¿El TUPE transfiere automáticamente las obligaciones en materia de prestaciones de jubilación?
Debido a la situación económica, tiene que congelar los salarios actuales. ¿Debe informar a los empleados de su decisión de congelación salarial y existen circunstancias en las que los empleados tienen derecho a un aumento salarial en cualquier caso?
La mayoría de los empleados esperan un aumento de sueldo cada año. Sin embargo, a menos que su contrato de trabajo les conceda el derecho específico a un aumento de sueldo anual (lo cual es poco frecuente), cualquier aumento de sueldo queda a su entera discreción.
Aunque los derechos contractuales específicos de aumento salarial son raros, muchos contratos de trabajo tendrán una cláusula expresa de revisión salarial anual, o será la política del empleador revisar anualmente los sueldos y salarios a través de la costumbre y la práctica. Es posible que también se mencione en la carta de oferta de trabajo.
Al anunciar oficialmente la congelación salarial, el personal conocerá la situación financiera por usted, y no por chismes o especulaciones. Puede utilizar nuestra carta de notificación de congelación salarial para hacer el anuncio (véase El siguiente paso).
También debe explicar cuándo tendrá lugar la próxima revisión salarial y qué debe ocurrir para que las cosas cambien. Esto dependerá de la situación de su empresa, pero es importante ser realista y honesto con los empleados.
SmartMove: Cómo congelar | 2022
Un periodo de congelación es un periodo de tiempo en el que un despliegue (o tareas similares) no puede tener lugar en entornos específicos. Para ver los períodos de congelación existentes, desde la pestaña Calendarios, haga clic en una de las siguientes opciones del menú: Períodos de congelación, Calendario de lanzamientos o Planificador de entornos. Los periodos de congelación son efectivos en todos los proyectos.Hay dos tipos de periodos de congelación:Necesita el permiso Puede gestionar periodos de congelación para:Si no tiene este permiso, sólo puede ver los periodos de congelación en modo de sólo lectura.No puede programar un periodo de congelación si ya hay una ventana de mantenimiento programada durante el mismo periodo de tiempo. Además, no puede programar una ventana de mantenimiento si ya está programado un periodo de congelación durante el mismo periodo de tiempo.Puede definir versiones específicas para que se ejecuten incluso durante un periodo de congelación duro para permitir correcciones de emergencia.Si define un periodo de congelación que entra en conflicto con una versión, se envía una notificación de conflicto de programación de fase con un periodo de congelación a los propietarios de la versión y de la fase. Si una fase programada / automática no se ejecuta debido a un conflicto con un período de congelación, se envía una notificación de conflicto de fase no iniciada – período de congelación a los propietarios de la versión y de la fase.
Decisión de convertir los contratos de trabajo de duración determinada en
En la mayoría de los casos, cuando una oferta de trabajo queda en suspenso o incluso se rescinde, no es culpa tuya. Y aunque te quedes sin trabajo, hay algunas cosas que puedes hacer para seguir adelante (independientemente de las circunstancias) cuando te enteres de que se ha congelado la contratación o que tu oferta de trabajo ha quedado en suspenso.
Cuando se rescinde una oferta de trabajo, significa que la empresa ya no le ofrece el puesto. En general, hay dos razones por las que se rescinde una oferta. La primera razón es que, después de la oferta, la empresa ha encontrado nueva información sobre ti y ha decidido que no eres la persona adecuada para su empresa. Lo más probable es que nunca averigües cuál es esa información, y puede ser cualquier cosa, desde ver algo que no les gustó en tus redes sociales hasta hablar con tu antiguo compañero de trabajo que ya trabaja en la empresa.
La segunda razón por la que se rescinde una oferta de trabajo es cuando las circunstancias financieras de la empresa cambian repentina y drásticamente. Por ejemplo, la empresa tuvo que realizar una retirada masiva de su nuevo producto, hay una investigación repentina sobre la empresa o fuerzas externas agotan la demanda de las ofertas de la empresa.
Acuerdo de derechos de imagen en derecho deportivo Lex Sportiva
Me voy a ir de Alemania durante medio año (enero-junio de 2020) y me pregunto si puedo pedir a O2 que congele mi cuenta mientras estoy en el extranjero, ya que no voy a poder utilizar el servicio en absoluto. ¿Es esto posible? Me fui durante medio año hace unos años y me cambiaron la tarifa a la más básica. Durante ese periodo, necesité que el servicio de sms funcionara para las transacciones bancarias en línea. Esta vez, no necesito el servicio en absoluto. Espero que alguien pueda ayudar. Editado por o2_Tatjana: movido a la categoría correcta, de Mobilfunk-Vertrag a English o2 Community
