Cómo saber si has conseguido el trabajo
Explora este sitio. En este sitio ofrecemos una gran cantidad de información sobre nuestros valores, el tipo de candidatos que son empleados exitosos, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, los beneficios que ofrecemos a los empleados de Bank of America y mucho más.
Hable con nosotros. Organizamos y asistimos a una variedad de eventos y talleres de reclutamiento, cuyos detalles están en nuestra página de eventos. Estos eventos le dan la oportunidad de conectarse con los empleados de Bank of America en persona. Y si conoce a alguien que trabaja en la empresa, o es un empleado que conoce a un buen candidato, visite nuestra página de referencias.
Puede buscar puestos vacantes en este sitio por ubicación deseada o por palabra clave. Las búsquedas por palabra clave escudriñarán los títulos de los puestos y las descripciones de los mismos en busca de una coincidencia, y le proporcionarán resultados en función de su relevancia. Todos los resultados pueden filtrarse por área profesional, así como por división de la empresa, lo que le permite afinar aún más su lista de oportunidades disponibles.
Al hacer clic en solicitar, accederá a nuestro portal de solicitudes, donde podrá cargar su currículum o importar su información desde LinkedIn. Además de su historial de empleo, es posible que se le pida que responda a preguntas específicas del puesto para el que se presenta.
No hay respuesta después de la entrevista de trabajo
Evite la entrevista de trabajo estándarUse estos principios básicos para evitar las trampas comunes de la entrevista.Una entrevista de trabajo típica es poco más que una llamada social con cierta coreografía predecible. Una reunión en una sala de conferencias, un currículum impecable y las preguntas estándar: ¿Dónde quiere estar dentro de cinco años? ¿Cuál considera su mayor fracaso? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
Añada una pequeña charla -quizá el candidato y el entrevistador tengan algo en común, como un alma mater o un conocido de un trabajo anterior- y eso es todo. El candidato parece bueno y las referencias son correctas. Así que se hace una oferta y se cruzan los dedos para que todo salga bien.
Aléjese de su escritorioTendrá una idea mucho mejor de su candidato si lo saca de su escritorio y observa cómo se comporta.El objetivo “Puedo hacerme una idea muy buena de si quiero trabajar con alguien cuando lo paseo por el lugar”. -Patty Stonesifer, directora general de Martha’s Table.
¿Cuánto tiempo debo esperar después de la entrevista de trabajo?
Handshake está aquí para ayudar a todos los estudiantes a encontrar grandes trabajos y prácticas. Y queremos aclarar algunas cosas. Así que hemos recopilado algunos conceptos erróneos comunes sobre tu perfil, los eventos de los empleadores, las solicitudes y mucho más. Lee a continuación para conocer la verdad sobre tu búsqueda de empleo y cómo encontrar realmente el trabajo adecuado para ti en Handshake.
Completar y actualizar tu perfil puede ser lo más importante que puedes hacer en Handshake para ser contratado. Los empleadores que contratan en tu escuela buscan candidatos basándose en la información de sus perfiles: las funciones que buscan, las ciudades en las que quieren trabajar, las habilidades que tienen, etc. Por eso es muy importante que rellenes todos tus intereses y experiencias en tu perfil. Esto ayudará a los reclutadores a encontrarte para los trabajos que coinciden con lo que estás buscando.
Al publicar un puesto de trabajo o unas prácticas, los empleadores pueden seleccionar “preferencias” o cualificaciones que buscan en los posibles candidatos. Estas preferencias, como la especialidad, la nota media o el año escolar, aparecerán cuando hagas clic en los detalles de una oferta de trabajo, y Handshake te dirá qué preferencias coinciden con tu perfil. Piensa en ellas como una guía que puede ayudarte a entender si eres un buen candidato para el puesto.
Estado de mi solicitud
Un formulario de solicitud de empleo es también la primera impresión que da a sus candidatos. Cuando se hace bien, un formulario de solicitud bien diseñado y cuidadosamente elaborado puede elevar la experiencia del candidato. ¿Por qué utilizar un formulario de solicitud en línea en lugar de pedir a los candidatos que envíen un CV y una carta de presentación por correo electrónico? A continuación le explicamos cómo puede ayudar un formulario de solicitud online.
Mejore su proceso de contratación: Un formulario de solicitud online le permite pedir a los candidatos la información que busca en un formato digerible. De este modo, no tendrá que rebuscar en interminables hilos de correo electrónico, documentos y pdfs. También es más fácil comparar las respuestas de un formulario de solicitud que los CV de los candidatos, cada uno con un formato y una estructura diferentes. Utilízalo para evaluar a los candidatos de forma más objetiva y con menos prejuicios.
Mejore la experiencia de su candidato: Cuando utiliza un formulario de solicitud en línea que es corto y fácil de rellenar, muestra a sus candidatos que es una empresa con visión de futuro con un proceso de contratación bien pensado. Un proceso de solicitud bien diseñado da buena imagen de su empresa y ayuda a atraer a los talentos adecuados para su equipo.¿Qué preguntas debe evitar incluir en las solicitudes de empleo para evitar el sesgo en la contratación? Ciertas preguntas de las solicitudes de empleo podrían dar lugar a un sesgo en la contratación e incluso disuadir a los candidatos de solicitar empleo en su empresa. Para evitar el sesgo en la contratación, evite incluir estos temas en sus formularios de solicitud de empleo:
