Sanción por rescisión anticipada del contrato de trabajo
Países BajosEn principio, un contrato de trabajo de duración determinada no puede ser rescindido antes de su finalización, ni por el empresario ni por el trabajador. El contrato finaliza por efecto de la ley una vez transcurrido el periodo acordado. Sólo si se ha acordado una cláusula de rescisión provisional, será posible una rescisión prematura. En este artículo, analizaremos la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada con y sin cláusula de rescisión anticipada.
Si un contrato de trabajo de duración determinada contiene una cláusula de rescisión provisional, el contrato puede ser rescindido anticipadamente tanto por el empresario como por el trabajador. No obstante, el empresario debe solicitar al UWV o al tribunal de distrito (según el motivo del despido) la autorización para rescindir el contrato de trabajo. Además, no puede existir ninguna prohibición de preaviso (por ejemplo, por incapacidad laboral) y debe respetarse el periodo de preaviso. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo simplemente invocando la cláusula de rescisión provisional. Sin embargo, el trabajador debe respetar el plazo de preaviso.
¿Qué ocurre cuando se rescinde un contrato?
Una vez rescindido el contrato, las partes no tienen ninguna obligación futura entre sí. Sin embargo, una o ambas partes pueden ser responsables del incumplimiento de los términos del contrato antes de la rescisión. Los términos del contrato también pueden determinar lo que ocurre después de la rescisión del contrato.
¿Qué pasa si la empresa le despide en los EAU?
Según el artículo 123 de la legislación laboral de los EAU, si el tribunal considera que el despido es improcedente, puede ordenar al empresario que pague una indemnización al trabajador. El tribunal decide el valor de la indemnización, que no debe superar el salario de tres meses del empleado.
¿Es lo mismo ser despedido que ser cesado?
Despedido y finiquitado suelen utilizarse indistintamente y significan que la empresa ha puesto fin a tu empleo por motivos específicos, ya sea por tu rendimiento laboral, tu actitud, las infracciones de la política o cualquier otra cosa.
Carta de rescisión anticipada del contrato de trabajo
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Finalización anticipada de un contrato de trabajo
El término finalización del contrato de trabajo se refiere a la terminación del trabajo de un empleado con una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empresarios que ejecutan un despido pueden hacerlo por varias razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
¿Se puede despedir a un empleado con contrato?
Si tiene un contrato de trabajo con una duración determinada, casi siempre será posible rescindirlo anticipadamente. Sin embargo, hay una serie de consecuencias que pueden surgir si decide hacerlo.
Debe considerar el tiempo de preaviso que desea dar en caso de que quiera cambiar de empleo. Recomendamos un preaviso de 4 semanas. Aunque, dependiendo de la naturaleza de su trabajo y de cualquier otra disposición que tenga efecto después de la finalización del contrato, como una cláusula de restricción, debe buscar asesoramiento sobre el preaviso adecuado.
El artículo 117 de la Fair Work Act 2009 (Cth) (“FW Act”) establece, en general, el preaviso que los empleadores deben dar, en ausencia de una cláusula contractual, para la terminación del contrato. El artículo 118 de la FW Act establece que un laudo o un acuerdo de negociación de empresa (“EBA”) puede prever el preaviso de despido por parte de los trabajadores.
Sin embargo, algunas personas se encontrarán en circunstancias que se salen de la norma y no podrán cumplir el plazo de preaviso exigido. Por ejemplo, es posible que desee buscar otra oportunidad de trabajo con poca antelación o que no esté claro si existe un periodo de preaviso.
