Tipos de estatus de empleo
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El empresario que no retiene las cotizaciones CPP o las primas EI requeridas tiene que pagar tanto la parte del empresario como la del trabajador de las cotizaciones y primas adeudadas, más las sanciones e intereses. Para obtener más información sobre los empleadores, consulte la sección Averigüe si tiene que hacer retenciones en la nómina.
No existe una relación de proximidad: si un empleado no mantiene una relación de proximidad con el empresario, es posible que su empleo no sea asegurable en virtud de la Ley del Seguro de Empleo. Para más información, lea el artículo interpretativo sobre este tema en CPP/EI Explained.
Si el trabajador o el pagador no están seguros de la situación laboral del trabajador, cualquiera de los dos puede solicitar una resolución a la CRA. La resolución indica si el trabajador es asalariado o autónomo y si su empleo es pensionable o asegurable.
¿Cómo funcionan los impuestos si se trabaja por cuenta ajena y por cuenta propia en el Reino Unido?
El impuesto sobre la renta es un impuesto acumulativo, lo que significa esencialmente que cuanto más se gana, más se paga. Por lo tanto, cuando trabajas por cuenta ajena y por cuenta propia, pagarás el impuesto sobre la renta en función de TODOS tus ingresos imponibles.
¿Puedo trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia al mismo tiempo en el Reino Unido?
Puede ser trabajador por cuenta ajena y por cuenta propia al mismo tiempo, por ejemplo, si trabaja para un empresario durante el día y dirige su propio negocio por las noches. Puedes comprobar si eres autónomo: online.
¿Puedo trabajar como contratista mientras estoy empleado en el Reino Unido?
En resumen, ¡sí! Se puede trabajar como freelance mientras se tiene un empleo. De hecho, verás que hay muchos freelancers que mantienen trabajos a tiempo completo o parcial mientras hacen crecer su propia base de clientes freelance y su trabajo freelance les paga el salario que necesitan.
¿Se puede ser contratista y empleado al mismo tiempo?
Un contratista independiente es un trabajador por cuenta propia o una entidad contratada para realizar un trabajo -o prestar servicios- a otra entidad como no empleado. Por ello, los contratistas independientes deben pagar sus propios impuestos de Seguridad Social y Medicare.
Además, una entidad que utiliza los servicios de un contratista independiente no está obligada a proporcionarle prestaciones laborales, como el seguro médico y las cuentas de jubilación patrocinadas por el empleador, que la entidad podría proporcionar a sus empleados. El pagador debe clasificar correctamente a cada beneficiario como contratista independiente o como empleado. Otro término para referirse a un contratista independiente es “trabajador autónomo”.
Sin embargo, esta categoría también incluye a contratistas, subcontratistas, escritores, diseñadores de software, subastadores, actores, músicos y muchos otros que prestan servicios independientes al público en general. Los contratistas independientes se han vuelto cada vez más frecuentes en el auge de lo que se ha denominado la “economía gig”.
En Estados Unidos, los contratistas independientes se consideran propietarios únicos o sociedades de responsabilidad limitada de un solo miembro (LLC). Deben declarar todos sus ingresos y gastos en el Anexo C del Formulario 1040 o en el Anexo E si tienen beneficios o pérdidas por el alquiler de propiedades. Además, deben presentar los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia al IRS, normalmente cada trimestre, mediante el formulario 1040-ES.
¿Quieres ser autónomo o trabajar por cuenta ajena?
La diferencia entre trabajadores por cuenta propia y contratistas independientes depende de muchos factores, como el lugar en el que trabajas, el sector en el que te mueves y el organismo gubernamental. Lo que sigue son generalidades, así que te conviene consultar con tu abogado o contable a la hora de tomar decisiones empresariales.
Cualquier persona que trabaje, pero no como empleado de alguien, se considera autónomo. Entre los ejemplos de trabajadores autónomos se encuentran desde un artista o un carpintero hasta el propietario de una tienda o el fundador de una gran empresa.
Como su nombre indica, un contratista independiente tiene mayor independencia en su trabajo que un empleado a tiempo completo. Los contratistas independientes también tienen derechos diferentes a los de los empleados, por lo que conviene entender las diferencias para evitar una clasificación errónea.
Pero la línea que separa ambas clasificaciones no siempre es clara. Para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, la legislación laboral estadounidense suele tener en cuenta tres aspectos de la relación entre la empresa y el trabajador:
Guía ir35
Es posible que la organización para la que trabajas tenga algo por escrito que sugiera cuál es tu situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de los derechos laborales.
Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de comprobación de la situación laboral a efectos fiscales de HMRC para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.
También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.
Si tiene uno de estos tipos de trabajo, es conveniente que compruebe si su situación se ajusta a uno de los tres tipos de situación laboral. Para ello hay que ver cómo se compara cualquier acuerdo o documento escrito proporcionado por la organización con la realidad de tu relación laboral en la práctica.
