Contratos de duración determinada – Show de Derecho Laboral: S4 E14
Conocer las leyes laborales es crucial si ya trabaja en España o piensa encontrar un empleo aquí. Estas leyes garantizan que recibas un salario justo, regulan las horas de trabajo, promueven mejores condiciones laborales, evitan el despido improcedente y mucho más. Así que si tiene preguntas sobre alguna de ellas, lea esta guía que las cubrirá:
Es importante tener en cuenta que encontrar un patrocinador de trabajo suele ser difícil para los trabajadores extracomunitarios porque los empresarios tienen que convencer al gobierno español de que no pueden encontrar ciudadanos de la UE que puedan hacer el trabajo. Esto significa que hay que encontrar un trabajo como inmigrante altamente cualificado o como trabajador escaso.
Los contratos indefinidos son los más comunes en España. No tienen fecha de finalización. Los contratos indefinidos son difíciles de romper e incluyen una indemnización por despido (un pago que recibes si dejas la empresa involuntariamente). También hay contratos indefinidos específicos para personas con discapacidad. Suelen tener muchos incentivos, como beneficios fiscales.
Los contratos de prácticas son contratos temporales. Deben durar un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. Para poder optar a este tipo de contrato, hay que tener un título universitario o de formación profesional en los últimos 4 años.
La relación laboral
Para el apoyo a los ingresos (IS) o la prestación por búsqueda de empleo (JSA), se considera que usted trabaja a tiempo completo si realiza 16 horas o más de trabajo remunerado a la semana. Se considera que su pareja trabaja a tiempo completo si realiza 24 o más horas de trabajo remunerado a la semana. Si usted trabaja 16 horas o su pareja trabaja 24 horas, ya no podrá percibir la prestación.
Si trabaja menos de 16 horas a la semana y su pareja trabaja menos de 24 horas a la semana, puede tener derecho a solicitar estas prestaciones, pero la cuantía a la que tiene derecho podría verse afectada por los ingresos que tenga. Puede utilizar nuestra calculadora de prestaciones para comprobar en qué medida sus ingresos afectarán a sus prestaciones.
Si usted o su pareja trabajan demasiadas horas para tener derecho al IS o al JSA, es posible que tengan derecho a recibir un crédito fiscal por trabajo (WTC) en su lugar. No puede presentar nuevas solicitudes de crédito fiscal al trabajo a menos que ya reciba crédito fiscal por hijos. Para obtener el crédito fiscal al trabajo, usted y/o su pareja deben trabajar al menos un determinado número de horas a la semana:
Código laboral de Bulgaria
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su empleador le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario laboral normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
Salarios, horas y pagos
Los solicitantes de empleo serán evaluados como con capacidad parcial para trabajar si tanto su capacidad de trabajo inicial como su capacidad de trabajo dentro de 2 años con intervención son inferiores a 30 horas semanales. Esto puede deberse a una deficiencia física, intelectual o psiquiátrica.
Los requisitos de obligación mutua de un demandante de empleo se basan en su capacidad futura evaluada con intervención. Los solicitantes de empleo no están obligados a participar inmediatamente en la capacidad de trabajo más elevada, sino que se pretende que la capacidad de participación de un solicitante de empleo se incremente gradualmente mediante la participación en un programa de asistencia adecuado o en otro servicio de empleo apropiado.
Nota: Cuando la capacidad de trabajo de un demandante de empleo con intervención es inferior a su capacidad de trabajo de base debido a un deterioro de su estado, sus requisitos de obligación mutua se basan en su capacidad de trabajo de base.
Un demandante de empleo también puede tener una condición médica temporal y tener una capacidad de trabajo reducida temporalmente (TRWC), que se identifica a través de un ESAt. Los solicitantes de empleo tendrán requisitos reducidos durante el periodo de su TRWC. Al establecer los requisitos adecuados, el delegado debe asegurarse de que los requisitos y el nivel de participación tengan en cuenta la TRWC del demandante de empleo.
