Trabajos temporales a distancia
Si quiere trabajar en Portugal, de forma temporal o permanente, y su profesión está regulada, deberá solicitar el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales para ejercerla. La solicitud se hace ante la autoridad nacional competente. Para más información, consulte la página sobre cualificaciones profesionales.
La remuneración es el pago al que tiene derecho el trabajador a cambio de su trabajo e incluye la remuneración básica y otros pagos periódicos regulares en dinero o en especie, como los seguros médicos, las dietas o los gastos de transporte.
A efectos de vacaciones, se consideran días laborables los días de la semana de lunes a viernes, exceptuando los días festivos. Si los días de descanso del trabajador coinciden con los días laborables, para el cálculo de los días de vacaciones se consideran los sábados y domingos no festivos, en lugar de los primeros.
No obstante, existen normas especiales para garantizar este derecho. En el año de ingreso el trabajador tiene derecho a dos días hábiles de vacaciones por mes de contrato, hasta 20 días, que podrá disfrutar tras seis meses completos de ejecución del contrato.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de duración determinada y un contrato temporal?
Los contratos de duración determinada deben utilizarse para una tarea o propósito específico y por una duración determinada en la que la fecha de finalización se conoce desde el principio. Los contratos temporales deben utilizarse para un evento o actividad cuya fecha de finalización o duración se desconoce.
¿Qué es un acuerdo temporal?
Un contrato temporal es aquel en el que ambas partes acuerdan una fecha de finalización. Puede ser a tiempo parcial o completo. Los motivos por los que se ofrece un trabajo sólo temporal pueden ser: El trabajador sólo es necesario hasta la conclusión de un proyecto o trabajo.
¿Es lo mismo temporal que contrato?
Los empleados temporales y los trabajadores contratados satisfacen las necesidades empresariales a corto plazo. Un trabajador temporal es tu empleado o un empleado de una agencia de empleo, mientras que un contratista independiente es una entidad empresarial, como un propietario único o una sociedad de responsabilidad limitada (LLC).
Significado del contrato temporal
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Los contratos deben ser permanentes a menos que haya una razón comercial objetiva para no hacerlo. Los contratos temporales y de duración determinada deben utilizarse para fines específicos relacionados con las necesidades operativas y no por razones relacionadas con la persona.
Al formular un contrato temporal o de duración determinada, se debe tener cuidado al describir el motivo, ya que un contrato sólo puede terminar por la razón que se estableció. Los contratos redactados de forma imprecisa o vaga pueden ser más difíciles de rescindir sin que se impugne.
Los empleados que lleven más de dos años de servicio continuo en la fecha de finalización de su contrato pueden tener derecho a una indemnización por despido en caso de que la finalización se deba a un despido. Póngase en contacto con su equipo de RRHH para obtener más orientación en caso de que se produzca esta situación.
Es importante que los contratos temporales y de duración determinada se revisen, especialmente cuando las circunstancias cambian dentro de la organización. Cuando un contrato tiene una duración determinada, cualquier prórroga debe hacerse en el momento oportuno.
Ejemplo de contrato temporal
El motivo tiene que estar especificado en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
¿Cuánto dura un contrato temporal?
Los trabajadores temporales son empleados de tu empresa o de una agencia de colocación. Son trabajadores a voluntad o bajo contrato y se les paga por hora o, en algunos casos, un salario. Los empleados temporales pueden ser a tiempo parcial, a tiempo completo o de temporada. Normalmente, los empleados temporales trabajan menos de 1.000 horas o un año para su empresa. Usted o la empresa de contratación verifican las hojas de horas, pagan al empleado, declaran los impuestos sobre la nómina y envían un formulario W-2.
En comparación, los contratistas independientes son trabajadores por cuenta propia. También se les conoce como autónomos, trabajadores contratados, consultores independientes o trabajadores por encargo. No pagan impuestos sobre las nóminas ni se les cuenta como empleados por razones gubernamentales, como el umbral de empleados para la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). Si su empresa paga 600 dólares o más a un trabajador autónomo, debe proporcionarle un formulario 1099-NEC.
Un minorista o fabricante puede utilizar trabajadores temporales y contratados. Las empresas de personal proporcionan personal de temporada, o las empresas pueden contratar a trabajadores temporales directamente. En cada caso, el empleado temporal realiza un trabajo relacionado con las funciones principales de la empresa, como manejar las cajas registradoras o producir productos. El trabajador temporal tiene un horario y generalmente recibe supervisión directa durante el turno.
