Acuerdo de confidencialidad y no divulgación pdf
En algunos casos, los empleados que son despedidos a raíz de sus denuncias sobre prácticas inaceptables (denunciantes), o de discriminación y acoso contra ellos mismos, pueden recibir una indemnización sujeta a un acuerdo de confidencialidad que les prohíbe revelar los hechos denunciados. Tales condiciones en un acuerdo de confidencialidad pueden no ser ejecutables por ley, aunque pueden intimidar al antiguo empleado para que guarde silencio[3].
Un acuerdo de confidencialidad bilateral (a veces denominado acuerdo de confidencialidad mutuo o acuerdo de confidencialidad bidireccional) implica a dos partes en las que ambas prevén revelar información a la otra que cada una pretende proteger de una futura revelación. Este tipo de acuerdo de confidencialidad es común en las empresas que están considerando algún tipo de empresa conjunta o fusión.
Cuando se les presenta un acuerdo de confidencialidad unilateral, algunas partes pueden insistir en un acuerdo de confidencialidad bilateral, aunque prevean que sólo una de las partes revelará información en virtud del acuerdo. Este enfoque pretende incentivar al redactor para que las disposiciones del acuerdo de confidencialidad sean más “justas y equilibradas”, introduciendo la posibilidad de que una parte receptora se convierta más tarde en una parte reveladora o viceversa, lo que no es un hecho totalmente infrecuente.
¿Qué es el acuerdo de confidencialidad y no divulgación?
Un acuerdo de confidencialidad (también llamado acuerdo de no divulgación o NDA, por sus siglas en inglés) es un contrato jurídicamente vinculante en el que una persona o empresa se compromete a tratar una información específica como secreto comercial y promete no revelar el secreto a otros sin la debida autorización.
¿Qué es el acuerdo de confidencialidad?
Los acuerdos de no divulgación, o NDA, como se denominan a veces, son acuerdos jurídicamente vinculantes entre las partes que se utilizan para garantizar la confidencialidad de cierta información.
¿Es un acuerdo de confidencialidad lo mismo que un acuerdo de no competencia?
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Qué es un acuerdo de confidencialidad y por qué los empleadores lo utilizan? En el contexto del empleo, un acuerdo de confidencialidad es un contrato entre un empleado y un empleador, en el que el empleado se compromete a no revelar ni beneficiarse de ninguna información de propiedad relacionada con las operaciones de la empresa.
Aunque estos contratos eran antes más comunes entre los ejecutivos y las celebridades, ahora se han extendido a los trabajadores ordinarios, los que no tienen paracaídas de oro, cuentas bancarias abultadas u opciones de compra de acciones masivas. Si solicita un empleo en un sector en el que las ideas son el pan de cada día, es probable que le pidan que firme uno.
Aunque es razonable que tu futuro empleador proteja su propiedad intelectual, tú también tienes derechos y requisitos, como la necesidad de ganarte la vida en caso de que cambies de trabajo, te despidan o te vayas de la empresa.
Modelo de acuerdo de confidencialidad
Las organizaciones deben determinar los términos de sus acuerdos con otras partes basándose en los requisitos de seguridad de la información de la organización, teniendo en cuenta el tipo de información que se va a manejar, su nivel de clasificación, su uso previsto y el acceso permitido por la otra parte.
La información confidencial puede incluir el plan de negocio de la empresa, los datos financieros, las listas de clientes y otra información patentada. Estos acuerdos pueden utilizarse en una amplia gama de situaciones, entre ellas:
Es importante que los empresarios dispongan de un acuerdo de no divulgación antes de revelar cualquier información confidencial a un empleado o contratista. El acuerdo establecerá el grado de protección de la información a la que se expone la persona y la duración del periodo de confidencialidad una vez finalizado el empleo.
La información confidencial es cualquier información que no se ha puesto a disposición del público o de otras empresas de un sector similar. Algunos ejemplos son los secretos comerciales, las listas de clientes, las fórmulas y los planes de negocio.
Cláusula de confidencialidad y no divulgación
Los acuerdos de confidencialidad permiten que se lleven a cabo las primeras discusiones, por ejemplo, sobre los intereses y las capacidades de investigación. Por lo general, el trabajo patrocinado no debe realizarse en el marco de un acuerdo de confidencialidad; esto se aborda mejor en el marco de un acuerdo de investigación patrocinada o de servicios patrocinados que contenga el lenguaje propio para manejar el intercambio de información confidencial durante el proyecto. Los acuerdos de confidencialidad pueden restringir la capacidad del investigador para publicar o difundir de otro modo los resultados de la investigación; la Universidad también puede perder su capacidad para reclamar una exención de investigación fundamental de la normativa federal de control de exportaciones de EE.UU. si se restringe la difusión de los resultados de la investigación.
La UNH proporciona sus propios acuerdos de confidencialidad unilaterales y bilaterales estándar, que pueden encontrarse a continuación. Si una empresa está dispuesta a aceptar el NDA estándar de la UNH con un mínimo de cambios o sin ellos, el proceso se agiliza y las firmas suelen obtenerse en pocos días. Por otro lado, si una empresa exige el uso de su propio formulario, esto requerirá una revisión detallada y una negociación para garantizar que la UNH pueda cumplir con él sin comprometer su misión académica o incurrir en un riesgo indebido. La revisión y la negociación pueden retrasar la tramitación una semana o más; por lo tanto, deje tiempo suficiente para la revisión y la negociación de su NDA.
