Contrato de expatriado frente a contrato local
Trabajadores desplazados, contrato expat o local, VIE, empleo a voluntad, commuters… Los términos relacionados con el trabajo en el extranjero son numerosos y a veces difíciles de entender. Las distintas formas de trabajo en el extranjero tienen características bien definidas que es importante conocer antes de poner en marcha un proyecto de movilidad internacional.
Si decides hacerlo, es esencial que te informes sobre el horario de trabajo en el país que elijas, el número de días de permiso remunerado, las normas en caso de incumplimiento de contrato, pero también las prestaciones sociales (sanidad, régimen de pensiones, protección en caso de desempleo). También hay que tener en cuenta el coste de la vida a la hora de evaluar el salario ofrecido, así como las obligaciones fiscales vigentes en el país de acogida.
Su país de origen también puede ofrecer garantías especiales a los expatriados. En Francia, por ejemplo, la inscripción en la Caisse des Français Expatriés es cara, pero cubre su asistencia sanitaria cuando trabaja en el extranjero.
Este tipo de contrato puede firmarse en el marco de la movilidad intragrupo. Un empleado que se incorpora a una filial de la empresa matriz estará entonces sujeto a la misma normativa laboral que los trabajadores locales.
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La negociación de un contrato de expatriado es uno de los elementos más críticos de una mudanza al extranjero si se traslada por motivos de trabajo, y la negociación de un contrato de expatriado completo y sólido cuando acepta un trabajo en el extranjero como expatriado es el elemento más importante de la mudanza al extranjero. Las prestaciones, los subsidios y las cláusulas condicionales que negocie en esta fase del proceso de traslado serán cruciales para garantizar que su nueva vida en el extranjero comience con el mejor pie posible. Por desgracia, el proceso no es nada sencillo.
Hay dos elementos distintos en cualquier negociación de un contrato de expatriado: la naturaleza global de la asignación de trabajo y las normas y costumbres locales. Es crucial que cualquier contrato para expatriados tenga en cuenta estos dos elementos y que se genere un contrato holístico, que contenga referencias a todas las preocupaciones habituales de un empleado internacional y que, al mismo tiempo, sea ejecutable en el extranjero.
El papel fundamental del contrato de expatriación es definir claramente las obligaciones tanto del empleador como del empleado. El documento constituirá la base misma de sus derechos y responsabilidades, por lo que es importante que lo haga bien. Esta sección ofrece información detallada sobre los componentes clave de la negociación del contrato de expatriación y proporciona consejos útiles para asegurarse de que negocia un contrato que satisfaga adecuadamente sus necesidades. Al final de la sección presentamos una lista de comprobación del contrato de trabajo para expatriados que puede utilizar para evaluar si el contrato que le ofrecen contiene todas las disposiciones pertinentes y si se han cubierto todos los elementos de la negociación del contrato para expatriados.
Contrato de expatriado
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Un expatriado, o expat, es una persona que vive y/o trabaja en un país distinto al de su ciudadanía, a menudo temporalmente y por motivos laborales. Un expatriado también puede ser un individuo que ha renunciado a la ciudadanía en su país de origen para convertirse en ciudadano de otro.
Un expatriado es un trabajador migrante que es un profesional o un trabajador cualificado en su profesión. El trabajador ocupa un puesto fuera de su país de origen, ya sea de forma independiente o como asignación de trabajo programada por el empleador, que puede ser una empresa, una universidad, un gobierno o una organización no gubernamental. Si su empleador le envía desde su puesto de trabajo en su oficina de Silicon Valley a trabajar durante un periodo prolongado en su oficina de Toronto, se le consideraría un expatriado o “expat” tras su llegada a Toronto.
Los expatriados suelen ganar más de lo que ganarían en su país, y más que los empleados locales. Además del salario, las empresas a veces conceden a sus empleados expatriados beneficios como ayuda para el traslado y subsidio de vivienda.
Modelo de contrato de trabajo para expatriados
Oficina en el extranjero. La persona es empleada, pagada y presta servicios para la organización o empresa del país de origen, pero trabaja desde una oficina en un país anfitrión extranjero. Dowling dice que éste es el acuerdo menos común. Aunque hay excepciones, esta estructura “infringe casi con toda seguridad la legislación sobre nóminas del país anfitrión” y puede dar lugar a un problema de “establecimiento permanente” para hacer negocios ilícitos en el extranjero, explicó en un correo electrónico a
Desplazamiento. Un “secundario” está empleado por la organización del país de origen pero presta servicios para la entidad del país de acogida. Dependiendo de la estructura, la persona en comisión de servicio puede ser pagada por la entidad del país de origen o por la del país de acogida, quizás utilizando la llamada “nómina en la sombra”. No todas las personas en comisión de servicio son expatriados. Un bufete de abogados de Nueva York, por ejemplo, puede adscribir a un asociado a un cliente -por ejemplo, Goldman Sachs- durante seis meses, pero esa persona no es un expatriado, dijo Dowling.
Localización o traslado de expatriados. El expatriado es trasladado temporalmente a la filial del país de acogida y ahora es empleado, pagado y presta servicios para la entidad del país de acogida. Por ejemplo, una empresa con sede en Estados Unidos puede enviar a John a trabajar a Italia durante un año. John dimite de la empresa matriz estadounidense y al mismo tiempo es contratado por la entidad italiana durante un año. John puede recibir o no beneficios de expatriado y puede tener o no un “acuerdo paralelo” formal para ser repatriado a su país cuando termine la asignación. Pero lo que se espera es que John vuelva a trabajar en EE.UU., porque si no fuera así, John sería un trasladado, no un expatriado, explicó Dowling.
