Formulario de acuerdo de prácticas
El acuerdo es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento necesario es el llamado plan de formación de aprendices, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.
El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.
Lifetime proporciona una visión experta adaptada al desarrollo y lanzamiento de cada programa, junto con recursos clave, como plantillas de acuerdos de aprendizaje. Descubra más sobre cómo trabajar con Lifetime.
¿Cuáles son los cinco componentes clave de un aprendizaje?
Los programas de aprendizaje constan de cinco componentes básicos: la participación directa de las empresas, la formación en el puesto de trabajo, la instrucción relacionada, las recompensas por el aumento de las habilidades y la finalización que da lugar a una credencial de ocupación nacional.
¿A cuánto asciende el salario de un aprendiz en 2022?
A partir de abril de 2022 el NMW es: Aprendiz – 4,81 libras por hora. De 16 a 17 años: 4,81 libras por hora. De 18 a 20 años: 6,83 libras por hora.
Contrato de aprendizaje
Modelo de contrato de aprendizaje del fabricante de mueblesLea ahora nuestra guía sobre los contratos de aprendizajeLeer la guíaSi va a contratar a aprendices del fabricante de muebles de un programa financiado por el gobierno, tendrá que firmar un contrato de aprendizaje con ellos. Esto significa que tiene que pensar en los términos de este acuerdo antes de empezar a trabajar con su aprendiz. Aquí veremos cuáles son los puntos clave que hay que incluir en el acuerdo de aprendizaje, así como la financiación disponible para el aprendizaje de fabricante de muebles.¿Qué es un acuerdo de aprendizaje? El acuerdo de aprendizaje es un requisito legal para el empleo de un aprendiz en relación con un estándar de aprendizaje aprobado. El acuerdo de aprendizaje debe estar en vigor cuando una persona comienza un programa de aprendizaje legal y debe permanecer en vigor durante todo el aprendizaje. La fecha de finalización es cuando se debe completar la evaluación final.¿Qué implica el aprendizaje de fabricante de muebles? El aprendizaje de fabricante de muebles suele durar 24 meses y la evaluación final de la cualificación es proporcionada por Ofqual.El aprendiz aprenderá a hacer todo tipo de camas, muebles y su mobiliario relacionado en un taller o fábrica.Crea un contrato por 9,95€ o suscríbete mensualmenteVer Planes
Para hacer un aprendizaje
Información importante: Nosotros regulamos el contrato de formación, no el contrato de trabajo. Esto significa que no tenemos ningún poder o autoridad para investigar o intervenir si usted decide dejar de emplear a un aprendiz o pasante.Para información relacionada con los contratos de trabajo, vea:
Cancelación de un contrato de aprendizajeCuando su aprendiz empiece a trabajar con usted, estará en periodo de prueba, normalmente durante los tres primeros meses. Durante este tiempo, si usted o su aprendiz no están satisfechos, el contrato puede ser cancelado. Una vez finalizado el periodo de prueba, tanto usted como su aprendiz deben estar de acuerdo antes de que el contrato pueda ser cancelado.
Paso 2Envíe su formulario completado junto con el de su aprendiz a su proveedor de la Red de Aprendizaje.Cancelación de un período de prácticasUsted o su aprendiz pueden cancelar su contrato en cualquier momento. No es necesario que estén de acuerdo.
Acuerdo de aprendizaje pdf
Los aprendizajes son programas de formación basados en el trabajo que conducen a cualificaciones reconocidas a nivel nacional. Permiten a los empleadores evitar la escasez de competencias en ocupaciones tradicionalmente cualificadas, a la vez que permiten a los aprendices desarrollar sus competencias combinando la formación diurna con el trabajo junto a colegas experimentados.
Los aprendizajes están abiertos a todos los grupos de edad por encima de los 16 años en los niveles intermedio, avanzado y de grado superior. El aprendizaje tendrá una duración determinada (normalmente de 1 a 4 años) y/o hasta que se alcance un nivel de cualificación. En general, los aprendices trabajan al menos 30 horas a la semana. El salario mínimo nacional (NMW) contiene una categoría especial para los aprendices, cuyas tarifas por hora son sustancialmente inferiores a las de otros empleados.
Un aprendiz que trabaja con un contrato de aprendizaje tiene derecho a todas las protecciones laborales legales y a una mayor protección contra el despido. Por ejemplo, un empleador que despide a un aprendiz puede ser responsable de grandes sanciones que pueden incluir el coste de la formación por el resto de sus estudios, la pérdida de ingresos por la duración original del aprendizaje (que puede ser de hasta 5 años) y la pérdida futura de ingresos como resultado del daño causado a la capacidad de un aprendiz para ganar en el futuro como resultado de no completar el programa de formación.
