Contrato indefinido indemnización Países Bajos
¿La respuesta es sencilla? No, la ley no le obliga a proporcionar un contrato de trabajo por escrito a cada persona que emplee. ¿Es una buena idea? ¿Sus empleados esperan recibir uno? Según nuestra experiencia, la respuesta a ambas preguntas es un rotundo “sí”.
Los contratos de trabajo por escrito son una gran fuente para que tanto el empresario como el empleado se refieran a las responsabilidades acordadas. Además, da al empleado una sensación de profesionalidad por parte del empresario. Por no hablar de que muchas cláusulas y requisitos de los empleadores (como la no competencia y la no divulgación) sólo son válidos cuando están escritos.
Los contratos de trabajo sólo pueden beneficiar a su empresa. Por ejemplo, el contrato de trabajo no puede ser roto por ninguna de las partes por ningún motivo, lo que beneficia al empresario, que quiere controlar la capacidad de sus empleados para abandonar la empresa. Los procedimientos de despido en los Países Bajos son muy específicos, pero los contratos de trabajo le dan la oportunidad de definir las expectativas de los empleados en áreas como el rendimiento y el comportamiento laboral. Al definir estas expectativas y los procedimientos en los que su empleado está de acuerdo, despedir a su empleado por motivos razonables resulta mucho más sencillo.
Ofertas de empleo en los Países Bajos
En los últimos años se ha hablado mucho de las dificultades a las que se enfrentan las personas con contratos de cero horas, especialmente de los problemas que pueden encontrar al intentar conseguir una hipoteca o una rehipoteca.
La mayoría de los prestamistas hipotecarios necesitan ver pruebas extensas de una fuente de ingresos estable antes de considerar una solicitud de hipoteca. Pero, como a los trabajadores de cero horas nunca se les garantiza un número mínimo de horas a la semana o al mes y sólo se les paga por las horas que trabajan, los prestamistas hipotecarios suelen considerarlos menos favorables. Aunque lleven años con el mismo empleador, algunos trabajadores con contrato de cero horas seguirán teniendo dificultades para conseguir una hipoteca.
Las dos cosas que le ayudarán a conseguir una hipoteca cuando se trata de un contrato de cero horas son el conocimiento y las opciones. Nuestros conocimientos provienen de la revisión de su situación, incluyendo su actual contrato de cero horas, su historial laboral y los detalles relacionados con el crédito o cualquier otra cosa que pueda ser relevante. La información recopilada nos permite realizar una búsqueda en todo el mercado hipotecario del Reino Unido, aquí es donde tenemos opciones. Este amplio estudio de mercado nos proporcionará una lista de prestamistas especializados que pueden aceptar su situación específica.
¿Recibes un p45 en un contrato de cero horas?
Un contrato de cero horas es un contrato de trabajo. En el contrato sólo no se menciona y, por lo tanto, no se acuerda cuándo y con qué frecuencia un empleado es llamado a trabajar y realmente va a trabajar. En su lugar, el contrato establece que la obligación de realizar el trabajo se pospone hasta que el empleado de guardia / empleado es llamado por el empleador para trabajar. Esto puede significar que un empresario tiene 30 horas de trabajo que ofrecer en una semana y la otra semana sólo 5 horas. Esto también significa que un empleado cobrará en una semana 30 horas y en la otra sólo 5 horas. Si no se trabaja, por ejemplo, por enfermedad del empleado, no hay que pagarle el sueldo.
Las consecuencias pueden ser que si usted, como empleador, contrata a un empleado sobre la base de un contrato de trabajo de cero horas, sigue estando vinculado a un contrato de trabajo con un alcance de horas mayor que esas cero horas. Esto significa que, como empleador, tiene que pagar por ese mayor alcance de horas, incluso si no puede proporcionar al empleado esas horas de trabajo, o si el empleado está enfermo.
Cómo conseguir un contrato indefinido en los Países Bajos
Ahora vayamos al grano. ¿Qué significan todas esas frases extrañas en tu contrato de trabajo? ¿No es proeftijd un tipo de alcohol? ¿Y voltijd un tipo de toma de corriente? Por no hablar de cómo se supone que vas a entender zwangerschapsverlof si ni siquiera sabes pronunciarlo.
Nos hemos asociado con los expertos de Undutchables para escribir esta guía. Undutchables ha ayudado a miles de extranjeros a conseguir un trabajo en Holanda, así que fue una elección fácil cuando quisimos aprender sobre los contratos de trabajo holandeses.
Si has conseguido un trabajo en Holanda, es probable que al principio sólo recibas un contrato temporal (tijdelijk contract). Tendrás que pasar por hasta tres contratos temporales antes de conseguir un contrato indefinido (vast contract). ¿Cuál es la diferencia?
Entonces, ¿puede un empresario mantenerte colgado de un contrato de trabajo temporal para siempre? No. Después de tres contratos temporales consecutivos o de contratos temporales que duren hasta tres años, tu empleador debe ofrecerte un contrato indefinido, a menos que tu CAO (convenio colectivo) diga lo contrario.
