAHC es la única matriz de IHC SB Holdings, LLC, una sociedad de responsabilidad limitada de Delaware (“Holdings”), y única matriz indirecta de la filial de Holdings, IHC Specialty Benefits, Inc. una sociedad de Delaware (la “Compañía”).
B.IAHC, Holdings y la Compañía están afiliadas a IHC Carrier Solutions, Inc, una corporación de Delaware (la “CS”), que proporciona ciertos servicios actuariales, de cumplimiento, de gestión de programas y administrativos en relación con algunos negocios vendidos por la Compañía.
C. IAHC desea inducir al Ejecutivo, como contribuyente clave al éxito de la Compañía, a que continúe prestando sus servicios, mejore el valor de la Compañía y asegure la continuidad, objetividad y dedicación presentes y futuras de la dirección en caso de cualquier Venta (según se define en el presente documento) de la Compañía para maximizar el valor de la Compañía en caso de Venta, ofreciendo el pago, de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el presente documento, de una prima de incentivo en caso de (i) Venta de la Sociedad, (ii) Venta de Holdings, (iii) Venta de la Sociedad y CS, o (iv) Venta de Holdings y CS.
Significado del convenio colectivo
En general, se entiende por conducta desleal aquella que es tan dura que va en contra de la buena conciencia. De acuerdo con la Ley del Consumidor australiana, las empresas no deben adoptar una conducta desleal en sus relaciones con otras empresas o con sus clientes.
Por ejemplo, los tribunales australianos han considerado que las transacciones o los tratos son “desmesurados” cuando son deliberados, implican una falta grave o suponen una conducta claramente injusta e irrazonable.
Hay una serie de factores que un tribunal tendrá en cuenta a la hora de evaluar si una conducta relacionada con la venta o el suministro de bienes y servicios a un cliente, o con el suministro o la adquisición de bienes o servicios a una empresa, es desleal.
