Carta de despido del empleado al empresario
La Ley de Normas de Empleo (ESA) y el Código de Normas de Empleo (ESC) establecen las normas mínimas para la indemnización por despido y el finiquito: en general, una semana de indemnización por cada año de empleo. Sin embargo, casi todos los empleados no sindicados tienen derecho a una indemnización por despido mucho mayor que la mínima exigida por la ESA.
El sistema jurídico de Ontario, Columbia Británica y Alberta, denominado “common law”, ha evolucionado a lo largo del tiempo a través de miles de decisiones de tribunales y juzgados. En el caso de la indemnización por despido de derecho común, el cálculo exacto de los derechos de indemnización depende de muchos factores, incluido el puesto del empleado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido en Ontario, BC y Alberta le permite introducir estos factores y determinar un rango de indemnización exacto de forma rápida y precisa. Pruebe la calculadora ahora o póngase en contacto con nuestros expertos en derecho laboral para analizar su situación particular.
Un empleado que es despedido de su puesto de trabajo – o que es despedido sin causa – tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización se denomina indemnización por despido en Ontario, indemnización por despido en BC, indemnización por despido en Alberta e indemnización por despido o pago en lugar de preaviso. La cuantía de la indemnización depende de varios factores, como la edad de la persona, la duración del empleo, el tipo de trabajo y si la persona firmó un contrato de trabajo. La única forma en que un empresario puede evitar por completo el pago de esta indemnización al empleado es si tiene “causa” para rescindir el contrato de trabajo como resultado de la mala conducta intencionada del empleado. Esto es extremadamente difícil de probar para el empresario.
¿A cuánto asciende la indemnización por despido en los Países Bajos?
Por cada año que haya durado el contrato de trabajo, el pago de transición es igual a un tercio del salario por mes y una parte proporcional del mismo por un período que el contrato de trabajo haya durado menos de un año.
¿Qué es un pago de transición?
Hay que compensarles por los gastos previstos para ayudarles a encontrar un nuevo empleo. El pago puede utilizarse para la escolarización o la recolocación. Esto se llama pago de transición. Su empleado tiene derecho a la paga de transición desde el primer día de trabajo.
¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos en Suiza?
La base imponible de la gratificación por fin de servicio es el salario del empleado, el salario base. Este salario base, que figura como “salario base” en el contrato de trabajo estándar oficial de las autoridades respectivas (zonas francas) o el salario base que el empleado recibió por última vez.
El “salario base” no incluye todos los pagos adicionales (llamados “complementos” en los EAU), como el complemento de transporte, el complemento de vivienda, el pago de horas extras, el complemento de viaje, el complemento familiar, la prima, etc.
A la hora de calcular la gratificación por cese de actividad, hay que distinguir básicamente entre un contrato de trabajo de duración determinada y uno indefinido. Mientras que los contratos de trabajo indefinidos se celebran por tiempo indefinido (con un plazo de preaviso de al menos 1 mes hasta un máximo de 3 meses), los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse por un periodo máximo de 2 años.
La rescisión antes de que finalice el plazo acordado de la relación laboral de duración determinada suele constituir un incumplimiento del contrato. En consecuencia, no hay que pagar la gratificación por fin de servicio. Sin embargo, se puede exigir una indemnización por incumplimiento de contrato (preaviso). Dicha indemnización puede acordarse individualmente entre las partes en el momento de la celebración del contrato. La altura no puede superar los 3 salarios mensuales con preaviso por parte del empresario y con preaviso por parte del trabajador 1,5 salarios mensuales.
Salario del contrato de duración determinada
No todas las personas que son despedidas o cuyo contrato de trabajo se extingue tienen derecho a la Transitievergoeding. En la mayoría de los casos en los que existe este derecho, la persona ha sido despedida o su contrato de trabajo de duración determinada no ha sido renovado.
Si el contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, no se paga la Transitievergoeding. Tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido en caso de rescisión sin preaviso. Si el despido se produce por alcanzar la edad de jubilación, tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido.
En caso de contratos de trabajo sucesivos (siempre que no se hayan interrumpido durante más de 6 meses), se suman todos los periodos de trabajo. También se cuentan los periodos trabajados para el mismo empresario a través de una empresa de trabajo temporal.
Para el cálculo del salario mensual se tiene en cuenta el salario fijo, incluida la paga de vacaciones y cualquier otro complemento fijo, como la gratificación de fin de año. En el caso de un contrato de guardia, se tienen en cuenta las horas reales trabajadas y los ingresos.
Normas de contratación de duración determinada
¿Cuándo se tiene derecho a una indemnización por despido? 27 de mayo de 2020Cuando se pierde el empleo, se recibe una indemnización por despido. El objetivo es aliviar el golpe que supone para su nivel de vida diario la pérdida de su fuente de ingresos. Sin embargo, no todo el mundo tiene derecho a esta indemnización. Aquí puede leer qué es la indemnización por despido y cuándo tiene derecho a ella en Holanda.¿Qué es la indemnización por despido? La indemnización por despido, denominada indemnización de transición, es la cantidad que su empresa debe pagarle si le despide de su trabajo, independientemente de si tenía un contrato indefinido o temporal.
El dinero que recibes está destinado a ayudarte a salir adelante temporalmente sin unos ingresos fijos. Por supuesto, también puedes utilizar la indemnización por despido para recibir una formación que aumente tus posibilidades de encontrar un empleo. La cuantía que reciba dependerá del tiempo que haya trabajado para la empresa y de la cuantía de su salario. Normalmente, recibirá un tercio de su salario mensual por cada año que haya estado empleado.
Por desgracia, no se recibe automáticamente una indemnización por despido. A menudo, los empresarios no dan a sus empleados la indemnización por despido, aunque estén obligados a hacerlo. Por eso es importante saber a qué tiene derecho y cómo puede reclamarla a su empleador. Nosotros podemos ayudarle a hacerlo. ¿Indemnización por despido o pago de transición?
