Derechos de los trabajadores temporales bélgica
A pesar de esta crisis histórica, las agencias de empleo han adoptado una actitud decididamente proactiva, mirando al futuro y posicionándose para una rápida recuperación. Con más de 10.000 agencias a finales de 2020, han mantenido su capacidad de acción. Con el contrato de trabajo temporal, que permite asegurar la situación de sus empleados, incluso durante los periodos de interinidad, han seguido desarrollando (a un ritmo de 20.000 nuevos contratos al año) esta solución operativa y original.
¿Cómo funciona un contrato temporal?
El trabajador temporal firma un contrato de trabajo con la empresa de trabajo temporal. El contrato de cesión se celebra entre la empresa de trabajo temporal y la empresa en la que el trabajador temporal realiza su cesión. El contrato de cesión debe ser por escrito y estar firmado por el trabajador.
¿Qué duración tiene el periodo de interinidad?
La duración del contrato temporal depende del motivo indicado en el contrato. Para un curso de formación de aprendiz, la duración máxima es de 36 meses, mientras que es de 9 meses para una asignación temporal en espera de la llegada de un empleado con contrato permanente.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de duración determinada y un contrato temporal?
En el caso del trabajo temporal, es la empresa de trabajo temporal, mientras que su empleador en el caso de los contratos de duración determinada es la empresa que le contrata. Un periodo de prueba más largo para un contrato de duración determinada que para un contrato temporal: es un máximo de 1 mes para un contrato de duración determinada, mientras que es un máximo de 5 días para un contrato temporal.
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El desplazamiento significa mantener a un trabajador que va a ejercer temporalmente su actividad profesional en el territorio de otro país bajo el régimen de protección social del país de empleo habitual.
Las empresas de transporte no establecidas en Francia que realicen al menos una operación de transporte en Francia deben realizar previamente una teledeclaración de desplazamiento. Se les entregará un certificado. Debe guardarse una copia en la cabina del conductor.
Además, existe una declaración y obligaciones específicas para las empresas de trabajo temporal establecidas fuera de Francia que desplazan temporalmente a empleados para trabajar en Francia.
Seguridad social: La seguridad social es un servicio público que asegura a los trabajadores asalariados, a los trabajadores por cuenta propia, a los autónomos y a los trabajadores agrícolas contra todos los riesgos sociales.
Libros complementarios
8° “servicio de búsqueda de empleo”: el servicio prestado, sin que la agencia de empleo se convierta en parte de la relación laboral, por cuenta de un trabajador, con el fin de encontrarle un empleo;
(9) “Servicio de reclutamiento y selección”: el servicio prestado, sin que la agencia de empleo sea parte de la relación laboral, por cuenta del empresario, con el fin de contratar a un trabajador;
12° “servicio de colocación de deportistas profesionales”: el servicio prestado que consiste en la búsqueda de empleo o el reclutamiento y la selección por cuenta de deportistas profesionales o de personas asimiladas en las condiciones previstas en el artículo 2, §1 de la Ley de 24 de febrero de 1978 relativa al contrato de trabajo de los deportistas remunerados o por cuenta de los empleadores y que tiene por objeto la contratación de deportistas profesionales o de personas asimiladas, sin que la agencia de colocación se convierta en parte de la relación laboral;
3° a los servicios de empleo de la gente de mar aprobados en virtud del Convenio nº 9 sobre el empleo de la gente de mar, adoptado el 10 de julio de 1920 por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo y aprobado por la ley de 6 de septiembre de 1924;
Derechos de los trabajadores temporales en Bélgica
En Francia, el trabajo nocturno interino se define como el trabajo realizado entre las 21:00 y las 6:00 horas y no puede, en principio, superar las 8 horas diarias y las 40 horas semanales (44 horas si se rige por un decreto o convenio colectivo). Los empleados también tienen derecho a días de descanso semanal o a una paga extra por el trabajo nocturno.
Las mujeres embarazadas que trabajan de noche deben recibir trabajo diurno durante todo el embarazo y durante el periodo legal de permiso postnatal si lo solicitan. Pero las mujeres embarazadas no recurrirán al trabajo temporal.
