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La forma de trabajar ha cambiado drásticamente y también la forma de buscar oportunidades de empleo. Con opciones de trabajo que incluyen puestos fijos a tiempo completo y contratos, seguro que encontrará una oportunidad de empleo que se ajuste a sus necesidades.
Tradicionalmente, la obtención de un empleo permanente a tiempo completo suponía el inicio de la carrera profesional, pero esa ya no es la única opción disponible. Tanto si decides optar por un empleo permanente a tiempo completo como por un contrato o un trabajo independiente, es importante sopesar los pros y los contras para tomar la mejor decisión. Teniendo esto en cuenta, a continuación te presentamos algunos elementos del empleo que pueden ayudarte a tomar una decisión entre el contrato y el empleo a tiempo completo.
Si estás pensando en las preguntas que debes hacer antes de aceptar un puesto de trabajo con contrato, las prestaciones tienen que estar en la lista. Al fin y al cabo, un paquete de prestaciones ofrece un gran valor, desde la cobertura médica, la baja por enfermedad pagada, los planes de pensiones y mucho más, que puede proporcionar seguridad durante y mucho después de su empleo.
Asegurar un paquete de prestaciones completo es importante para usted y su familia. Tanto si está empezando a formar una familia como si se acerca la jubilación, un plan de prestaciones que incluya la baja por maternidad o paternidad, prestaciones médicas y un plan de pensiones puede ofrecer una gran seguridad.
¿Son 37,5 horas a tiempo completo en Australia?
Empleados a tiempo completo: personas que suelen trabajar 35 horas o más a la semana (en todos los empleos), y aquellas que, aunque suelen trabajar menos de 35 horas a la semana, trabajaron 35 horas o más en la semana de referencia.
¿Es un contrato a tiempo completo?
Los empleados a tiempo completo suelen trabajar una media de 38 horas semanales. Suelen estar empleados de forma permanente o con un contrato de duración determinada.
¿Es mejor trabajar a tiempo completo o con contrato?
Lamentablemente, el empleo por contrato ofrece una seguridad mínima en cuanto a la duración del empleo, lo que hace que los ingresos sean imprevisibles. Sin embargo, con la posibilidad de cobrar más por sus servicios que un empleado a tiempo completo, los trabajadores contratados tienen el potencial de obtener unos ingresos anuales más elevados.
Contrato de trabajo justo
Esta página es para: EmpleadorEmpleado/trabajadorEsta información sólo es relevante para los empleadores y los empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no incorporadas, fideicomisos no incorporados y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro. Encontrará más información en la página de la Guía sobre quién está en el sistema estatal de WA.
La cobertura de los premios se basa en el tipo de trabajo que realiza un empleado y en el sector de su empleador, y cada premio de WA contiene una cláusula que especifica a quién cubre ese premio. Por ejemplo, el premio a los trabajadores de restaurantes, salones de té y catering se aplica a los mozos de mostrador, camareros y personal de cocina que trabajan en restaurantes, cafeterías y negocios de comida para llevar. En la página de indemnizaciones WA para trabajos comunes se describen algunos de los trabajos más comunes y las indemnizaciones WA pertinentes que se aplican a los empleados de las empresas del sistema estatal. Si un empleado está cubierto por un premio de la WA, se le deben proporcionar las tarifas salariales, los derechos de licencia, los subsidios y las tarifas de penalización (como el pago más alto por trabajar en fin de semana o en un día festivo) que se indican en el premio de la WA.
Contrato a tiempo completo vs. permanente a tiempo completo
Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Una adjudicación o un acuerdo registrado pueden establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Trabajo justo en Australia
Cuando busques trabajo en Seek y LinkedIn, probablemente verás las palabras “temporal”, “ocasional” y “por contrato” con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo papel.
Los puestos temporales pueden durar desde 1 día hasta más de 6 meses. Son una gran opción para alguien que quiere obtener experiencia específica en el sector y una forma de adquirir habilidades transferibles. Tal vez te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de no tener ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto permanente. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que les permite trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al trabajo extra en la empresa o como una forma de obtener un recurso extra mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empleador recibe la aprobación.
