Significado del trabajo en periodo de prueba
Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a final de mes. Asegúrese de que su contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
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¿Qué es el periodo de prueba?
(ˈtraɪəl ˈpɪərɪəd ) sustantivo. periodo de tiempo para realizar pruebas o evaluaciones.
¿Cuánto tiempo debe durar un periodo de prueba?
Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses si el empleado pasa a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede prolongarse, aunque debe mencionarse en el contrato de trabajo.
Modelo de contrato de prueba
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Notificación de despidoSi el periodo de prueba no va bien y el empresario decide despedir al trabajador, debe notificar al empleado que va a ser despedido.La notificación:El empresario no tiene que dar las razones de un despido durante un periodo de prueba, ni dar al empleado la oportunidad de comentar antes del despido. Sin embargo, es una buena práctica comunicar al trabajador los motivos de su despido.
Modelo de contrato de período de prueba
El objetivo de los periodos de prueba es establecer un periodo de tiempo limitado durante el cual el empresario evalúa la idoneidad de un empleado para un puesto de trabajo, así como su competencia profesional y su fiabilidad. Un periodo de prueba con un plazo de preaviso corto también puede ser ventajoso para un empleado, ya que puede avisar rápidamente si no le gusta su nuevo empleo o lugar de trabajo.
El periodo de prueba debe acordarse por escrito cuando las partes firman un contrato de trabajo. Si el empresario quiere incluir una cláusula de periodo de prueba después de la firma del contrato, es el empleado quien debe decidir si lo hace o no. No está permitido acordar previamente un periodo de prueba que dure más de 6 meses.
En lo que respecta a la función pública, un periodo de prueba es básicamente un requisito de toda relación laboral (véase la Ley de la Función Pública, artículo 8). No obstante, todos los funcionarios deben ser informados por escrito de la normativa sobre el periodo de prueba antes de empezar a trabajar; también deben confirmar haber recibido esta información por escrito.
Contrato de 90 días de prueba
Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, he pensado que sería útil una orientación sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es apto para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, habilidades, rendimiento, asistencia y conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de comprobar si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.
No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.
