Días laborables Alemania 2022
La declaración escrita de los datos de empleo, que debe entregarse a los empleados en el plazo de un mes desde el inicio del trabajo, debe incluir “detalles de los términos y condiciones de empleo relacionados con las horas de trabajo y el horario normal de trabajo.”
En los últimos años se ha producido una explosión de los contratos de trabajo sin un número mínimo de horas garantizadas (incluidos los contratos de “hora cero”), pasando de 1,7 millones en 2016 a 1,8 millones en 2017. En este tipo de acuerdos, las “horas normales de trabajo” suelen describirse como “a convenir”, “según las necesidades” o incluso “cero”, lo que deja a los trabajadores sin capacidad para predecir sus horas o ingresos de una semana a otra, y a merced de los malos empleadores.
Dos tercios de los trabajadores encuestados por el TUC preferirían un contrato con horas garantizadas, y casi tres cuartas partes han recibido ofertas de horas con menos de 24 horas de antelación. Si se siente inseguro en el trabajo, es buena idea afiliarse a un sindicato. La mejor manera de hacer frente a los malos tratos en el trabajo suele ser colaborar con otros trabajadores para conseguir un mejor trato. Consulta nuestra herramienta Unionfinder para encontrar el sindicato más adecuado para ti.
¿Es un trabajo de 24 horas a tiempo completo?
La mayoría de los empresarios están de acuerdo en que el trabajo a tiempo completo es cualquier cosa que ronde las 35 horas o más. Sin embargo, no existe una cantidad oficial de horas que clasifique un trabajo como de jornada completa, y puede llegar a ser de 30 horas semanales en algunos puestos (por lo que a menudo se considera el mínimo).
¿Cuántos días dura un contrato de 16 horas?
Las 16 horas suelen ser dos turnos de 8 horas en dos días. Un contrato de 16 horas suele ser de 2 días, a veces de 3, con una de las 8 horas repartidas en 2 días.
La semana laboral de 40 horas es demasiado
Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.
Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer “ajustes razonables”. Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.
Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.
Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.
Contrato de trabajo
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su empleador le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
Período de prueba – deutsch
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No existe un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.
Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.
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